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À quoi s'attendre dans une indemnité de départ

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Carlina Teteris/Getty Images



Avez-vous récemment perdu votre emploi ou craignez-vous de perdre votre emploi dans un proche avenir ? Si tel est le cas, vous vous demandez peut-être si votre futur ancien employeur vous offrira une indemnité de départ et ce qu'elle pourrait inclure.

Qu'est-ce que l'indemnité de départ ?

L'indemnité de départ est une indemnité versée à un salarié en cas de licenciement par un employeur. Il peut s'agir d'une somme forfaitaire ou payée sur une période de plusieurs semaines, et elle est généralement calculée en fonction de la durée de l'emploi au sein d'une organisation.

Si on vous propose une indemnité de départ, envisagez de revoir l'accord avec un avocat avant de signer.

Qui est admissible à une indemnité de départ

Tout d'abord, votre employeur n'est probablement pas tenu de vous offrir une indemnité de départ. La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) exige uniquement que l'entreprise paie votre salaire habituel jusqu'à votre dernier jour.

Conventions collectives et contrats de travail

Cependant, il existe des exceptions. Si vous avez été embauché dans le cadre d'un Contrat de travail — par exemple, un convention collective négocié par un syndicat — les termes de votre contrat peuvent exiger une rupture.

Licenciements massifs

Alternativement, si votre emploi a été licencié dans le cadre d'un licenciement collectif, vous pouvez être couvert par la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Cette législation oblige les employeurs de 100 employés ou plus à donner aux travailleurs un préavis de 60 jours avant une fermeture d'usine ou un licenciement collectif. Si une entreprise couverte ne donne pas le préavis requis, elle doit verser aux employés jusqu'à 60 jours de salaire à titre d'indemnité de départ.

Lois d'État

Certains États ont une législation qui oblige les employeurs à offrir une indemnité de départ pour les licenciements dus à la fermeture d'un établissement ou à des licenciements massifs.

Politiques de l'entreprise

De plus, de nombreux employeurs choisissent d'offrir une indemnité de départ pour assurer une transition en douceur, pour eux comme pour vous. (Plus d'informations à ce sujet dans une minute.) Si vous êtes dans cette position, vous voulez probablement savoir si votre indemnité de départ est raisonnable et si vous pouvez négocier une meilleure offre.

Quelle indemnité de départ obtiendrez-vous ?

En général, l'indemnité de départ est basée sur la durée de l'emploi. Par exemple, il peut s'agir d'une semaine de salaire pour chaque année de service ou de tout autre montant déterminé par l'employeur. Lorsqu'il est fourni, il est donné sous forme de somme forfaitaire ou payé sur un certain nombre de semaines.

Une indemnité de départ peut également inclure assurance santé couverture pendant une certaine période et continuation des autres avantages sociaux.

L'indemnité de départ est strictement une question d'accord entre un employeur et un employé. L'employeur n'a aucune obligation légale de verser une indemnité de départ à un employé qui part.

Pourquoi certaines entreprises offrent une indemnité de départ

La perte d'un emploi est souvent inattendue pour les employés, et une indemnité de départ offre une certaine marge de manœuvre en offrant un chèque de paie et, éventuellement, d'autres avantages.

Cependant, les employeurs n'offrent pas d'indemnités de départ simplement pour être gentils. Afin de recevoir l'indemnité de départ, les employés devront souvent signer des documents indiquant qu'ils ne parleront pas négativement de l'entreprise. Ils peuvent également avoir besoin d'accepter de ne pas intenter de poursuites judiciaires ou de chercher du travail avec un concurrent.

Les travailleurs âgés de 40 ans ou plus peuvent également être invités à signer une décharge de réclamations en vertu de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA).

La loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés (OWBPA) établit des exigences strictes pour la libération des demandes de l'ADEA, notamment en prévoyant une période de réflexion de 21 jours pour les employés avant la signature.

Politiques de l'entreprise en matière de licenciement

Lorsqu'une entreprise a une politique formelle d'indemnité de départ, celle-ci comprend souvent :

But. L'entreprise établira l'objectif du plan de départ, qui est généralement d'aider les employés pendant qu'ils recherchent un autre emploi.

Conditions de paiement de l'indemnité de départ. Une politique d'indemnité de départ précisera également dans quelles circonstances un employé recevra une indemnité de départ (par exemple, licenciement involontaire, mise à pied, etc.) et les circonstances dans lesquelles l'indemnité de départ ne sera pas payée (par exemple, résiliation motivée , etc.).

Groupes couverts par la politique. Parfois, l'entreprise limitera la politique à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les travailleurs salariés peuvent recevoir une indemnité de départ, mais pas les employés rémunérés à l'heure.

Comment est calculée l'indemnité de départ. L'employeur établit la politique concernant les employés recevant une semaine de salaire pour chaque année où ils ont été employés, ou si un autre calcul sera utilisé. La politique établira également des lignes directrices pour la rémunération de choses telles que les vacances non utilisées, les jours de maladie, les jours personnels, etc.

Comment l'indemnité de départ est payée. Les employeurs peuvent payer l'indemnité de départ en une somme forfaitaire ou via des périodes de paie régulières pour la durée spécifiée. Le mode de paiement peut affecter le paiement de prestations de chômage , selon votre état.

Documents à signer. Une entreprise peut exiger que les employés signent des documents, tels qu'une décharge légale, un accord de non-responsabilité, etc., avant de libérer l'indemnité de départ.

Droit de l'employeur de modifier un accord. La politique de licenciement d'une entreprise offrira probablement une certaine protection à l'employeur, en lui donnant le droit exclusif de modifier ou de résilier la politique de licenciement. De plus, la politique d'indemnité de départ peut stipuler qu'en cas de vente, d'acquisition, de fusion, etc., l'indemnité de départ ne sera pas versée à moins qu'un employé ne soit involontairement licencié.

Pouvez-vous négocier une indemnité de départ ?

Si la résiliation involontaire fait partie d'une réduction de force collective, vous n'aurez pas beaucoup de pouvoir à la table des négociations, car elle pourrait être interprétée comme discriminatoire.

Cependant, cela vaut la peine d'essayer. Vous devrez peut-être négocier le paiement de votre prise de force non utilisée, par exemple, ou pour que l'entreprise couvre les contributions à vos primes d'assurance maladie.

En bout de ligne : vous ne saurez pas jusqu'à ce que vous demandiez.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Indemnité de licenciement .' Consulté le 9 juillet 2020.

  2. Justie. Rupture . Consulté le 9 juillet 2020.

  3. Code électronique des règlements fédéraux. ' Partie 639 - Notification d'ajustement et de recyclage des travailleurs .' Consulté le 9 juillet 2020.

  4. Département américain du travail. ' AVERTIR Conseiller .' Consulté le 9 juillet 2020.

  5. TrouverLaw. ' Lois sur les indemnités de départ : est-il judicieux d'offrir une indemnité de départ ? ?' Consulté le 9 juillet 2020.

  6. SHRM. , Politique relative aux indemnités de départ .' Consulté le 9 juillet 2020.

  7. Justie. Rupture . Consulté le 8 juillet 2020.

  8. EEOC. Q&A-Comprendre les renonciations aux allégations de discrimination dans les accords de licenciement des employés . Consulté le 9 juillet 2020

  9. SHRM. 'T lire attentivement à travers le champ de mines de séparation .' Consulté le 9 juillet 2020.