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Que se passe-t-il lorsqu'on demande à un employé de passer d'un horaire à un salaire ?

Ce sont les questions clés qu'un employé doit prendre en compte pour décider

Un employé horaire appelle un client à un registre

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Dans les organisations où des employés horaires et salariés sont employés, les gens voient passer d'un horaire ou poste non exempté à un salaire ou poste exonéré as a promotion . Mais est-ce une bonne décision pour un employé ? C'est la question la plus importante à laquelle vous devez répondre - lorsqu'on vous offre la possibilité de passer d'un horaire à un salaire.

Le plus souvent, la réponse à cette question est : oui. Mais, si vous recevez ou recherchez un poste rémunéré à l'heure, il est important d'analyser les points positifs et les points négatifs potentiels. Ce n'est qu'après réflexion que vous pourrez regarder la nouvelle offre et déterminer si c'est la bonne décision pour vous .

Les avantages et les inconvénients de la transition de l'horaire au salaire

Un facteur important à considérer est que les employés salariés ne sont pas admissibles à paiement des heures supplémentaires tel que défini par le Loi sur les normes de travail équitables (LSA). Donc, si vous êtes un employé rémunéré à l'heure qui passe à un poste salarié, il est important de considérer comment ce facteur peut impact sur votre salaire .

Habituellement, le poste salarié paie suffisamment plus que le poste horaire pour que la perte de la rémunération des heures supplémentaires soit sans conséquence, mais parfois ce n'est pas le cas. De plus, les employés rémunérés à l'heure peuvent bénéficier d'avantages, en particulier dans un lieu de travail représenté par un syndicat , que les salariés n'ont pas.

Les employés représentés par un syndicat bénéficient souvent d'une protection pour des avantages tels que leur pension, ce qui manque aux employés exemptés.

Alternativement, de nombreux les emplois salariés ont des avantages que les employés horaires n'ont pas. Ceux-ci incluent plus horaires flexibles , partir pour le médecin et d'autres rendez-vous sans perdre de salaire, et la possibilité de travailler à distance .

Ainsi, l'employé horaire doit considérer l'ensemble rémunération et avantages sociaux y compris les avantages disponibles avant d'accepter le nouvel emploi. Il y a probablement des avantages et des inconvénients à passer d'une heure à l'autre.

Différentes attentes des employés horaires et salariés

Les organisations ont des attentes différentes vis-à-vis des salariés. Les employés horaires sont payés à l'heure pour produire un produit ou effectuer une tâche. Les salariés ont des descriptions de poste plus larges qui impliquent des objectifs et des résultats moins mesurables que les objectifs des employés horaires.

Le salarié horaire est payé pour chaque heure travaillée avec des heures supplémentaires et parfois même un temps double les jours fériés. Le salarié est censé effectuer les heures nécessaires à la réalisation de l'ensemble du travail, peu importe le nombre d'heures nécessaires pour atteindre les objectifs .

Certaines différences existent aussi en raison de la nature du travail. Un employé horaire a terminé son travail lorsqu'il rentre chez lui. Il est en fait illégal pour un employé horaire de travailler en dehors de l'horloge sans salaire, donc les employeurs doivent interdire cela.

On s'attend à ce que l'employé salarié réfléchisse au travail en dehors des heures d'horloge. Si vous êtes un employé salarié, on peut s'attendre à ce que vous pensiez à votre travail le soir et le week-end. Les employés salariés ne sont presque jamais en congé et leur rémunération est basée sur l'exécution de l'ensemble du travail.

Considérations non financières dans une promotion horaire à salariale

Les gens ne parlent pas souvent des aspects non financiers du passage d'un emploi horaire à un emploi salarié, mais ils sont importants. Dans le milieu de travail moyen, les employés salariés ou exonérés obtenir plus de respect que leurs homologues horaires.

Ils s'attendent à une certaine estime attachée à un emploi salarié. Les employés sont insultés si on leur demande de passer d'un emploi salarié à un emploi horaire. C'est un coup porté à leur estime et à leur estime de soi.

Employés salariés jouissent de plus de liberté et d'autonomie que l'employé horaire moyen . Ils recevoir moins de direction et de gestion et ils sont habilités à accomplir l'ensemble de leur travail . Ils vont et viennent au besoin pour terminer leur travail et cela comprend le déjeuner et les pauses à leur guise , assis à un bureau quand ils veulent, marchant et parlant à volonté. Pour la plupart, ils sont aussi les patrons, les superviseurs, gestionnaires et les cadres supérieurs de leurs organisations.

Les employés rémunérés à l'heure qui occupent souvent des emplois qui nécessitent du personnel en tout temps ne jouissent pas de ce genre de liberté. Par exemple, sur une chaîne de montage, les pauses et le déjeuner doivent être planifiés et couverts par un autre employé.

Ainsi, les employés qui envisagent de passer d'un emploi horaire à un emploi salarié pourraient également vouloir tenir compte des avantages non monétaires d'un tel changement de carrière.

Passer de l'horaire au salaire Défis supplémentaires

Dans un collaborateur participatif, responsabilisant environnement de travail, les frontières entre les fonctions salariées et horaires s'estompent en ce qui concerne les responsabilités. Mais, un employé rémunéré à l'heure qui passe le plus souvent à un emploi salarié assume la responsabilité du département ils viennent peut-être de travailler auparavant.

Ou bien, ils assument la nouvelle responsabilité de gérer des personnes qui sont souvent leurs anciens collègues.

Dans un autre scénario, l'employé horaire passe à un poste salarié qui exige prise de décision et actions autonomes . Une personne habituée à un travail dans lequel la plupart des actions sont prédéfinies par un superviseur peut avoir du mal à assumer la responsabilité de son nouveau rôle, ou elle peut s'en délecter.

Quel que soit son niveau de confort, l'employé qui passe d'un poste horaire à un poste salarié passera du temps à s'adapter aux nouvelles attentes. Mais plusieurs milliers d'employés ont réussi la transition. Donc, peux tu.