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Que sont les objectifs SMART ?

Objectifs SMART expliqués

Femme fixant des objectifs et faisant des plans avec des adhésifs sur tableau blanc

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Des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le temps (SMART) fournissent un cadre pour fixer des objectifs au travail et dans votre vie personnelle. Les objectifs qui répondent aux critères SMART sont généralement plus faciles à remplir, à mesurer et à expliquer aux managers, aux coéquipiers et aux employeurs potentiels.

Découvrez comment les objectifs SMART peuvent vous aider à réussir en définissant vos objectifs professionnels et en vous donnant un cadre pour les atteindre.

Définition et exemples d'objectifs SMART

Les objectifs SMART sont des priorités clairement définies qu'il est possible d'atteindre dans un laps de temps donné. Ce type de établissement d'objectifs vous aide à affiner votre concentration et à diriger vos efforts avec une efficacité maximale.

SMART est un mnémonique qui vous aide à vous rappeler que ces objectifs doivent être :

Spécifique : Les objectifs vagues sont plus difficiles à atteindre. Pour définir votre objectif, regardez les cinq W : qui, quoi, quand, où et pourquoi.

  • Nom alternatif : Simple

Mesurable : Comment mesurerez-vous le succès ? Vous pouvez vous fixer comme objectif de faire économiser à l'entreprise une certaine somme d'argent ou de rédiger un rapport en un nombre d'heures défini.

  • Nom alternatif : Motivant

Réalisable : Fixez-vous des objectifs ambitieux mais pas impossibles. Votre objectif doit être quelque chose que vous pouvez atteindre compte tenu des ressources dont vous disposez.

  • Nom alternatif : Atteignable

Réaliste  : Même un objectif extensible devrait être quelque chose de réaliste. Ne vous engagez pas dans quelque chose qui vous obligera à travailler 24 heures sur 24, à dépenser chaque centime du budget ou à tout faire du premier coup. Laissez place à l'erreur humaine.

  • Nom alternatif : Raisonnable

Limité dans le temps : Quand effectuerez-vous cette tâche ou atteindrez-vous ce délai ? Fixez une heure précise. Les délais vagues ne sont pas motivants.

  • Nom alternatif: Sensibles au temps

Comment fonctionnent les objectifs SMART ?

L'idée derrière SMART est qu'un objectif qui remplit toutes ses exigences est plus facile à atteindre et à mesurer. Utilisés correctement, les objectifs SMART peuvent vous aider à réussir, qu'il s'agisse de respecter une échéance de projet, obtenir une promotion , ou une formation pour une nouvelle carrière.

Les objectifs SMART doivent être sous votre contrôle. Par exemple, si vous souhaitez obtenir une augmentation au travail, vous pouvez contrôler certains facteurs, comme atteindre vos chiffres et communiquer avec votre responsable. Mais vous ne pouvez pas contrôler d'autres facteurs, tels que le budget ou l'évaluation de vos capacités par votre responsable. Fixez des objectifs autour des facteurs sur lesquels vous avez une influence.

Avantages des objectifs SMART

L'établissement d'objectifs SMART est une approche pragmatique pour atteindre vos priorités professionnelles. Ce cadre présente plusieurs avantages, notamment :

Une ligne d'arrivée claire : Parce que l'objectif est limité dans le temps, vous savez exactement quand vous êtes censé l'atteindre. Cela permet de savoir plus facilement quand vous avez réussi, bien sûr, mais cela rend également plus difficile la procrastination.

Motivation et clarté : Être capable de suivre vos progrès vous aide à rester motivé et engagé. Parce que les objectifs SMART sont mesurables, il est plus facile de voir quand vous avez déraillé et de corriger votre trajectoire.

Meilleure planification : Le facteur réaliste vous aide à porter un regard critique sur ce dont vous avez besoin pour atteindre votre objectif. Cela vous aide à décider si la réalisation de votre objectif est non seulement possible mais probable compte tenu des ressources à votre disposition.

Fixer des objectifs SMART pour votre carrière

Disons que vous voulez transition vers une nouvelle carrière . L'établissement d'objectifs SMART vous aiderait à approfondir les détails de la manière d'y parvenir. Voici un exemple de la façon dont cela pourrait se dérouler.

Après avoir fait quelques recherches, vous déterminez que gagner un certification vous aidera à changer votre nouvelle carrière. Vous en apprenez autant que possible sur les coûts, le temps consacré et les exigences pour suivre le cours. Vous décidez que vous obtiendrez cette certification d'ici la fin de l'année.

Voici comment ce scénario illustre SMART :

  • Spécifique : Vous avez ciblé une certification et fait des plans pour l'obtenir.
  • Mesurable : Une fois que vous avez terminé le cours et passé l'examen, vous serez certifié dans votre nouvelle compétence.
  • Réalisable : Vous avez déterminé que vous disposez des ressources nécessaires pour compléter la certification, y compris le soutien financier et le temps nécessaire à consacrer à vos études.
  • Réaliste : Suivre ce cours et passer l'examen peut demander un peu de jonglage, mais vous pouvez y arriver, compte tenu de vos autres responsabilités.
  • Limité dans le temps : L'objectif a une date de fin, le moment où vous devenez certifié. En d'autres termes, vous ne vous engagez pas seulement à acquérir des compétences un jour. Il y a un délai.

Points clés à retenir

  • SMART signifie spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et limité dans le temps.
  • Les objectifs SMART sont une méthode de définition d'objectifs qui crée une feuille de route pour atteindre des objectifs professionnels et personnels.
  • Pour s'inscrire dans le cadre SMART, vos objectifs doivent avoir des facteurs sous votre contrôle et réalisables de manière réaliste, compte tenu de vos ressources et de vos contraintes.

Sources des articles

  1. Université de Californie. Objectifs SMART : un guide pratique . Page 3. Consulté le 11 août 2021.

  2. Asana. Rédigez de meilleurs objectifs SMART avec ces conseils et exemples . Consulté le 11 août 2021.