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Que sont les programmes de recommandation d'employés ?

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Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, une recommandation de quelqu'un qui travaille déjà dans une entreprise peut permettre d'examiner votre CV de plus près et peut même vous aider à obtenir une entrevue. Pour les employeurs, un programme de recommandation peut être un moyen de trouver des candidats recommandés par un employé actuel. C'est une situation gagnante pour toutes les parties impliquées.

Pendant que vous cherchez un emploi, vérifiez si vous avez des contacts dans les entreprises où vous souhaitez postuler. Si c'est le cas, votre contact pourra peut-être vous aider à obtenir un recommandation d'emploi et obtenir une récompense de l'entreprise en échange de leurs efforts.

Que sont les programmes de recommandation d'employés ?

Les programmes de recommandation d'employés sont des programmes formels que les employeurs ont mis en place pour encourager les employés à recommander des candidats pour des emplois dans l'entreprise. Les programmes de parrainage profitent à la fois à l'employeur et aux employés actuels, ainsi qu'aux nouveaux employés potentiels. Dans certains cas, un employé peut gagner une prime si un candidat qu'il a référé est embauché.

Avantages pour les employeurs

Un programme de parrainage est un moyen de s'assurer que l'entreprise recrute les meilleurs talents pour les postes disponibles. L'hypothèse est que les employés actuels sont particulièrement qualifiés pour identifier les meilleurs candidats puisqu'ils connaissent la mission de l'organisation et culture d'entreprise . Les employés peuvent avoir des amis ou des collègues qu'ils savent être talentueux et qui s'intégreraient parfaitement dans cette culture.

Une enquête d'ERIN rapporte que plus de 80% des employeurs ont évalué les recommandations d'employés comme la meilleure source pour générer un retour sur investissement. Les candidats référés ont quatre fois plus de chances d'être embauchés et 45% restent avec un employeur pendant plus de quatre ans, par rapport aux candidats embauchés à partir d'un site d'emploi.

Avantages pour les employés

Les employés qui référer les candidats retenus peuvent gagner des bonus en espèces , des prix, des points pouvant être utilisés pour des prix, des congés supplémentaires, des chèques-cadeaux ou d'autres récompenses. Pour les bonus en espèces, ERIN rapporte que le bonus moyen est de 2 500 $.

Avantages pour les demandeurs d'emploi

Pour les demandeurs d'emploi, une référence est un moyen d'obtenir une considération prioritaire pour votre candidature. Lorsque les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures pour chaque poste disponible, une référence peut aider la vôtre à se démarquer de la foule de candidats.

C'est toujours une bonne idée de consulter LinkedIn pour voir qui vous connaissez peut-être qui peut vous référer pour un emploi.

Si vous êtes diplômé de l'université, aussi renseignez-vous auprès du bureau des diplômés ou du bureau des carrières pour une liste d'anciens qui pourraient être en mesure d'aider.

Comment fonctionnent les programmes de recommandation d'employés

Les employeurs disposant de programmes efficaces font régulièrement la promotion de l'option auprès des employés et fournissent un mécanisme simple, comme un système de référence en ligne, permettant au personnel de transmettre les références.

Fournir aux employés un résumé des arguments de vente pour travailler avec l'organisation et éduquer les employés sur les moyens efficaces d'atteindre les prospects sont des ingrédients importants pour des programmes viables.

Les programmes de recommandation d'employés dotés d'un mécanisme permettant aux employés de tous les niveaux de faire des recommandations sont souvent les plus efficaces.

Certaines organisations effectuent un ciblage spécifique vers les employés soupçonnés d'avoir des contacts d'employeurs précédents qui sont des concurrents ou qui ont la réputation de développer des talents à fort impact.

Incitatifs de recommandation d'entreprise

Les programmes de recommandation d'entreprise ont souvent des incitations financières pour les employés qui font des références viables comme des prix, des congés, des voyages gratuits et des récompenses en espèces.

Parfois, de petites récompenses sont fournies à tout candidat référé qui finit par obtenir une entrevue. Dans d'autres cas, les récompenses dépendent de l'embauche des candidats recommandés et de leur maintien au sein de l'organisation pendant une période déterminée.

Les incitations non financières telles que la reconnaissance officielle des employés qui font des recommandations par le biais des communications d'entreprise peuvent également être efficaces. La reconnaissance des employés cotisants par les superviseurs peut aussi être une incitation.

Que sont les programmes de parrainage d'amis de l'entreprise ?

Certains employeurs ont étendu leurs programmes de référence au-delà des seuls employés et ont ajouté des mécanismes permettant aux «amis de l'entreprise» non employés de recommander des candidats pour les postes vacants.

Qui est considéré comme un ami

Les entreprises établissent des critères pour déterminer qui est considéré comme un ami. Les catégories courantes d'amis comprennent les anciens employés qui sont partis en règle, les fournisseurs, les clients, les consultants, les stagiaires universitaires, les membres de la famille du personnel, les candidats de grande qualité qui ont décliné les offres et les membres des conseils consultatifs ou des conseils d'administration.

Politiques de parrainage

La plupart des organisations établissent des lignes directrices pour les renvois. Par exemple, la plupart des entreprises stipulent que les recommandations doivent être étayées par des preuves tangibles des performances passées d'un individu. Les entreprises indiquent clairement qu'elles recherchent les meilleurs employés. Ils peuvent fournir du matériel pour éduquer les employés sur la meilleure façon d'aborder et de sélectionner les références potentielles.

Incitatifs de parrainage

Certaines entreprises mettront en place des incitations, notamment de l'argent ou des prix, si des personnes recommandées sont embauchées et restent avec l'organisation pendant une période de temps déterminée.

Avantages potentiels pour les employeurs

Comme pour les programmes de recommandation d'employés, l'un des principaux avantages potentiels d'un programme d'amis est la possibilité pour un employeur de trouver des personnes très performantes qui ne consultent pas les offres d'emploi ou ne recherchent pas activement de nouveaux emplois.

De plus, en s'appuyant sur des amis plutôt que strictement sur des employés, les employeurs s'ouvrent à un bassin d'embauche beaucoup plus important. Un avantage supplémentaire est que les amis de l'entreprise ne sont pas sur la liste de paie, de sorte que le temps consacré à la recherche d'embauches potentielles est gratuit pour l'entreprise (au-delà de toute incitation en espèces ou en prix).

Sources des articles

  1. SHRM. , Concevoir et gérer des programmes de recommandation d'employés efficaces .' Consulté le 10 août 2021.

  2. ÉRIN. ' Statistiques de recommandation d'employés que vous devez connaître pour 2020 .' Consulté le 10 août 2021.

  3. AVANT. 'Amis de l'entreprise parrainages' - Étendre les parrainages aux non-employés.' Consulté le 10 août 2021. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/