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Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Définition et exemples d'un contrat de travail

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Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images

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Un contrat de travail est un accord signé entre un employé individuel et un employeur ou un syndicat. Elle établit à la fois les droits et les responsabilités des deux parties : le travailleur et l'entreprise.

Passez en revue les informations sur ce à quoi vous attendre lorsque vous êtes invité à signer un contrat, les types d'accords qui couvrent les employés sur le lieu de travail et les avantages et les inconvénients des contrats de travail.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord qui couvre la relation de travail d'une entreprise et d'un employé. Il permet aux deux parties de comprendre clairement leurs obligations et les conditions d'emploi.

Plus précisément, un contrat de travail peut comprendre :

  • Salaire ou salaire : Les contrats détailleront le salaire, le salaire ou la commission qui a été convenu.
  • Programme: Dans certains cas, un contrat de travail comprendra les jours et les heures qu'un employé est censé travailler.
  • Durée d'emploi: Un contrat de travail précisera la durée pendant laquelle le salarié s'engage à travailler pour l'entreprise. Dans certains cas, il peut s'agir d'une période continue. Dans d'autres cas, il peut s'agir d'un accord fixé pour une durée déterminée. À d'autres moments, une durée minimale est prévue, avec la possibilité de prolonger cette période.
  • Responsabilités générales : Les contrats peuvent énumérer les différentes fonctions et tâches qu'un travailleur devra accomplir pendant son emploi.
  • Confidentialité : Bien que vous deviez peut-être signer une accord de non-divulgation , certains contrats incluent une déclaration de confidentialité.
  • Communication  : Si le rôle d'un employé implique la gestion des médias sociaux, des sites Web ou des e-mails, un contrat peut stipuler que l'entreprise conserve la propriété et le contrôle de toutes les communications.
  • Avantages : Un contrat doit exposer toutes les promesses avantages , y compris (mais sans s'y limiter) : l'assurance maladie, 401k, les vacances et tout autre avantage faisant partie de l'emploi.
  • Concours futur : Parfois, un contrat inclura une accord de non-concurrence ou clause de non-concurrence (NCC). Il s'agit d'un accord stipulant qu'en quittant l'entreprise, le salarié n'entrera pas dans des emplois qui le mettront en concurrence avec l'entreprise. Souvent, un employé devra signer un NCC distinct, mais il peut également être inclus dans le contrat de travail.

D'autres termes possibles de l'accord pourraient inclure un accord de propriété (qui stipule que l'employeur est propriétaire de tout matériel lié au travail produit par l'employé) ainsi que des informations sur le règlement des conflits au travail. Le contrat peut même se qualifier lorsque l'employé peut travailler après avoir quitté l'entreprise, comme un moyen de limiter la concurrence entre les entreprises liées.

  • Noms alternatifs : Contrat de travail, contrat de travail

Comment fonctionne un contrat de travail ?

Vous pouvez rencontrer différents types d'accords en fonction du travail et de l'entreprise.

Contrats de travail écrits

Un contrat écrit est un excellent moyen de définir clairement le rôle, les responsabilités et les avantages et d'éviter toute confusion.

Lisez attentivement tous les éléments d'un contrat de travail avant de le signer. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec chaque partie de l'accord. Si vous rompez le contrat, il pourrait y avoir des conséquences juridiques.

Si vous n'êtes pas sûr de l'un des détails du contrat, demandez conseil à un avocat avant de le signer afin de ne pas vous lier à un accord défavorable.

Il est important de vous assurer que vous êtes en mesure de respecter chaque partie de l'accord écrit. Par exemple, si le contrat vous oblige à rester au travail pendant une période minimale, assurez-vous que vous serez en mesure de vous conformer à l'exigence.

De plus, si le contrat impose des limites à l'endroit où vous pouvez travailler lorsque vous quittez l'entreprise, demandez-vous si vous êtes à l'aise ou non avec cette limitation.

Contrat de travail implicite

Un contrat de travail implicite est un contrat qui est déduit de commentaires faits lors d'un entretien ou d'une promotion, ou de quelque chose dit dans un manuel ou un manuel de formation.

Par example:

  • Les contrats implicites peuvent être déduits des actions, des déclarations ou des antécédents professionnels de l'employeur.
  • Un employé peut avoir vu ou enregistré un historique des promotions, des augmentations et des évaluations annuelles pour lui-même et ses collègues.
  • Au cours d'une entrevue, un employé potentiel peut être informé que son emploi est un poste à long terme ou permanent, à moins que l'employé ne soit congédié pour une bonne raison.

Bien que les contrats implicites soient difficiles à prouver, ils sont contraignants.

Les employés peuvent prouver qu'un contrat implicite a été établi en soulignant les actions, les déclarations, les politiques et les pratiques de l'entreprise qui les ont amenés à croire avec un motif raisonnable que la promesse se concrétiserait.

Conventions de travail syndicales

Les membres des syndicats sont couverts par des contrats de travail collectifs qui stipulent les salaires, les avantages, les problèmes d'horaire et d'autres conditions de travail pour les employés couverts.

Les contrats syndicaux décriront les processus de traitement des griefs si les travailleurs estiment que des éléments du contrat ont été violés.

Avantages et inconvénients d'un contrat de travail

Avantages
  • Définit clairement les tâches et les avantages

  • Protège chaque partie

  • Assure la stabilité

Les inconvénients
  • Limite la flexibilité

  • Juridiquement contraignant

  • Ne peut être modifié que par renégociation

Les avantages expliqués

  • Définit clairement les tâches et les avantages : Il n'y a pas à se demander quelles responsabilités sont incluses dans le travail, ou quels sont le salaire ou les avantages, car ils sont énoncés dans le contrat.
  • Protège chaque partie : L'employeur et l'employé sont couverts par l'accord.
  • Assure la stabilité : Avec un contrat en place, le travailleur et l'entreprise savent à quoi s'attendre dans un avenir prévisible.

Les inconvénients expliqués

  • Limite la flexibilité : Une fois que l'employé est embauché en vertu du contrat, il ne peut pas simplement partir s'il en a envie, et l'employeur ne peut pas simplement le laisser partir s'il décide qu'il n'en a plus besoin.
  • Juridiquement contraignant: Il y a des conséquences en cas de rupture des termes de l'accord.
  • Ne peut être modifié que par renégociation : Les deux parties doivent accepter toute modification de l'accord initial.

Points clés à retenir

  • Un contrat de travail est un accord entre une entreprise et un travailleur.
  • Il décrit le rôle, les responsabilités, le paiement et les avantages.
  • Les contrats de travail doivent être examinés avant la signature, car il peut y avoir des conséquences si vous ne respectez pas votre part du marché.

Sources des articles

  1. TrouverLaw. ' Avantages et inconvénients des contrats écrits des employés .' Consulté le 10 juillet 2020.

  2. HG.org. ' Contrat implicite en droit du travail .' Consulté le 10 juillet 2020.

  3. Commission nationale des relations professionnelles. ' Droits et obligations de l'employeur/du syndicat .' Consulté le 10 juillet 2020.