Ressources Humaines

Que faire si on vous propose une promotion sans augmentation

Femme pensant au bureau

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Getty Images/Thomas Barwick

La meilleure circonstance possible est lorsque votre manager vous propose une promotion accompagnée d'une augmentation encore plus importante que ce à quoi vous vous attendiez. Mais ce n'est pas toujours ainsi que les promotions se déroulent. Que devez-vous faire lorsqu'on vous propose une promotion sans aucune augmentation de votre salaire ou de votre salaire horaire ?

La situation est peut-être plus courante que vous ne le pensez : selon la société de recrutement OfficeTeam, 39 % des employeurs proposent généralement une promotion sans augmentation. Que faire si cela vous arrive ?

Les avantages d'une promotion, même s'il n'y a pas d'augmentation

Tout d'abord, parlons de ce qui se passe lorsque vous obtenir une promotion .

En règle générale, vous obtiendrez un meilleur titre et des responsabilités supplémentaires. Avec une promotion, vous pouvez travailler sur des projets plus intéressants ou sur des projets plus importants pour le résultat net. Ou, vous pouvez commencer à gérer des personnes ou des projets.

Cela peut être une bonne nouvelle pour votre carrière à long terme. Avec un meilleur titre, vous pourrez :

  • Postuler à des emplois plus seniors dans d'autres entreprises
  • Développez vos compétences et votre expérience grâce à des responsabilités supplémentaires
  • Ajouter impressionnant des puces à votre CV
  • Avoir potentiellement plus de visibilité dans l'entreprise

Ces avantages peuvent être précisément la raison pour laquelle 63 % des employés préféreraient recevoir une promotion sans augmentation, par opposition à une augmentation sans promotion, selon une enquête de Korn Ferry.

Mais il y a des inconvénients potentiels à une promotion sans augmentation de salaire (en plus de ne pas recevoir d'argent supplémentaire).

Vous pouvez ressentir du ressentiment ou être exploité, ce qui n'est pas très propice à donner le meilleur de vous-même. Et, si la promotion entraîne deux fois plus de travail, vous pouvez commencer à vous sentir épuisé.

Pourquoi les entreprises offrent une promotion sans augmentation

Il peut sembler offensant de se voir offrir une promotion sans augmentation. Mais cela ne doit pas être le cas. Voici quelques raisons pour lesquelles les entreprises peuvent offrir une promotion sans augmentation :

  • C'est un signe que vous travaillez bien : Parfois, une promotion est un moyen pour l'entreprise de vous faire savoir que vous faites du bon travail.
  • Vous avez déjà assumé les fonctions qui accompagnent le titre : Vous avez peut-être organiquement assumé les responsabilités du nouveau titre. En d'autres termes, le titre est nouveau, mais l'œuvre ne changera pas.
  • L'entreprise n'est pas rassasiée : Vous faites peut-être du bon travail, mais l'entreprise dans son ensemble n'est peut-être pas performante. Ainsi, dans certains cas, l'employeur peut vouloir vous donner une augmentation, mais ne le peut pas.
  • Politiques internes  : Peut-être que vos revenus se situent déjà au sommet de l'échelle salariale pour votre titre actuel et le nouveau titre proposé. Ou, dans certains cas, les entreprises ont des directives rigides concernant le moment des augmentations. Il est bien sûr également possible que l'entreprise soit mal gérée ou que votre responsable ne soit pas un ardent défenseur.

Gardez à l'esprit que parfois une promotion s'accompagne d'une augmentation de salaire, mais elle peut offrir d'autres avantages tels qu'une prime annuelle, des jours de vacances supplémentaires, etc.

Que faire lorsqu'on vous offre une promotion sans augmentation

Prenez votre temps

Vous vous sentez surpris ou peut-être même offensé par une promotion sans augmentation ? Bien qu'il ne soit pas nécessaire de partager toutes vos émotions avec votre manager ou la personne des RH qui a proposé la promotion, n'hésitez pas à vous renseigner sur la raison d'être de l'entreprise. De cette façon, vous pouvez découvrir le Pourquoi derrière l'offre.

