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Que donner à un employeur lorsqu'il demande un échantillon écrit

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PhotoAlto/ Frédéric Cirou / Getty Images



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Selon l'emploi pour lequel vous postulez, un échantillon d'écriture peut être une exigence du processus de sélection des candidats . Les employeurs, pour de nombreux emplois professionnels, accordent une grande valeur à compétences en écriture lors de la présélection des candidats.

C'est particulièrement le cas lorsque l'écriture est une composante du travail. Afin de s'assurer que les candidats possèdent les compétences dont ils ont besoin, il n'est pas rare que les responsables du recrutement demandent un échantillon écrit en plus d'un CV ou d'une lettre de motivation lorsqu'ils procèdent à leur examen initial des candidats. Ou, on peut vous demander d'apporter un échantillon d'écriture à un entretien d'embauche .

Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont parfaits lorsque vous postulez à des emplois où vos capacités rédactionnelles seront évaluées. La première impression est importante.

Voici des informations sur le moment où les entreprises demandent des échantillons d'écriture et comment les soumettre. Vous trouverez également des conseils sur le choix d'un échantillon d'écriture ainsi que sur la façon d'en écrire un.

Quand les employeurs demandent-ils un échantillon écrit ?

Un échantillon d'écriture est une exigence courante pour les emplois à forte intensité d'écriture dans les domaines du journalisme, du développement de contenu, de l'édition, des relations publiques, des communications, de la recherche et du conseil. Cependant, il se peut qu'on vous demande de fournir un échantillon d'écriture ou d'autres exemples de votre travail pour d'autres types de postes.

Par exemple, si vous postulez pour un poste d'assistant exécutif du PDG d'une entreprise du Fortune 500 et qu'ils auront besoin de vous pour rédiger une partie de leur correspondance, vos compétences en rédaction sont essentielles.

L'objectif de l'employeur est de déterminer si vous avez les compétences en écriture ils recherchent. Votre échantillon d'écriture peut être lu pour le ton et le style, ainsi que pour le contenu, la grammaire, l'orthographe et la ponctuation.

Les exigences des employeurs varient quant à ce qui est demandé et à quel moment, au cours du processus de candidature, les candidats sont invités à soumettre leur échantillon. N'oubliez donc pas que ce qui vous sera demandé dépend entièrement du travail et de l'entreprise.

Conseils pour soumettre un échantillon d

L'équilibre

Choisir un échantillon d'écriture

La considération la plus importante lors du choix d'un échantillon d'écriture devrait être la qualité. Assurez-vous que l'écriture est de votre mieux et faites-la réviser pour le contenu, l'orthographe et la grammaire avant de la soumettre ; avec attention relisez votre échantillon .

Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle en rédaction, vous pouvez avoir d'autres options. Par exemple, un article académique qui a été bien accueilli par un membre du corps professoral suffira comme échantillon si vous postulez pour un emploi dans une université.

Un article publié, en version imprimée ou en ligne, est une autre bonne option. Si vous avez un blog, n'hésitez pas à soumettre votre meilleur article de blog. Si vous avez écrit des articles sur LinkedIn avec un contenu lié au travail, allez-y et utilisez-le. Si vous avez la chance d'avoir publié des articles, en particulier pour des emplois dans les médias, cela renforcera vos références en tant que candidat.

Faites correspondre l'échantillon avec le travail

Un autre facteur important est la pertinence. Dans la mesure du possible, vous devez toujours faire correspondre le type d'écriture de votre échantillon au type d'écriture requis dans votre travail cible.

Par exemple, un article de style journalistique (ou un communiqué de presse qui raconte une histoire) convient mieux aux emplois liés aux médias, tandis qu'un article universitaire convient mieux à un travail de recherche.

Il peut également être utile de fournir un échantillon avec un contenu similaire aux sujets sur lesquels vous pourriez écrire. Par exemple, une analyse de l'utilisation des médias sociaux pour promouvoir des produits pourrait être utile pour un emploi dans une entreprise de relations publiques ou de marketing.

Rédiger un échantillon pour le travail

Ne soyez pas intimidé si vous n'avez pas d'échantillon d'écriture à soumettre. C'est toujours une option de composer une pièce spécialement orientée vers une position particulière.

En fait, le responsable du recrutement pourrait apprécier votre initiative. Assurez-vous simplement que l'échantillon reflète votre écriture la plus forte.

Suivez les directives de l'employeur

Suivez attentivement les directives fournies par votre futur employeur concernant la longueur ou le format.

L'employeur peut spécifier un nombre de mots. Si aucune longueur n'est spécifiée, vous devez généralement vous en tenir à deux à quatre pages de texte.

Si vous fournissez un échantillon académique, vous pouvez extraire un segment d'un article plus long si votre échantillon est autonome et compréhensible en soi. Si vous faites cela, étiquetez votre extrait comme « Introduction et conclusion d'une thèse de 30 pages intitulée L'évolution des rôles de genre dans l'Amérique post-industrielle.'

En règle générale, les instructions sur la façon de soumettre un échantillon d'écriture sont incluses dans l'offre d'emploi ou fournies par l'employeur. Il vous sera peut-être demandé d'envoyer par e-mail votre échantillon d'écriture avec votre CV et votre lettre de motivation ou de le télécharger sur un portail en ligne avec vos autres documents de candidature.

Apportez un échantillon d'écriture à une entrevue

Si on vous demande d'apporter un échantillon d'écriture à une entrevue, imprimez-en plusieurs copies. De cette façon, vous en aurez assez pour qui que ce soit que vous pourriez rencontrer. Le moyen le plus simple de les apporter est dans un portefeuille avec des copies supplémentaires de votre CV et une liste de références . Si l'entretien est à distance, envoyez par e-mail votre échantillon d'écriture au responsable du recrutement à l'avance.

Lorsque vous postulez à des emplois où l'écriture est impliquée, soyez proactif. Même si un employeur n'a pas demandé d'échantillon, vous pouvez en apporter un à l'entretien ou afficher des échantillons sur son site Web.

Si vous voulez aller plus loin, envisagez de mettre en place un site Web personnel ou portfolio en ligne où vous pouvez stocker vos échantillons d'écriture, ainsi que d'autres exemples de votre travail.