Que sont les évaluations de talents ?
Définition et exemples d'évaluations des talents
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Les évaluations des talents aident les entreprises à tester les candidats à l'emploi afin de déterminer si les candidats correspondent bien à leurs postes vacants. Les entreprises qui effectuent des évaluations de talents recherchent des candidats qui correspondent à leurs critères d'embauche.
En savoir plus sur les évaluations des talents, leur fonctionnement et les types de questions qu'elles peuvent inclure.
Que sont les évaluations de talents ?
Les évaluations des talents sont utilisées pour aider les employeurs à identifier les candidats qui bon ajustement pour un emploi dans leur entreprise.
De nombreuses grandes entreprises utilisent des tests préalables à l'emploi pour évaluer si la personnalité, le style de travail, les connaissances ou les compétences des candidats correspondent au poste à pourvoir ou à la culture de l'entreprise.
Ces tests aident à prédire la performance au travail d'une nouvelle recrue ; les candidats qui réussissent le test de sélection devraient mieux performer en tant qu'employés s'ils sont embauchés.
Les tests d'évaluation des talents sont basés sur des études de cas d'embauche et de rétention et sur l'analyse des données des employés. Les résultats du test donneront à l'entreprise une indication du degré de correspondance entre le candidat qui passe le test et les spécifications d'embauche de l'entreprise.
Les entreprises qui ont élaboré des descriptions de poste et des profils de candidats détaillés et bien alignés sur les facteurs de réussite des emplois obtiendront les résultats les plus utiles des évaluations des talents.
Les organisations doivent veiller à mener des évaluations de manière cohérente et normalisée pour générer des résultats fiables. Les normes d'embauche éthiques dictent que les évaluations doivent être fournies à tous les candidats pour un poste particulier et non appliquées de manière sélective.
- Noms alternatifs : Tests de pré-embauche , tests de dépistage d'emploi, tests d'évaluation d'emploi
Comment fonctionnent les évaluations de talents ?
Les évaluations des talents sont utilisées dans le cadre d'un processus de sélection qui aide les employeurs à décider quels candidats interviewer. De nombreuses évaluations de talents sont effectuées en ligne, ou dans une entreprise ou un magasin via un ordinateur ou un kiosque d'embauche . Ils sont généralement incorporés dans le Systèmes de suivi des candidats (ATS) que les employeurs utilisent pour suivre les candidatures. D'autres peuvent être menés en personne.
En postulant dans l'une des entreprises qui utilisent des évaluations de talents en ligne, l'ensemble processus d'embauche menant aux entretiens est géré via Internet. Les offres d'emploi sont répertoriées en ligne, les candidats postulent en ligne via le site Web de l'entreprise, puis ils passent l'évaluation des talents.
Passer l'évaluation
Les candidats passent le test lorsqu'ils postulent en ligne ou sont dirigés, par e-mail ou sur le site Web de l'entreprise, sur la façon de passer le test. Les tests peuvent être hébergés sur un site Web tiers qui donne des instructions sur la façon d'accéder et de passer le test.
Certains employeurs utiliseront des simulations d'emploi conçues pour mesurer si les candidats peuvent effectuer des tâches associées à l'emploi. Par exemple, un employeur peut demander à un membre du personnel de jouer des scénarios avec des candidats pour évaluer les compétences en vente, en résolution de problèmes, en communication verbale ou en conseil. Les candidats à des postes administratifs ou de bureau peuvent être invités à effectuer des tâches qui évaluent leur précision et leur vitesse de frappe, ainsi que leurs compétences en relecture, en écriture et en révision.
Pour les emplois nécessitant des capacités physiques, les employeurs peuvent mettre en place des simulations pour évaluer la force, la dextérité ou l'endurance. Pour l'enseignement ou d'autres emplois qui nécessitent des compétences de prise de parole en public, les employeurs peuvent demander aux candidats de donner une leçon ou de faire une présentation de groupe.
Après l'épreuve
Après avoir passé le test, on peut vous dire immédiatement si vous avez réussi ou échoué, ou vous ne saurez peut-être pas comment vous avez réussi.
Dans certains cas, vous serez avisé si l'entreprise est intéressée à vous embaucher. Dans d'autres cas, il se peut que vous ne receviez aucune réponse, en fonction de la politique de l'entreprise concernant la notification des candidats à un emploi.
Réussite ou échec est un terme relatif. Les résultats sont basés sur la façon dont l'employeur pense qu'un candidat devrait répondre, ce qui n'est pas nécessairement en corrélation avec vos qualifications pour l'emploi. Dans de nombreux cas, l'entreprise recherche un certain type d'employé qui correspond à sa structure organisationnelle et à sa culture d'entreprise, et pas seulement quelqu'un qui possède les compétences et les capacités requises.
Les entreprises ont souvent une période d'attente avant que les candidats qui ne réussissent pas le test puissent le repasser. Les détails sur la reprise des évaluations doivent être disponibles sur le site Web de l'entreprise.
Exemples de questions d'évaluation
Qu'est-ce qui décrit le mieux vos expériences de rétroaction aux autres au travail ?
- Vous n'avez pas d'expérience.
- Vous avez fourni des commentaires aux collègues.
- Vous avez fourni des commentaires aux personnes travaillant pour vous.
- Vous avez fourni des commentaires aux subalternes directs sur leurs performances.
- Vous avez établi des normes pour obtenir une rétroaction optimale.
Il est préférable d'analyser tous les faits avant de prendre une décision.
- Pas du tout d'accord
- Être en désaccord
- Neutre
- Accepter
- Tout à fait d'accord
Sélectionnez les termes correspondants pour remplir les blancs : _ est à arroser ce que manger est à _.
- Chien Chat
- Pied - main
- Femme - bureau
- Boisson - nourriture
- Océan - montagne
Conseils pour effectuer des évaluations de talents
Fais tes devoirs: Si vous postulez pour un grand employeur bien connu, vous pourrez peut-être obtenir le scoop des employés actuels et anciens. Vous trouverez probablement des comptes d'employés sur Reddit, Quora, LinkedIn et d'autres médias sociaux et babillards électroniques.
Préparer: Si vous passez le test à la maison, assurez-vous d'avoir le temps et l'espace nécessaires pour le compléter au mieux de vos capacités. N'essayez pas de répondre rapidement à la table de la cuisine pendant la préparation du dîner. Prenez le processus au sérieux et vous obtiendrez de meilleurs résultats.
Être honnête: Les évaluations de talents et les tests de personnalité sont censés fournir une évaluation honnête de vos compétences et de votre potentiel d'adéquation culturelle. Faux vos réponses, et vous pourriez décrocher le poste pour vous retrouver misérable après quelques mois et de nouveau à la recherche d'un emploi.
Points clés à retenir
- Les évaluations des talents sont des tests utilisés par les entreprises pour évaluer si un candidat à un emploi serait un bon candidat pour un poste particulier.
- Vous pouvez effectuer une évaluation des talents en ligne ou en personne, selon l'entreprise et l'offre d'emploi.
- Une fois que vous avez effectué une évaluation des talents, l'entreprise évaluera les résultats au fur et à mesure qu'elle vous considérera pour le poste. Il peut y avoir une période d'attente avant d'obtenir des résultats, ou vous pouvez ne pas obtenir les résultats du tout.
- Les évaluations des talents doivent être administrées de la même manière à tous les candidats.
Sources des articles
SHRM.org. ' Choisir des évaluations de talents efficaces pour renforcer votre organisation ,' Page 1. Consulté le 11 juillet 2020.
SHRM.org. ' Dépistage au moyen de tests préalables à l'emploi .' Consulté le 11 juillet 2020.