Conseil De Carrière

Que faire si votre âge est un problème lors d'un entretien d'embauche

Interviewé et enquêteur

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Source de l'image/RF créatif/Getty Images



De nos jours, il est rare qu'un intervieweur pose une question directe sur l'âge d'un candidat. Demander quel âge as-tu , même de manière détournée, est juste quelque chose qu'un intervieweur est censé éviter lors d'un entretien d'embauche, car il est discriminatoire et indique des arrière-pensées. Pourtant, discrimination fondée sur l'âge reste un problème important pour de nombreux demandeurs d'emploi âgés.

Comment répondre si un intervieweur semble préoccupé par votre âge

Un enquêteur contraire à l'éthique ou non formé pourrait poser une question directe sur votre âge. De temps en temps, un recruteur peut chercher des questions qui pourraient donner un aperçu de votre âge, comme vous demander quand vous avez obtenu votre diplôme universitaire. Dans de nombreux cas, il est courant que les personnes interrogées ressentent une certaine inquiétude ou hésitation de la part de l'intervieweur.

Ce n'est pas seulement la présomption qu'un candidat est « trop vieux » qui préoccupe les employeurs. C'est plutôt l'hypothèse (souvent erronée) que les employés plus âgés manqueront de certaines qualités essentielles qui auront un impact sur le rendement au travail.

Les hypothèses négatives courantes des employeurs au sujet des travailleurs âgés comprennent :

  • Un manque d'énergie et donc des performances lentes
  • Problèmes de santé
  • Une approche inflexible face à l'évolution des circonstances
  • Être déconnecté des tendances actuelles de l'industrie
  • Une mauvaise maîtrise des dernières technologies
  • Une incapacité à établir des relations avec les jeunes travailleurs
  • Une incapacité à établir des relations avec des personnes d'origines ethniques diverses

Les candidats plus jeunes sont également soumis à cette question. Les enquêteurs peuvent essayer de déterminer jusqu'où ils peuvent aller en ce qui concerne leur début de salaire.

Informations volontaires pour contrer les hypothèses sur votre âge

Lorsqu'il semble que l'intervieweur s'inquiète de votre âge, la meilleure approche consiste à fournir volontairement des informations qui contrediront ces hypothèses.

Utilisez des questions comme, ' Pourquoi devrions-nous vous engager? ' ou ' Quelles sont certaines des principales forces qui vous permettront d'exceller dans ce travail ? ', comme une opportunité de montrer à l'intervieweur que vous êtes non seulement qualifié mais que vous avez tous les autres atouts recherchés par l'employeur.

Mettez en valeur vos compétences

Les candidats plus âgés qui peuvent citer des exemples de longues heures travaillées sur des projets critiques et des mesures quantitatives de la productivité peuvent facilement contrer les hypothèses sur le manque d'énergie. En mettant l'accent sur les approches créatives de résolution de problèmes, travailleurs âgés peuvent démontrer leur flexibilité et leur capacité à s'adapter aux nouveaux défis.

Les candidats plus âgés doivent également présenter un modèle clair d'engagement dans les activités de développement professionnel et faire référence aux dernières tendances de l'industrie pour apaiser les craintes qu'ils soient déconnectés. Discuter de tout rôle de leadership avec des groupes professionnels et des présentations à des conférences peut également contribuer grandement à prouver ce point. Les candidats plus âgés doivent s'assurer qu'ils se réfèrent à toute expertise technologique qu'ils ont cultivée, en particulier les connaissances et compétences acquises récemment.

Partager des exemples

Dans la mesure du possible, offrez des exemples positifs de travail d'équipe et/ou de contact client avec un mélange diversifié de collègues et de clients (concernant l'âge et le contexte culturel). Des histoires sur la façon dont vous avez réussi à gérer ou à encadrer de jeunes collègues peuvent illustrer efficacement ce point. D'un autre côté, partager des histoires sur la façon dont vous avez travaillé avec succès pour un jeune manager peut également aider.

Soyez prudent lorsque vous évoquez des problèmes de santé

Vous n'avez pas besoin de mentionner directement la bonne santé, car vous pourriez soulever un problème qui n'est pas dans l'esprit de l'intervieweur. Cependant, si vous avez un solide dossier de présence, vous pouvez mentionner que vous avez manqué peu de jours, voire aucun, et que vous pouvez compter sur vous pour vous présenter au travail et être à l'heure. Parfois, mentionner des passe-temps actifs comme la course, le ski, le spinning et la danse pendant les étapes moins formelles d'un entretien peut démontrer de la vitalité et un niveau d'énergie élevé.

Si l'intervieweur vous demande encore votre âge

Si la question, Quel âge as-tu? revient toujours, il existe des moyens de contourner la révélation de votre âge. Calmement, concentrez-vous sur les compétences et les capacités que vous pouvez apporter en fonction de votre expérience. Voici quelques exemples de façons d'encadrer votre réponse :

  • « J'ai travaillé dans cette industrie pendant de nombreuses années et je ne vais pas ralentir de sitôt. Les anciens employeurs ont adopté la diversité des âges. Ai-je raison de penser que X Company partage la même philosophie ? »
  • 'Mes années d'expérience et ma passion continue pour l'apprentissage et la croissance feraient certainement de moi un atout pour votre entreprise. Par souci de clarté, demandez-vous mon âge pour une raison spécifique dont je devrais être conscient ?
  • 'Si cela ne vous dérange pas que je demande, y a-t-il une préoccupation concernant mes compétences ou mon éducation par rapport à ce poste ? Je suis convaincu que mon expérience et mes capacités me préparent parfaitement à ce rôle. Et j'aimerais souligner brièvement certains projets qui s'appliquent directement à ce poste ainsi que les excellents résultats que j'ai obtenus.
  • 'Mon âge n'a jamais été un problème. En effet, mon niveau d'expérience et ma maturité m'aideraient à apporter une grande contribution à votre entreprise. Puis-je vous demander de développer vos préoccupations afin que je puisse les comprendre pleinement et vous expliquer comment je peux répondre à vos besoins ? »

Après votre réponse, notez si l'intervieweur retire la question ou se rend compte qu'elle est inappropriée. La façon dont ils réagissent à votre réponse affirmée en dira long sur leur intégrité et sur la philosophie sous-jacente de l'entreprise en matière de diversité. Bien que cela puisse sembler inconfortable, sachez que cette clarté est de la plus haute importance pour votre satisfaction au travail.