Ce que les employeurs entendent par expérience équivalente
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Table des matièresÉtendreTable des matières
- Qu'est-ce que l'Expérience Equivalente ?
- Exemples d'expérience équivalente
- Expérience en lieu et place d'un diplôme
- Expérience en milieu de travail
- Mentionner une expérience équivalente lors de votre candidature
- Utiliser votre lettre de motivation pour expliquer votre expérience
Lorsqu'un employeur mentionne une expérience équivalente dans une offre d'emploi, cela peut signifier soit une expérience à la place de certaines exigences en matière d'études, soit une expérience non rémunérée. L'expérience équivalente peut inclure le travail en tant que stagiaire ou bénévole au lieu d'une expérience de travail rémunérée. L'offre d'emploi doit préciser ce qui compte comme une expérience équivalente acceptable.
Qu'est-ce que l'Expérience Equivalente ?
Si vous avez l'expérience équivalente requise, vous pourriez être considéré pour un emploi sans l'expérience requise. baccalauréat ou autre diplôme collégial ou attestation. Un emploi peut exiger un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Dans ce cas, l'équivalent est généralement un GED ou autre certificat d'équivalence .
Par exemple, une annonce d'emploi peut indiquer une certification requise, un diplôme d'études secondaires ou universitaires ou une expérience définie dans le domaine.
Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs d'accepter l'expérience à la place de l'éducation. Il appartient à l'organisation d'embauche de déterminer si l'expérience est un substitut acceptable pour un diplôme.
Exemples d'expérience équivalente
Il n'y a pas de norme pour ce qui est considéré comme une expérience équivalente. Ce qui est acceptable sera déterminé par l'organisation qui embauche. Voici quelques exemples d'équivalences d'études et d'expérience :
| Exemples d'équivalences d'études et d'expérience | |
|---|---|
| Exigence du poste | Expérience équivalente |
| Baccalauréat | 4 ans d'expérience professionnelle |
| École professionnelle / commerciale | 1 an d'expérience de travail connexe |
| Diplôme d'associé | 2 ans d'expérience collégiale ou de travail connexe |
| Diplôme d'associé | Diplôme d'études secondaires plus 4 ans d'expérience |
| Licence | 4 ans d'expérience de travail connexe |
| Licence | Diplôme d'études secondaires et 8 ans d'expérience |
| Une maîtrise | Baccalauréat plus 2 ans d'expérience connexe |
| Une maîtrise | Diplôme d'études secondaires plus 12 ans d'expérience |
Expérience en lieu et place d'un diplôme
Dans de nombreux cas, bien qu'un diplôme soit préféré, une combinaison de cours et d'expérience, ou une vaste expérience professionnelle connexe, est acceptable pour un poste. Elle s'applique particulièrement aux candidats militaires, dont la formation et l'expérience professionnelle dans les Armées sont souvent traduisibles et souhaitées comme expérience équivalente » :
- Six (6) mois d'expérience en tant que secrétaire d'unité, commis de salle, assistant médical ou infirmier auxiliaire seront acceptés à la place des cours requis.
- BA est requis, MA préféré, ou à la place d'un diplôme, plus de 10 ans d'expérience pertinente.
- Un diplôme BA / BS est préféré, bien qu'un long mandat en tant qu'assistant de direction dans une grande entreprise puisse compenser cela.
Pour les emplois au gouvernement fédéral, vous pouvez souvent substituer une expérience spécialisée ou une expérience liée au travail à effectuer dans le cadre de l'emploi, pour l'éducation ou pour vous qualifier pour un poste de niveau supérieur.
Expérience en milieu de travail
Une expérience autre qu'une expérience sur le tas peut suffire pour les exigences de travail. Par exemple, un employeur peut déclarer qu'il envisagera un diplôme dans un domaine connexe, des cours, une expérience de leadership dans des clubs, du bénévolat, des stages ou des services communautaires à la place d'une expérience de travail formelle :
- Un minimum de 6 mois d'expérience professionnelle dans les ventes, le marketing, le service à la clientèle ou la gestion, ou une expérience équivalente.
- Deux ans de secrétariat et d'administration de bureau, ou expérience équivalente avec Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook et QuickBooks.
- Baccalauréat en finance, comptabilité ou gestion des affaires, ou cours équivalent dans un domaine spécialisé connexe et deux ans et plus d'expérience connexe, ou une maîtrise.
- Deux à quatre ans d'expérience professionnelle ou bénévole réussie dans la collecte de fonds, la rédaction de subventions et la coordination de bénévoles pour une organisation à but non lucratif, avec une capacité démontrée à générer au moins 0,75 million de dollars en dons annuels.
Mentionner une expérience équivalente lors de votre candidature
Lorsque vous postulez à des emplois, il est important d'indiquer clairement dans vos candidatures, lettres de motivation et entretiens exactement ce qui constitue votre expérience équivalente.
Mettez l'accent sur les composantes de votre expérience qui sont les plus liées au poste et qui prouvent que vous avez les compétences de base pour exceller dans le poste.
Dans votre CV, assurez-vous de mettre l'expérience la plus proche des exigences affichées au début du document, si possible. Ce positionnement privilégié aidera à saisir l'intérêt du responsable du recrutement et l'encouragera à lire le reste de votre CV. Vous pourriez envisager d'utiliser un CV état récapitulatif pour mettre en valeur les compétences pertinentes.
Utiliser votre lettre de motivation pour expliquer votre expérience
Votre lettre de motivation est également un excellent endroit pour expliquer comment votre expérience correspond aux exigences du poste. Bien entendu, si vous décrochez un entretien, vous aurez alors la possibilité de présenter votre dossier en personne. Ainsi, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à parler de tous les hard et soft skills vous avez qui font de vous un candidat fantastique pour le poste.
- Compétences techniques inclure des compétences enseignables telles que la connaissance de l'informatique, la maîtrise d'une langue étrangère, le traitement de texte, ou un diplôme ou une certification dans un domaine de carrière spécifique (par exemple, la comptabilité, la gestion ou l'administration des affaires).
- Compétences non techniques , également connues sous le nom de compétences interpersonnelles, comprennent des capacités telles que le leadership, la motivation, la communication orale et écrite, la résolution de problèmes, la flexibilité, le travail d'équipe, la médiation, la gestion du temps et l'éthique du travail.
Si le poste vous intéresse, accordez-vous toujours le bénéfice du doute pour évaluer si vous possédez ou non l'expérience équivalente.
Ne pas mettez-vous à l'abri — laissez cette décision à l'employeur après avoir présenté le meilleur dossier possible pour votre candidature. Assurez-vous simplement que vous pouvez présenter un argument plausible sur la façon dont votre expérience équivalente s'applique.
Vous ne voulez pas perdre votre temps à postuler pour des emplois qui sont clairement hors de votre portée et qui ne correspondent pas à vos compétences.
Sources des articles
Université d'État de l'Est du Tennessee. ' Équivalences pour la formation et les expériences .' Consulté le 8 juin 2021.
Université d'État du Kansas. ' Équivalence scolaire .' Consulté le 8 juin 2021.
États-Unis.emplois. ' De combien d'années d'expérience ai-je besoin pour me qualifier pour un emploi ?' Consulté le 8 juin 2021.