N'oubliez pas que vous n'êtes pas obligé de prendre une décision sur-le-champ. Comme pour une offre d'emploi, vous pouvez prendre un certain temps. Lorsque la promotion vous est proposée, c'est une bonne idée de commencer par exprimer votre appréciation pour l'offre.

Ensuite, vous pouvez demander, Quand auriez-vous besoin d'une réponse ? Ou, alternativement, vous pouvez dire que vous aurez besoin de X jours pour réfléchir à l'offre et en discuter avec votre famille.

Vous avez parfaitement le droit de refuser la promotion, mais pour éviter de nuire à votre relation avec la direction de l'entreprise, vous devez le faire de manière très professionnelle et polie.

Rémunération de recherche

Vous voudrez rechercher les niveaux de salaire pour le titre en général, c'est-à-dire ce que les personnes portant ce titre de poste gagnent généralement dans votre secteur. De plus, vous pouvez utiliser des sites de recherche sur les salaires comme Glassdoor et PayScale pour obtenir plus d'informations.

Découvrez également comment les personnes portant ce titre sont payées dans votre entreprise spécifique. Cela peut être difficile, car généralement les gens ne veulent pas partager les détails de leur salaire personnel, et il est difficile de demander.

Même avoir une idée générale du paiement typique pour ce rôle - dans votre entreprise et dans d'autres - peut vous aider à démontrer avec force pourquoi vous méritez une augmentation ainsi qu'un changement de titre.

Déterminez vos prochaines étapes

Vos prochaines étapes dépendent de votre situation particulière et si vous trouvez l'offre de l'entreprise d'une promotion sans augmentation justifiée ou non. Certaines options potentielles incluent :

  • Acceptez l'offre mais demandez à revoir votre salaire à une date ultérieure précise : Ayez une conversation ouverte avec votre manager et dites clairement que vous aimeriez que votre salaire soit reconsidéré plus tard. Si possible, fixez un échéancier pour le moment où cette réévaluation salariale aura lieu.
  • Établir des jalons : Il peut également être utile de définir des objectifs ou des jalons spécifiques qui entraîneraient une augmentation. Obtenez les détails par écrit; vous ne voulez pas compter sur la mémoire ici.
  • Négocier : Arriver au réunion de négociation préparé avec des informations sur la façon dont les autres personnes occupant des postes similaires dans votre secteur sont rémunérées. Cela peut être utile si vous êtes prêt à accepter une autre rémunération, en plus du salaire, comme des horaires plus flexibles, plus de congés payés, une formation supplémentaire, un soutien supplémentaire d'autres membres de l'équipe, etc.
  • Acceptez l'offre telle quelle : Dans certains cas, cela peut être le plus logique. Après tout, le changement de titre peut être utile à votre carrière à long terme, et vous pouvez penser que les raisons de l'entreprise pour ne pas accorder d'augmentation sont justifiées.

Points clés à retenir

  • Les promotions sont généralement bonnes pour votre carrière Qu'elle s'accompagne ou non d'une augmentation, une promotion est généralement bénéfique à long terme pour votre carrière et signe que votre entreprise valorise votre travail.
  • Vous pouvez toujours négocier Même si vous ne recevez pas d'augmentation avec votre promotion, vous avez la possibilité d'en demander une, de vous renseigner sur d'autres avantages ou de demander une révision de salaire plus tard.

Sources des articles

  1. Robert Half, OfficeTeam. De plus en plus d'entreprises proposent des promotions sans augmentation - et de nombreux travailleurs sont prêts à les accepter .' Consulté le 3 septembre 2020.

  2. CQ : Ferry de Korn. Enquête Korn Ferry : les deux tiers des professionnels préféreraient une promotion sans augmentation à une augmentation sans promotion au cours de la nouvelle année .' Consulté le 3 septembre 2020.