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Qu'est-ce qu'un employé horaire ?

Définition et exemples d'employés horaires

Fleuriste travaillant sur un ordinateur portable dans un magasin de fleurs

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Un salarié horaire perçoit un salaire pour chaque heure travaillée, contrairement à un Employé salarié , qui perçoit un salaire fixe quel que soit le nombre d'heures travaillées au cours d'une semaine de travail.

Renseignez-vous sur les employés horaires et comment ils sont payés.

Qu'est-ce qu'un employé horaire ?

Un salarié horaire est payé pour le nombre d'heures qu'il travaille par semaine à un taux déterminé. Selon la loi fédérale, les travailleurs horaires ont droit à paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail.

Les salariés payés à l'heure sont payés pour les heures effectivement travaillées. Contrairement à de nombreux employés salariés, les heures par semaine peuvent fluctuer en fonction de l'horaire hebdomadaire d'un travailleur ou des quarts de travail en rotation, et par conséquent, les salaires peuvent varier pour cet employé d'une semaine à l'autre.

Comment fonctionnent les employés horaires

Les travailleurs rémunérés à l'heure doivent être payés salaire minimum au moins. Ces taux varient d'un État à l'autre et les employeurs sont tenus de payer soit le salaire minimum étatique ou fédéral — la valeur la plus élevée.

Chaque site du département du travail de l'état offre des détails sur le salaire minimum dans ce domaine.

Rémunération des heures supplémentaires pour les employés horaires

Il y a différences entre les classifications des employés en fonction du type de travail qu'ils effectuent et de leur admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires.

Les employés exonérés n'ont pas droit aux dispositions en vigueur de la loi fédérale sur les normes du travail (LSF) comme la rémunération des heures supplémentaires. Depuis le 1er janvier 2020, un travailleur ne peut être désigné que comme employé exonéré s'ils sont payés au moins 684 $ par semaine (35 568 $/an).

Employés non exemptés

Employés non exemptés doit percevoir à la fois le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour tout temps travaillé au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail donnée. Selon la FLSA, les employés non exemptés ont droit à temps et demi leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire.

La majorité des personnes travaillant un salaire horaire sont considérées comme des employés non exemptés. La plupart des employés non exemptés aux États-Unis se voient offrir emploi à volonté, ce qui signifie qu'eux-mêmes et l'employeur peuvent mettre fin à la relation professionnelle à tout moment pour n'importe quelle raison, tant que cela n'est pas discriminatoire.

Il existe certains tests pour déterminer le statut d'exemption par rapport au statut de non-exemption qui s'appliquent aux employés cadres, administratifs et professionnels, ainsi qu'aux travailleurs occupant certains postes, y compris les emplois en informatique et en vente à l'extérieur.

Si les travailleurs satisfont à ces tests et aux critères de revenu, ils sont considérés comme exemptés, ce qui signifie que les dispositions relatives aux heures supplémentaires ne s'appliquent pas à eux. En règle générale, les employés exonérés ne gagneront aucun paiement supplémentaire pour les heures travaillées au cours d'une semaine de travail normale.

Règles d'état des heures supplémentaires

Certains États ont des réglementations régissant la rémunération des heures supplémentaires. Dans les endroits où un employé est soumis à la fois aux lois étatiques et fédérales sur les heures supplémentaires, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui fournira le montant de rémunération le plus élevé.

Employés exemptés

Les employés exonérés n'ont pas droit aux dispositions en vigueur de la loi fédérale sur les normes du travail (LSF) comme la rémunération des heures supplémentaires. Depuis le 1er janvier 2020, un travailleur ne peut être désigné que comme employé exonéré s'ils sont payés au moins 684 $ par semaine (35 568 $/an).

Politique d'entreprise

Certains employeurs peuvent cependant verser volontairement aux employés exonérés une compensation pour les heures supplémentaires, mais ils doivent rester conformes aux lois relatives à ces paiements. Des exemples de rémunération supplémentaire peuvent inclure des primes, des sommes forfaitaires et des congés payés ou non payés supplémentaires.

De plus, un employeur peut déterminer une semaine de travail standard pour sa propre entreprise, et pas nécessairement la semaine de travail de 40 heures attendue des salariés non exemptés. Par exemple, une société financière peut établir une semaine de travail standard de 60 heures pour les employés exonérés, tandis qu'un grand magasin peut n'exiger que 30 heures .

Avantages pour les travailleurs horaires

Selon la politique de l'entreprise, les travailleurs horaires peuvent avoir droit à des avantages sociaux, y compris vacances , les congés de maladie, l'assurance-vie et les soins de santé pour eux-mêmes et leur famille. Dans certains cas, ces avantages et la contribution de l'employeur peuvent être inférieurs à ceux offerts aux salariés.

Certaines entreprises désignent des périodes de qualification allant de trente jours à trois mois avant d'offrir des avantages sociaux pour s'assurer que l'employé est un bon candidat pour l'entreprise et restera assez longtemps pour que l'investissement de l'organisation en vaille la peine.

Points clés à retenir

  • Les employés horaires reçoivent un salaire pour chaque heure de travail qu'ils effectuent.
  • Ils doivent être payés au moins le salaire horaire minimum basé sur les directives nationales ou fédérales, selon le montant le plus élevé.
  • Ils sont généralement considérés comme des employés non exemptés et doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à partir de 40 heures de travail par semaine.
  • L'admissibilité des travailleurs horaires aux prestations dépend des politiques de leur employeur.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Paiement des heures supplémentaires ,' Consulté le 1er décembre 2021.

  2. Département américain du travail. ' Faits saillants de la règle finale sur l'admissibilité aux heures supplémentaires pour les employés cols blancs .' Consulté le 1er décembre 2021.

  3. Département américain du travail. ' Exemption pour les employés exécutifs, administratifs, professionnels, informatiques et de vente à l'extérieur en vertu de la loi sur les normes de travail équitables ,' Consulté le 1er décembre 2021.

  4. SHRM. , En quoi les règles de rémunération des heures supplémentaires des États diffèrent-elles de la loi fédérale ? ' Consulté le 1er décembre 2021.