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Que signifient les titres de poste sur l'organigramme ?

La position de l'employé dans la hiérarchie est illustrée

tableau avec main et diagramme lié aux affaires

••• comme malkarasu / Getty Images



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Les titres de poste sont les noms ou désignations officiels du titre de ce que vous appelleriez un employé qui exécute un travail précis. Les intitulés de poste désignent un rôle particulier, dans un poste précis, qui a un statut précis. Chaque emploi fonctionne à un niveau spécifique dans le hiérarchie d'une organisation sur l'organigramme de l'entreprise.

Que désignent les titres de poste

Ces titres d'emploi désignent la hiérarchie, de la direction générale aux employés de rang inférieur, au sein de la structure d'emploi d'une organisation. Ils indiquent également les relations hiérarchiques des membres du personnel ainsi que le niveau de statut au sein de l'entreprise. Dans certains cas, les titres désignent une personne en tant que dirigeant de l'entreprise avec des responsabilités spécifiques qui la rendent légalement responsable de son poste. Il s'agit notamment de postes de PDG, de président et de vice-président.

Vous trouverez les intitulés de poste et la hiérarchie de l'organisation affichés sur un organigramme qui reflète la culture de votre organisation .

Ces classements démontrent votre engagement envers une organisation hiérarchique descendante par rapport à une structure hiérarchique relativement plate.

Niveaux dans la hiérarchie des titres de poste

Les organisations proposent toutes sortes de titres qui, selon elles, démontrent leurs valeurs d'entreprise, définissent les responsabilités d'un poste et désignent la place que le poste occupe dans la hiérarchie de l'organisation. Il convient de noter que le même travail peut avoir des titres différents selon l'entreprise, l'industrie, l'emplacement et la taille de l'entreprise.

Dans le domaine des Ressources Humaines, titres de poste couramment utilisés plage de adjointe administrative à l'avocat.

Ce sont des titres que vous trouvez généralement dans une organisation avec le niveau du poste représenté numériquement. Vous ne les trouverez pas tous dans une seule organisation, et vous trouverez de nombreuses variantes adaptées à l'organisation et à sa structure hiérarchique.

Historiquement, les trois premières positions sont :

  1. Président du Conseil d'administration
  2. Vice-président du conseil
  3. Conseil d'administration (membres)

Ces personnes sont externes aux opérations de l'organisation bien que le directeur général et même le président siègent fréquemment au conseil.

Voici un exemple de la hiérarchie interne traditionnelle d'une organisation.

  1. Chef de la direction
  2. Chef de l'exploitation (COO) , Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Directeur de l'information (CIO) , Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
  3. Président
  4. Vice-président exécutif
  5. Vice-président principal
  6. Vice président
  7. Vice-président adjoint
  8. Vice-président associé
  9. Directeur senior
  10. réalisateur
  11. Directeur assistant
  12. Directeur
  13. Middle Manager de personnes ou d'une fonction
  14. Salariés, pigistes, contractuels, intérimaires, intérimaires. employés à temps partiel

Organigrammes

Un organigramme est un outil de communication visuelle qui permet aux employés et aux autres parties prenantes de voir les titres de poste des employés ainsi que les relations hiérarchiques dans une organisation.

L'organigramme décrit généralement la structure de l'organisation à l'aide de cases et de lignes verticales et horizontales pour relier les cases. Les lignes verticales montrent les relations hiérarchiques des superviseurs et de leur personnel hiérarchique.

Les lignes latérales ou horizontales indiquent une relation de travail. Une ligne pointillée ou discontinue indique une relation de travail solide avec un employé qui peut superviser votre travail ou vos projets. Mais, l'employé n'est pas votre patron.

Utilisation et types

Les organigrammes sont utilisés pour :

  • Communication organisationnelle et de supervision
  • La planification des effectifs
  • Planification départementale ou d'équipe
  • La planification des ressources
  • La gestion du changement
  • Restructuration ou refonte organisationnelle
  • Analyse de travail

Si vous regardez un organigramme et trouvez des rangées de cases verticales avec quelques lignes de relation partant des cases, l'organisation est probablement hiérarchique.

Les cases d'un organigramme pour une organisation plate ont une relation plus horizontale. Dans une organisation basée sur l'équipe et l'autonomisation, chaque superviseur a de nombreux membres du personnel sous sa responsabilité.

Et, l'organigramme basé sur l'équipe peut se concentrer sur la relation entre les équipes pour illustrer l'interconnexion des personnes et des équipes.

Prédictions pour l'avenir

Certains analystes et consultants prédisent que vous verrez une expansion continue des postes de direction avec des titres au niveau C (ou C-suite comme on l'appelle communément) tels que COO, CEO et CIO.

À mesure que la guerre des talents s'intensifie, les cadres qualifiés pour ces rôles exigeront le titre de niveau C afin qu'ils aient une autorité et une responsabilité équivalentes avec leurs co-cadres.

Les analystes prédisent également l'aplatissement de la hiérarchie par l'élimination de nombreux rôles de gestion intermédiaire au profit de gestionnaires de niveau exécutif qui relèvent des cadres au niveau C. Cela aura pour effet d'éliminer un niveau de communication et de définition d'objectifs qui crée souvent des problèmes de communication efficace.