Quelles sont les exigences du poste ?
Définition et exemples d'exigences du poste
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Les exigences du poste sont les compétences, l'expérience et les attributs qu'un employeur s'attend à trouver chez un candidat embauché pour un poste. L'employeur considère ces qualifications comme essentielles à une performance satisfaisante dans cet emploi.
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Quelles sont les exigences du poste ?
La plupart des offres d'emploi indiquent les exigences requises pour que les candidats réussissent le travail. Ils peuvent inclure des compétences spécifiques, des types et des quantités d'expérience de travail, des qualités personnelles, des diplômes, des certifications professionnelles, des domaines de connaissances et d'autres qualifications. Ces exigences aident à définir les attentes à la fois pour les employeurs et les employés potentiels, et aident à garantir que des personnes qualifiées postulent pour des postes.
Comment fonctionnent les exigences du poste
Les employeurs doivent essayer d'être aussi précis que possible lorsqu'ils énumèrent les exigences du poste afin de réduire le bassin de candidats. Cela peut aider à attirer des candidats qui correspondent le plus possible à l'emploi et à rationaliser la processus de demande .
Il est important que les candidats prennent le temps de montrer au responsable du recrutement que leurs qualifications correspondent aux exigences du poste. Avant de postuler à un emploi, les candidats doivent examiner attentivement les exigences du poste et faire référence à autant de leurs qualifications correspondantes que possible dans leur candidature, leur lettre de motivation et continuer .
Les employeurs peuvent choisir des candidats qui excellent dans certains domaines clés mais qui manquent dans d'autres. Lors de la création d'une offre d'emploi, les employeurs imaginent un candidat idéal , mais ils ne trouveront peut-être jamais quelqu'un qui réponde à toutes leurs exigences. Par conséquent, lors du processus de candidature, assurez-vous de souligner les qualifications que vous possédez.
Souvent, les offres d'emploi incluent une longue liste d'exigences, dont certaines sont beaucoup plus importantes que d'autres pour le poste. Les candidats n'ont pas nécessairement besoin de répondre à toutes les exigences pour être pris en considération pour un emploi.
Par exemple, la formation d'une personne correspond étroitement à l'emploi et elle a des expériences d'emploi, de bénévolat, de stage ou d'apprentissage qui soutiendraient la candidature, alors cela vaut la peine de prendre le temps de postuler. Si c'est évidemment exagéré - le travail nécessite un doctorat, par exemple, et un candidat n'a qu'un diplôme de premier cycle - alors ce serait probablement une perte de temps.
Types d'exigences d'emploi
Les types courants d'exigences d'emploi comprennent les compétences, l'expérience et l'éducation.
Compétences
Les exigences en matière de compétences peuvent inclure à la fois des compétences techniques et générales. Les compétences techniques sont généralement des capacités enseignables et mesurables, telles que la capacité d'utiliser des logiciels spécifiques, d'analyser des données, de coder, de mettre en œuvre des campagnes sur les réseaux sociaux et de prélever du sang. Les compétences non techniques font généralement référence à des traits difficiles à quantifier, tels que la pensée critique, l'écoute active, la résolution créative de problèmes et la communication efficace.
Les exigences peuvent également mentionner une combinaison de compétences et une base de connaissances que l'employeur recherche, par exemple, l'application de conceptions d'ingénierie mécanique aux systèmes électriques.
De l'expérience
Les exigences en matière d'expérience font généralement référence au temps passé dans un domaine ou un rôle spécifique lié au poste. Ils peuvent également inclure le travail avec une population spécifique ou dans une industrie ou un secteur d'emploi spécifique. Par exemple, une entreprise qui cherche à embaucher un poste de comptable de niveau subalterne peut avoir besoin de trois ans d'expérience en comptabilité au sein d'une institution financière.
Exigences scolaires
Certains postes nécessiteront les candidats doivent avoir un certain niveau d'études . Par exemple, le travail peut exiger un diplôme d'études secondaires, un diplôme d'études collégiales ou un diplôme d'études supérieures. Dans certains cas, une expérience de travail connexe, appelée expérience équivalente , peuvent se substituer à certaines ou à toutes les exigences scolaires.
Points clés à retenir
- Les exigences du poste comprennent les compétences, l'éducation et l'expérience que les employeurs recherchent chez les employés qu'ils embauchent.
- Les employeurs recherchent généralement des candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste qu'ils ont fixées pour le poste.
- Lorsqu'ils postulent à des emplois, les candidats doivent faire correspondre leurs qualifications aux exigences du poste afin de démontrer qu'ils sont la bonne personne pour le poste.