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Que sont les compétences d'employabilité?

Définition et exemples de compétences d'employabilité

deux employés utilisant leurs compétences en technologie de l

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10'000 heures/Getty Images

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Que sont les compétences relatives à l'employabilité et pourquoi sont-elles importantes à la fois pour être embauché et pour réussir sur le lieu de travail ?

Bon nombre des compétences les plus recherchées aujourd'hui sont des compétences non techniques liées à votre capacité à communiquer et à travailler avec une équipe ou des compétences spécialisées axées sur la technologie. Ce sont les compétences recherchées qui font de vous un candidat idéal pour un emploi lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi ou d'une promotion.

Que sont les compétences d'employabilité?

Les compétences relatives à l'employabilité sont les compétences et les traits de base nécessaires dans presque tous les emplois. Voici les Compétences générales qui rendent quelqu'un désirable pour une organisation. Les responsables du recrutement recherchent presque toujours des employés possédant ces compétences.

Les compétences relatives à l'employabilité sont parfois appelées compétences fondamentales ou compétences de préparation à l'emploi.

Les compétences relatives à l'employabilité comprennent les compétences générales qui vous permettent de bien travailler avec les autres , appliquer ses connaissances pour résoudre des problèmes et s'adapter à n'importe quel environnement de travail. Ils comprennent également la compétences professionnelles qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail. Ceux-ci sont également considérés comme compétences transférables parce que vous pouvez les appliquer à un emploi dans n'importe quelle industrie.

Types de compétences relatives à l'employabilité

la communication

Tous les employeurs recherchent des candidats avec de solides compétences en communication . Ceux-ci font référence à la capacité d'une personne à transmettre clairement des informations aux autres. Les employeurs veulent des employés avec une forte écriture, verbal , et la communication non verbale compétences. Pour être un bon communicateur, il faut aussi être un bon auditeur ; les employés doivent être en mesure de comprendre les questions et les préoccupations de leurs clients et d'écouter les directives de leur employeur.

Travail en équipe

Travail en équipe est important dans presque tous les environnements de travail. Si un employé travaille sur plusieurs projets de groupe, il doit être capable de bien s'entendre avec les autres et d'assumer sa part de la charge de travail. Même si un employé ne fait pas beaucoup de projets d'équipe, il doit quand même être capable de bien travailler avec ses collègues et ses managers.

Esprit critique

La pensée critique fait référence à votre capacité à comprendre, analyser et interpréter des informations et à tirer des conclusions. Dans tout emploi, un employé devra évaluer des situations et résoudre des problèmes. Les employés doivent penser logiquement et porter des jugements sensés.

Éthique

Éthique est une vaste catégorie qui fait référence aux principes d'un employé. Les entreprises veulent des employés qui comprennent et respectent les règles de l'entreprise, qui sont honnêtes et dignes de confiance et qui agissent de manière professionnelle et responsable.

Compétences informatiques

Bien que la plupart des compétences liées à l'employabilité soient des compétences non techniques, compétences informatiques sont des compétences spécialisées requises dans tous les emplois. Alors que certains postes dans le domaine de la technologie (tels que les développeurs de logiciels ou les spécialistes en informatique) nécessitent des connaissances approfondies en programmation, la plupart des emplois nécessitent simplement une expérience de base avec les ordinateurs.

Les employeurs veulent des candidats capables d'utiliser des programmes courants tels que Microsoft Office, en particulier Word et Excel.

Tous les candidats doivent faire preuve d'une volonté d'apprendre et de s'adapter aux technologies nouvelles ou en évolution.

Plus d'exemples de compétences d'employabilité

Voici d'autres compétences que les employeurs recherchent chez les candidats qu'ils embauchent :

  • La flexibilité
  • Compétences de la vie
  • Motivation
  • Organisation
  • Capacité à acquérir de nouvelles compétences
  • Compétences administratives
  • Étiquette téléphonique
  • Service Clients
  • Relation client
  • Présentation
  • Matériel de bureau
  • Logiciel de comptabilité
  • Efficacité
  • Multitâche
  • Gestion du temps
  • Ventes
  • Établissement d'objectifs
  • Prioriser
  • Surveillance
  • Dépannage
  • Gestion de l'information
  • Initiative
  • Proactif
  • Concentrer
  • Enthousiasme
  • Négociation
  • Mémoire

Comment faire ressortir vos compétences

Ajoutez des compétences à votre CV : Les bons mots-clés peuvent faire savoir aux employeurs que vous possédez les compétences d'employabilité qu'ils recherchent, et ils peuvent augmenter la probabilité que votre candidature soit remarquée lors d'une candidature électronique.

Mettez en évidence les compétences dans votre lettre de motivation : Appliquez le même soin pour inclure des mots-clés d'employabilité dans votre lettre de motivation .

Utilisez des mots de compétence dans votre entretien d'embauche : Dans votre entrevue , les employeurs s'attendent à ce que vous puissiez partager des exemples concrets de cas où vous avez utilisé une ou plusieurs des compétences répertoriées ci-dessus.