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Que sont les congés payés par l'employeur ?

Définition et exemples de congés payés par l'employeur

Une jeune femme prend un selfie avec sa famille et ses amis lors d

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Klaus Vedfelt/Getty Images

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Un congé payé par l'employeur est un congé payé qui permet à un employé d'observer un jour férié s'il le souhaite. En règle générale, les congés payés par l'employeur font partie d'un ensemble de rémunération plus large qui comprend également d'autres congés payés, tels que les jours de vacances et les jours de maladie.

En savoir plus sur les congés payés par l'employeur et les congés payés les plus courants aux États-Unis.

Que sont les congés payés par l'employeur ?

Les congés payés par l'employeur sont des jours chômés payés accordés aux employés et traditionnellement associés à jours fériés observés au niveau fédéral . Ils ne sont pas requis par la loi.

le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) n'oblige pas les employeurs à rémunérer les employés pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Congés payés, congés payés , et congé de maladie payé sont déterminés par l'employeur (ou négociés par le représentant de l'employé, tel qu'un syndicat).

Comment fonctionnent les congés payés par l'employeur ?

Un employé bénéficiant de congés payés bénéficie généralement d'un jour de congé payé pour certains jours fériés, le plus souvent ceux reconnus par le gouvernement fédéral. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 78 % des travailleurs civils américains avaient accès à des congés payés en 2019. Les travailleurs du secteur privé ont en moyenne huit congés payés par an.

Les congés payés font partie intégrante d'une compensation et les avantages sociaux offerts par les employeurs pour attirer et retenir les employés. Ces jours fériés sont généralement répertoriés dans un lettre d'offre d'emploi et apparaître dans un Manuel des employés .

Le plus congés payés communs aux États-Unis sont :

  • Le jour de l'An
  • Jour du souvenir
  • Jour de l'indépendance
  • Fête du travail
  • Jour de Thanksgiving
  • le jour de Noël

Le gouvernement fédéral reconnaît les jours fériés ci-dessus ainsi que les suivants :

  • Journée Martin Luther King Jr
  • L'anniversaire de Washington
  • 'Columbus Day' (également observé comme la Journée des peuples autochtones)
  • Journée des anciens combattants

D'autres organisations peuvent également ajouter les jours fériés suivants à leur horaire :

  • Pâques
  • Bon vendredi
  • Vendredi après Thanksgiving
  • la veille de Noël
  • réveillon de Nouvel an

Parfois, une entreprise peut offrir un congés payés flottants que les employés peuvent prendre au besoin. D'autres entreprises offrent des congés payés pour l'anniversaire de l'employé ou pour le jour du scrutin.

Les congés flottants donnent aux employés la possibilité d'utiliser leurs congés payés pour célébrer des fêtes religieuses, surtout si le jour férié n'est généralement pas un jour férié payé. Des employés peut également utiliser la prise de force , jours personnels , ou jours de vacances payés pour être payé pour les commémorations religieuses et les congés familiaux.

Avantages des congés payés par l'employeur

De plus en plus, des congés payés concurrentiels et d'autres congés payés deviennent cruciaux pour la capacité d'un employeur à attirer les meilleurs employés qui possèdent des compétences essentielles au fonctionnement de l'entreprise.

Les congés payés peuvent être négociés par les salariés qui ont un Contrat de travail . Les employés de niveau supérieur avec un contrat sont susceptibles d'avoir occupé des postes dans d'autres organisations où leur ancienneté leur donnait le maximum de congés payés et le temps des vacances.

Il est peu probable que les employés de niveau supérieur se contentent de moins de temps libre lorsqu'ils acceptent un nouveau poste. En fait, si un employeur n'offre pas de congés payés et de congés payés équivalents, cela peut être un facteur décisif pour le prospect, même s'il ne le fait généralement pas. utiliser tout le temps disponible .

Les congés payés par l'employeur peuvent différer entre exempter et non exempté des employés. Les employés exonérés sont censés travailler toutes les heures nécessaires pour terminer un travail. Ils peuvent également avoir plus de flexibilité dans leur horaire et moins de supervision. Ces salariés sont exonérés de dispositions relatives aux heures supplémentaires de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA).

Employés exonérés dans les domaines professionnel, technique ou postes de direction (tels que les développeurs de logiciels, le personnel des ressources humaines, les contrôleurs ou le personnel marketing) peuvent prévoir des congés payés pour accompagner leur emploi. Il est peu probable que ces employés acceptent des postes dans des entreprises qui n'offrent pas de congés payés pour les vacances.

Les employés non exemptés ne sont pas exemptés des dispositions de la FLSA. Ils sont généralement tenus de suivre leur temps et d'être payés pour les heures supplémentaires. Ils peuvent être moins susceptibles d'avoir des congés payés, ou ils peuvent recevoir moins de congés payés que leurs collègues exonérés ou salariés. Employés à temps partiel peuvent percevoir des congés payés, selon l'employeur : Par exemple, 79 % des salariés à temps partiel ont reçu la fête du travail comme congé payé en 2018.

Les employés contractuels ou les consultants ne bénéficient pas de congés payés et ils ne s'y attendent pas. Mais, un travailleur contractuel qui est employé par l'entreprise contractante, et non par l'employeur sur lequel il travaille, peut recevoir des congés payés de la part de l'entreprise contractante.

Alternatives aux congés payés par l'employeur

Certains employeurs offrent des congés payés aux employés qui travaillent un jour férié lorsque le bureau serait normalement fermé. En règle générale, le pécule de vacances serait exprimé sous forme de prime, comme un temps et demi ou temps double Payer. D'autres employeurs peuvent offrir un jour de congé sans solde.

Points clés à retenir

  • Les congés payés par l'employeur sont des jours chômés payés accordés à un employé dans le cadre de sa rémunération. Ils ne sont pas requis par la loi et peuvent être négociés.
  • Donner aux employés des congés payés leur permet d'observer un jour férié s'ils le souhaitent.
  • Les congés payés par l'employeur varient d'une entreprise à l'autre, mais comprennent généralement les principaux jours fériés observés au niveau fédéral, tels que le jour de l'An et le jour de Noël.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Congés annuels .' Consulté le 19 juin 2020.

  2. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Enquête sur les avantages sociaux des employés .' Consulté le 19 juin 2020.

  3. Bureau des statistiques du travail des États-Unis. ' Profils de vacances .' Consulté le 19 juin 2020.

  4. OPM.gov, ' Fiche d'information : Jours fériés fédéraux - Horaires de travail et rémunération ,' Consulté le 19 juin 2020.

  5. SHRM. , Résultats de l'enquête SHRM : horaires des fêtes 2017 ,' Page 4. Consulté le 19 juin 2020.