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Qu'est-ce que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) ?

En savoir plus sur l'ADEA et comment elle peut vous aider

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••• Thomas Barwick/Getty Images



La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit aux employeurs de prendre des décisions d'embauche et de promotion en fonction de l'âge des candidats ou des travailleurs. Il a été promulgué en 1967.

Si vous pensez que tous les employeurs assimilent l'âge à l'expérience et qu'une loi comme celle-ci est donc inutile, les statistiques suivantes prouvent le contraire. Bien que cela soit illégal depuis plus de 50 ans, certains employeurs ne sont pas dissuadés de discriminer les employés et les candidats à un emploi en raison de leur âge. Au cours de l'exercice 2019, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), l'agence fédérale qui interprète et applique les lois sur la discrimination dans l'emploi, a reçu 15 573 plaintes pour discrimination fondée sur l'âge.

Dans une étude menée par les chercheurs David Neumark, Ian Burn et Patrick Button, les travailleurs âgés ont reçu moins de rappels pour entretiens d'embauche que les plus jeunes, les candidates plus âgées ont reçu moins de rappels pour des emplois d'adjointe administrative et de vente, et les candidats masculins plus âgés ont été rappelés moins fréquemment que leurs homologues plus jeunes qui ont postulé pour des postes de concierge et de sécurité. Selon l'étude, la discrimination semble être plus prononcée envers les femmes que les hommes.

Le nombre de plaintes reçues par l'EEOC et l'étude des chercheurs nous rappellent que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi est toujours très nécessaire. Alors que la plupart des employeurs ne tiennent pas compte de l'âge lors de l'embauche et d'autres décisions d'emploi, certains le font encore. Si vous avez dépassé un certain âge – et si vous ne l'êtes pas maintenant, vous l'aurez un jour – faites attention. Vous pouvez avoir besoin de la protection de l'ADEA.

Que fait la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi ?

L'ADEA, qui est appliquée par l'EEOC, stipule que les organisations comptant au moins 20 employés ne peuvent pas tenir compte de l'âge lors de l'embauche de candidats ou de la promotion d'employés. Il protège les personnes âgées d'au moins 40 ans.

Il est important de noter que la personne qui discrimine peut être du même âge ou même plus âgée que la victime.

Selon l'ADEA, les actions suivantes sont illégales :

  • Un employeur ne peut pas décider d'embaucher ou non des candidats en raison de leur âge et ne peut pas discriminer sur la base de ce facteur lors du recrutement de candidats, de la publication d'une offre d'emploi ou du test des candidats.
  • Une entreprise ne peut pas pompiers à cause de leur âge.
  • Un employeur ne peut pas utiliser l'âge pour classer, séparer ou limiter les employés si cela affecte négativement leur statut ou les prive de opportunité d'avancement .
  • Le salaire des travailleurs ne peut pas être basé sur l'âge.
  • Un employeur ne peut tenir compte de l'âge lorsqu'il prend une décision liée à l'emploi que s'il s'agit d'une qualification authentique nécessaire au fonctionnement de l'entreprise.
  • Il est interdit à un responsable, à un superviseur dans un autre domaine, à un collègue ou à un client de créer un environnement de travail hostile en harcelant des personnes au sujet de leur âge.
  • Un employeur ne peut adopter aucune politique qui a un impact négatif sur les employés ou les candidats en raison de leur âge et qui n'est pas fondée sur un autre facteur raisonnable.
  • Un amendement à l'ADEA, la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés, interdit aux organisations d'utiliser l'âge pour déterminer les prestations et de cibler les travailleurs âgés lors de la prise de décision. réductions de personnel . Elle oblige également les employeurs à suivre des garanties spécifiques lorsqu'ils demandent aux travailleurs âgés de signer une renonciation renonçant à leur droit de poursuivre pour discrimination fondée sur l'âge.

Comment déposer une plainte pour discrimination fondée sur l'âge

Si vous pensez avoir été victime d'une discrimination couverte par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, déposez une plainte auprès de l'EEOC. Il existe un délai de 180 jours calendaires pour les salariés. Il est étendu à 300 jours si votre état a une loi sur la discrimination fondée sur l'âge et une agence ou une autorité qui l'applique. Les demandeurs d'emploi doivent déposer une réclamation dans les 45 jours.

Allez à la Portail public de l'EEOC pour déposer une accusation de discrimination fondée sur l'âge, soumettre une enquête ou prendre rendez-vous dans n'importe quel bureau extérieur de l'EEOC. Vous pouvez également visiter n'importe quel bureau sans prendre de rendez-vous. Appelez l'EEOC au 1-800-669-4000 pour discuter de votre cas avec un représentant de l'EEOC qui pourra vous indiquer s'il est couvert par l'ADEA.

Cependant, vous ne pouvez déposer une réclamation qu'en ligne ou en personne. Préparez la documentation à l'appui de votre réclamation, y compris les noms de toutes les personnes qui en ont été témoins.

Sources des articles

  1. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi .' Consulté le 11 juin 2020.

  2. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' L'EEOC publie des données sur l'application de la loi et les litiges pour l'exercice 2019 .' Consulté le 11 juin 2020.

  3. Lettre économique de la Federal Reserve Bank de San Francisco. ' Discrimination fondée sur l'âge et embauche de travailleurs âgés .' Consulté le 11 juin 2020.

  4. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi .' Consulté le 11 juin 2020.

  5. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Fiche d'information : Discrimination fondée sur l'âge .' Consulté le 11 juin 2020.

  6. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Délais pour déposer une plainte .' Consulté le 11 juin 2020.