Que faire lorsque vous démissionnez et que votre patron veut que vous restiez

À faire et à ne pas faire

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Que devez-vous faire si vous démissionner de votre travail , mais votre patron veut que vous restiez ? Bien que certaines personnes puissent trouver flatteur d'entendre leur superviseur les supplier de rester après avoir donné préavis de deux semaines , c'est une situation qui ne doit pas être traitée à la légère.

Il est important de maintenir une relation positive avec votre entreprise tout en restant fidèle à ce qui est le mieux pour vous. Si vous démissionnez et que votre patron veut que vous restiez, réfléchissez bien avant de répondre.

Choses à faire

Tout d'abord, soyez très prudent avant d'accepter de rester après avoir quitté votre emploi. Votre employeur peut essayer de vous convaincre de rester avec des offres de salaire plus élevé, une promotion, des jours de vacances supplémentaires, un horaire flexible, ce bureau d'angle chic, etc. Cependant, le consensus parmi les experts en matière d'emploi est qu'accepter de rester à bord après avoir donné un préavis de congé est ne pas généralement conseillé.

Vous serez considéré comme un risque de fuite, et votre loyauté et votre dévouement pourraient être remis en question, compromettant les futures promotions et augmentant potentiellement vos chances d'être licencié si un nouveau candidat enthousiaste se présentait. De plus, accepter de rester et de partir peu de temps après coupera très probablement vos ponts avec l'entreprise.

Écoutez votre patron

Aussi difficile que cela puisse être, donnez à votre employeur une chance d'expliquer pourquoi il veut que vous restiez. Non seulement cela donnera le ton à une discussion respectueuse et raisonnable, mais vous pourrez également entendre pourquoi vous êtes considéré comme si précieux, ce qui peut être un élément utile à inclure dans un futur entretien d'embauche. Cependant, si le patron continue sans fin, n'ayez pas peur de répéter que votre décision est définitive.

L'autre chose qu'un conversation avec votre patron fera, si votre raison de partir est le travail et non une meilleure offre, est de vous donner les informations que vous pouvez utiliser pour décider si vous voulez rester et essayer de faire le travail travail .

Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir

Écoutez votre patron, mais tenez-vous-en à vos armes. Si votre instinct vous dit qu'il était temps de passer à autre chose, soyez conscient de ce sentiment. Les gros salaires et les avantages spéciaux peuvent être convaincants, mais il peut être utile de noter les avantages et les inconvénients de rester ou partir pour garder vos priorités en ordre.

Proposez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition

Assurez-vous simplement que c'est selon vos conditions. Faites savoir à votre patron que vous êtes prêt à aider à combler le vide du mieux que vous le pouvez, qu'il s'agisse de former une nouvelle personne ou d'être disponible pour des questions après votre départ. Cependant, respectez vos conditions et ne vous engagez que sur ce que vous pouvez suivre de manière réaliste.

Envoyez une note de remerciement une fois que vous êtes passé à autre chose

De toute évidence, vous étiez un atout majeur pour votre entreprise, ce qui signifie qu'ils sont une excellente connexion à avoir lorsque vous êtes en réseau ou lorsque vous avez besoin d'un référence forte pour les emplois du futur. C'est pourquoi il est important de ne pas couper les ponts. Une semaine après votre départ, envoyez un note de remerciement exprimer votre gratitude pour l'opportunité et souhaiter à l'entreprise le meilleur pour l'avenir

Faire

Soyez prudent lorsque vous acceptez de rester
Écoutez votre patron
Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir
Proposez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition
Envoyez une note de remerciement après avoir passé à autre chose

Ne pas

Se sentir obligé de rester ou se sentir coupable de rester
Perdre son sang-froid ou s'énerver au travail
Expliquez trop pourquoi vous partez
Dire quelque chose de négatif à propos de votre patron ou de l'entreprise
Fournissez des détails sur votre nouvel emploi ou impliquez le nouvel employeur

Choses à ne pas faire après avoir arrêté

Vous ne devriez pas vous sentir obligé de rester au travail ou vous sentir coupable de votre décision de passer à autre chose. En fin de compte, vous êtes employé à volonté , sauf si vous êtes couvert par un Contrat de travail , ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous forcer à rester dans l'entreprise. Ne vous laissez pas culpabiliser de rester dans les parages. Bien qu'il puisse être difficile d'avoir l'impression de décevoir les autres, essayez d'avoir confiance en votre décision et soyez fier du fait que vous faites ce qui est le mieux pour vous.

Perdez votre sang-froid

Cela peut être frustrant si votre patron ne vous écoute pas ou vous supplie sans cesse de rester. Cependant, prenez sur vous de vous assurer que la situation ne devienne pas incontrôlable. N'oubliez pas qu'il s'agit d'un engagement professionnel et non personnel. Vous êtes tout à fait dans votre droit d'avancer comme bon vous semble.

Se fâcher

Faites un effort pour rester calme et si votre patron continue, prévoyez une réponse simple mais définitive.

Tu peux dire : J'apprécie et comprends vos inquiétudes concernant mon départ, mais ma décision est définitive et mon dernier jour sera le [date]. Veuillez me faire savoir ce que je peux faire d'ici là pour faciliter cette transition.

Ressentir le besoin de trop expliquer

En fin de compte, vous ne devez pas à votre patron une explication détaillée quant à pourquoi tu avances . Si vous vous engagez à 100 % à passer à autre chose (et que vous n'avez aucun intérêt à divertir un contre-offre ), vous devez éviter de divulguer trop de détails sur les raisons de votre départ de l'entreprise. Trop peu d'informations valent mieux que trop, et il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire quand tu quittes .

Si votre superviseur est vraiment déterminé à faire tout ce qu'il peut pour que vous restiez à bord, une explication comme, je cherche un salaire plus élevé, ou je voulais un horaire plus flexible, lui donne une opportunité facile de vous harceler avec des contre-offres ou des promesses sur ce qui changera si vous décidez de rester.

Dire n'importe quoi de négatif

Assurez-vous également d'éviter de dire quoi que ce soit de négatif sur votre patron ou sur l'entreprise. Au lieu de cela, si vous êtes interrogé sur votre décision, tenez-vous-en à une explication plus générale.

Tu peux dire : Je cherche à orienter ma carrière dans une direction différente, ou je veux explorer une nouvelle industrie.

Fournissez des détails sur votre nouvel emploi

Votre patron peut chercher des détails sur votre nouvel emploi afin de comprendre comment il peut vous faire rester, ou ce que d'autres entreprises proposent que la leur ne propose pas. Vous n'êtes pas obligé de fournir des informations sur votre nouveau poste. Si votre patron vous presse de divulguer des détails, comme combien vous gagnerez dans la nouvelle entreprise, essayez de détourner la question.

Tu peux dire : J'ai accepté de ne pas divulguer ces informations, ou, tout simplement, nous sommes en train de finaliser.

Impliquer d'autres entreprises

Si vous avez déjà accepté une offre dans une nouvelle entreprise ou si vous êtes en train de passer un entretien d'embauche, ne laissez pas le drame autour de votre départ s'infiltrer dans vos perspectives d'avenir.

Bien que cela puisse sembler une bonne chose que vous soyez si apprécié dans votre rôle précédent, vous ne voulez pas aborder une nouvelle opportunité avec des bagages ou inquiéter le futur employeur que vous pourriez reconsidérer et choisir de rester avec votre ancienne entreprise. .