Ressources Humaines

Qu'est-ce qu'un employeur ?

Définition et exemples d'un employeur

Femme barista portant un tablier souriant tout en manipulant une grande tasse de café à un client.

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Un employeur est un individu ou une organisation qui a des employés. Il peut diriger le travail de ses employés, y compris dicter où, quand et comment le travail est terminé.

Apprenez-en davantage sur ce que signifie être un employeur et un employé.

Qu'est-ce qu'un employeur ?

Plus précisément, un employeur est une organisation, une institution, une entité gouvernementale, une agence, une entreprise, une entreprise de services professionnels, une association à but non lucratif, une petite entreprise, un magasin ou un particulier qui emploie ou met au travail des personnes susceptibles d'être appelées employés ou membres du personnel .

Les employeurs sont tenus de retenir les taxes fédérales, étatiques, d'assurance-maladie et de sécurité sociale pour leurs employés. Les employés bénéficient également de certaines protections, notamment le droit de ne pas être harcelés ou discriminés en raison de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur identité de genre, de leur origine nationale, de leur handicap et de leur âge.

Comment fonctionne un employeur

En échange des services de l'employé, l'employeur paie compensation cela peut être un salaire (un montant fixe par semaine, mois ou année) ou un salaire horaire qui est égal ou supérieur à celui de votre état ou au mandat fédéral salaire minimum .

De nombreux employeurs offrent à leurs employés un ensemble d'avantages sociaux , y compris l'assurance maladie et les congés payés, les congés et les vacances. En vertu de la loi sur les soins abordables, les employeurs « doivent soit offrir couverture essentielle minimale qui est « abordable » et offre une « valeur minimale » à leurs employés à temps plein (et à leurs personnes à charge) ou peut-être effectuer un paiement de responsabilité partagée de l'employeur à l'IRS. » Si les employeurs n'ont pas 50 employés ou plus, ils peuvent choisir d'offrir ou non des prestations.

Exigences pour les employeurs

Un employeur a certaines responsabilités imposées par la loi, notamment le paiement des impôts que les travailleurs indépendants paient eux-mêmes.

Certaines entreprises souhaitent faire appel à des sous-traitants pour ne pas avoir à fournir d'assurance maladie ou à payer des impôts côté employeur, mais les postes de sous-traitants doivent répondre à des qualifications strictes. Appeler un travailleur un entrepreneur mais le traiter comme un employé s'appelle une mauvaise classification. De manière générale, si l'entité ou la personne qui vous paie détermine quand, où et comment vous travaillez, vous pouvez être un employé.

Si vous travaillez comme entrepreneur mais pensez que vous êtes mal classé, contactez le ministère du Travail , le département du travail de l'État ou un avocat local du travail pour obtenir de l'aide et des conseils.

Embauche d'employés exonérés et non exonérés

Lorsque les employeurs embauchent des employés, ils sont classés comme exonérés ou non exonérés. Employés exonérés recevoir un salaire pour avoir terminé un travail complet. Par exemple, un employeur peut embaucher un employé pour 60 000 $ par année pour superviser le service de la qualité.

Le terme « exempté » désigne le fait d'être exempté des dispositions sur les heures supplémentaires de la Loi sur les normes de travail équitables (LSA). Pour être classés comme exonérés, les employés doivent respecter des normes qui impliquent plus qu'un simple salaire plutôt qu'un salaire horaire ; cela implique également le type de travail effectué par l'employé. Il existe des exemptions pour les employés exécutifs, administratifs, professionnels, informatiques et de vente à l'extérieur.

Les employés exemptés reçoivent le même salaire à chaque période de paie, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Les employeurs ne peuvent pas bloquer le salaire d'un employé exempté qui rentre tôt chez lui, par exemple.

Les employeurs peuvent également embaucher des employés en tant que travailleurs non exemptés ou horaires qui reçoivent un salaire horaire pour chaque heure travaillée et dont le salaire est soumis aux termes de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) pour au fil du temps .

Ces employés doivent être payés pour chaque heure travaillée. Par exemple, si les employés doivent travailler de 8h00 à 17h00. avec une heure de déjeuner, ils reçoivent 8 heures de salaire. Si l'employé travaille pendant le déjeuner, il reçoit 9 heures de salaire.

Conclure des contrats de travail

Les employés travaillent généralement dans le cadre d'un contrat verbal, implicite ou écrit. Certains employeurs utilisent lettres d'offre d'emploi pour confirmer les détails d'une relation de travail. Dans les lieux de travail représentés par un syndicat, l'employeur est tenu de respecter les conditions du contrat négocié par le syndicat.

À moins qu'il n'y ait un contrat spécifique en place, les employés de 49 des 50 États sont employé à volonté . Le Montana est la seule exception, car il a éliminé la règle à volonté. Cela signifie que les employés peuvent démissionner à tout moment et que l'employeur peut les licencier à tout moment pour n'importe quelle raison.

Cessation d'emploi

Employés généralement donner un préavis de deux semaines quand ils démissionnent. Cependant, un préavis de deux semaines peut ne pas être requis ni même recommandé, selon la nature du travail et l'employeur. Certains contrats de travail précisent le délai de préavis que les employés sont tenus de donner.

Les entreprises mettent généralement fin à un emploi pour une raison, telle qu'une mauvaise performance ou l'élimination d'un poste, mais légalement, elles ne sont pas tenues d'avoir une raison en raison d'un emploi à volonté. Cependant, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pour une raison qui viole les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Si tel est le cas, l'employé licencié a le droit de déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et de son agence nationale ou locale de pratiques équitables en matière d'emploi.

Points clés à retenir

  • Un employeur est un individu ou une organisation qui a des employés.
  • Les employeurs rémunèrent les employés pour leur travail.
  • Les employeurs ont des responsabilités conformément aux lois fédérales et étatiques, y compris la retenue des taxes fédérales, de sécurité sociale et d'assurance-maladie.
  • Les employeurs peuvent classer les employés comme exonérés ou non exonérés.
  • Les employés travaillent généralement dans le cadre d'un contrat verbal, écrit ou tacite.

Sources des articles

  1. Service du revenu interne des États-Unis. ' Dispositions sur la responsabilité partagée de l'employeur .' Consulté le 5 juillet 2020.

  2. IRS. ' Guide fiscal supplémentaire de l'employeur ,' Page 7. Consulté le 5 juillet 2020.

  3. Division des salaires et des heures. ' Fiche d'information n° 17A : Exemption pour les employés de direction, administratifs, professionnels, informatiques et de vente à l'extérieur en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) ,' Page 1. Consulté le 5 juillet 2020.

  4. Division des salaires et des heures. ' Paiement des heures supplémentaires .' Consulté le 5 juillet 2020.

  5. Conférence nationale des législateurs des États. ' Emploi à volonté - Aperçu .' Consulté le 5 juillet 2020.

  6. Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. ' Porter plainte pour discrimination .' Consulté le 5 juillet 2020.