Que fait un professionnel des relations de travail?
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Devenir un professionnel des relations de travail (ou des relations industrielles) pourrait être une carrière appropriée si vous possédez les compétences non techniques nécessaires. Ces compétences comprennent un comportement professionnel, collaboratif style de travail, respect des populations diverses et qualités exceptionnelles talents de communication intrepersonnelle . Les membres du personnel des relations de travail s'occupent presque exclusivement de lieux de travail syndiqués .
Relations de travail et syndicats
En tant que rôle spécialisé dans le domaine des ressources humaines, les employés des relations de travail sont essentiels pour préparer l'information que la direction utilisera pendant le processus de négociation collective.
Grâce à leurs vastes connaissances sur l'économie, les données sur les salaires, le droit du travail et les tendances de la négociation collective, les professionnels des relations de travail interprètent et administrent les contrats des employés en ce qui concerne les griefs, les salaires ou traitements, le bien-être des employés, les prestations de soins de santé, les retraites, les pratiques syndicales et d'autres stipulations. .
Les responsables des relations de travail mettent souvent en œuvre des programmes de relations de travail industrielles pour surveiller le respect du contrat négocié par le syndicat, et les directeurs assument des tâches supplémentaires en matière de relations de travail.
Parce que de plus en plus d'entreprises cherchent à éviter les litiges ou les grèves, les spécialistes de ce domaine ressources humaines sont essentiels pour servir de liaison pour résoudre les différends entre les employés et la direction.
Fonctions du directeur des relations de travail
L'élaboration et la mise en œuvre d'une politique du travail ne sont qu'une partie des responsabilités d'un professionnel des relations de travail. Ils peuvent également superviser la gestion des relations de travail industrielles et, dans les petites entreprises, la gestion des relations de travail industrielles. Parfois, ils seront tenus de négocier des conventions collectives avec le syndicat.
Le professionnel gérera les procédures de règlement des griefs pour traiter les plaintes résultant de différends avec des employés syndiqués au sujet de la convention collective, des règles de travail et de l'interprétation des contrats de travail. Il agira à titre de conseiller auprès des membres du personnel des ressources humaines et des autres gestionnaires d'employés syndiqués afin d'assurer le respect du contrat.
Le professionnel des relations de travail consultera régulièrement les ressources humaines, les chefs de service et les cadres supérieurs pour obtenir des commentaires sur les aspects de la politique du personnel, les salaires, les avantages sociaux, les pensions, les règles de travail et les pratiques. Ce sont tous des éléments qui peuvent être négociés lors de l'élaboration d'un contrat syndical nouveau ou révisé.
Comprendre le droit et l'économie sont essentiels
Les responsables des relations de travail et leur personnel mettent en œuvre des programmes de relations de travail industrielles et supervisent le respect du contrat négocié par le syndicat. Lorsqu'une convention collective doit être négociée, le personnel des relations de travail prépare des informations et formule des recommandations que la direction pourra utiliser lors des négociations syndicales.
Cela nécessite que le personnel des relations de travail soit pleinement informé de l'état de l'économie et de la rémunération au taux du marché. Le personnel doit être familiarisé avec les tendances actuelles en matière de conventions collectives, d'avantages concurrentiels et de règles de travail. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des lois du travail et des approches à adopter pour la résolution.
Ceux qui travaillent dans les relations de travail ont besoin d'un large éventail de compétences et d'une capacité approfondie. Le personnel des relations de travail est également chargé de rechercher, d'élaborer, d'interpréter et d'administrer le contrat syndical concernant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail des employés, les soins de santé, les pensions, les pratiques syndicales et de gestion, les griefs et d'autres dispositions contractuelles.
Perspectives de carrière dans les relations de travail
L'adhésion syndicale est en baisse dans la plupart des industries et les gouvernements des États s'attaquent aux conventions collectives des travailleurs du secteur public en raison du coût et de la lourdeur des accords. Les professionnels des relations de travail pourraient voir des possibilités d'emploi plus limitées à l'avenir en raison de ces tendances.
Si vous envisagez de vous lancer dans ce domaine, envisagez d'obtenir un diplôme universitaire (et une expérience) plus large que les relations de travail. Par exemple, envisagez de vous spécialiser en ressources humaines, qui offre de nombreuses options de carrière. Des cours en commerce, en gestion et en psychologie sont également des options viables. Vous constaterez que vous aurez beaucoup plus de choix de carrière si vous ne vous concentrez pas sur vous-même.