Entretiens D'embauche

Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ouvert ?

Comment gérer un entretien d'embauche sans rendez-vous

Candidats en attente d

••• Charday Penn / Getty Images

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Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ouvert et pourquoi les entreprises y ont-elles recours ? Lorsque les entreprises ont de nombreux postes à pourvoir, elles organisent souvent des entretiens ouverts où toute personne intéressée à postuler peut se présenter pour un entretien avec l'employeur.

Une entrevue ouverte est une chance de rencontrer un responsable du recrutement sans avoir à passer par un processus formel de présélection et de sélection avant d'être choisi pour une entrevue. Cependant, vous devrez peut-être attendre pour rencontrer un intervieweur, et il se peut que d'autres candidats passent un entretien pour le même poste que vous.

Découvrez comment fonctionnent les entretiens d'embauche ouverts, comment se préparer, quoi apporter et comment réussir un entretien d'embauche sans rendez-vous.

Qu'est-ce qu'un entretien ouvert ?

Un entretien d'embauche ouvert, également connu sous le nom d'entretien d'embauche sans rendez-vous, est un entretien d'embauche au cours duquel les entreprises acceptent les candidatures à un certain nombre de périodes auxquelles tous les candidats intéressés peuvent y assister.

L'entreprise mène des entretiens sur place plutôt que de programmer des entretiens individuels avec les candidats.

Comment fonctionnent les entretiens d'embauche ouverts ?

Les entretiens d'embauche ouverts sont l'un des types d'entretiens d'embauche cela peut être le plus difficile à participer. Tous les candidats se présentent en même temps, et vous allez faire partie d'un groupe de personnes qui peuvent concourir pour le même travail que vous.

Du côté positif, les employeurs organisent souvent des entretiens sans rendez-vous lorsqu'ils ont plusieurs postes à pourvoir, vous devriez donc avoir de bonnes chances d'être embauché même s'il y a beaucoup d'autres candidats.

Les entrevues peuvent avoir lieu individuellement dans une salle d'entrevue ou de réunion. Sinon, il peut y avoir des tables mises en place pour que les recruteurs puissent discuter de manière informelle avec les candidats. Les entretiens seront brefs. Les candidats peuvent être invités à rester pour discuter d'un poste avec un recruteur ou un Deuxième interview à une date ultérieure peut être organisée. Dans certains cas, les candidats se voient immédiatement proposer un emploi.

Entrevues pendant un bloc de temps

Les entretiens sans rendez-vous ont généralement lieu pendant un bloc de temps et sont organisés selon le principe du premier arrivé, premier servi. Ces entrevues sont souvent tenues pour des emplois saisonniers ou par des entreprises qui cherchent à pourvoir plusieurs postes à la fois. Les entreprises qui ont un besoin continu de nouveaux employés peuvent organiser des entretiens sans rendez-vous quotidiens ou hebdomadaires.

Entretiens lors de salons de l'emploi ou d'autres événements d'embauche

Parfois, les entretiens ouverts sont utilisés lors de salons de l'emploi ou lorsqu'une entreprise est dans la région pour une courte période spécifiquement pour embaucher. Ils sont organisés pour maximiser le nombre de personnes présélectionnées avant la prochaine étape du processus d'entrevue.

Exemples d'entretiens sans rendez-vous

  • Une entreprise peut publier une offre d'emploi annonçant que les entrevues ouvertes auront lieu de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 13h00. à 16h00 à une certaine date.
  • Certains magasins peuvent avoir des panneaux de vitrine indiquant que les demandes seront acceptées à un jour et à une heure précis. Par exemple, des entretiens ouverts peuvent avoir lieu tous les mardis entre 17h00 et 17h00. et 21h00
  • Les entreprises peuvent interroger les candidats lors d'événements d'embauche programmés sur place ou lors d'un salon de l'emploi.

Quoi porter pour une entrevue ouverte

La plupart des entretiens ouverts concernent des emplois dans le commerce de détail, l'hôtellerie ou des emplois saisonniers plutôt que pour des postes officiels dans l'entreprise. Les employeurs des professions en demande, comme les soins de santé, peuvent également organiser des entrevues ouvertes afin d'attirer des candidats pour les postes disponibles.

Résistant tenue d'affaires décontractée vous aidera à faire bonne impression. Pour les emplois d'été, une tenue décontractée est acceptable, mais assurez-vous d'être habillé proprement et proprement.

Quoi apporter avec vous

Les candidats peuvent être invités à remplir une demande d'emploi avant une rencontre avec un intervieweur. Apportez une liste de tous les informations dont vous avez besoin pour remplir une demande d'emploi :

  • Coordonnées
  • Antécédents professionnels (employeurs et dates d'emploi)
  • Éducation (établissements fréquentés et dates d'obtention du diplôme)
  • Certificats

Apportez quelques copies supplémentaires de votre CV, si vous en avez un, ainsi qu'une liste de références. Un bloc-notes et un stylo sont pratiques pour prendre des notes et remplir des formulaires.

Quand arriver

Essayez d'arriver quelques minutes avant l'heure de départ ou le plus tôt possible. Plus tôt vous arriverez sur place, plus tôt vous pourrez rencontrer un intervieweur. Pour les emplois compétitifs, il peut y avoir une file de candidats attendant de rencontrer les responsables du recrutement.

Soyez prêt à répondre aux questions

Lorsque vous assistez à une entrevue ouverte, soyez prêt à répondre aux questions de l'entretien sur vos antécédents professionnels et vos études, y compris des questions sur pourquoi vous voulez travailler pour l'entreprise et pourquoi vous êtes qualifié pour le poste .

Si l'entreprise recrute pour une variété d'emplois, sachez pour lequel vous souhaitez postuler. On vous demandera quels postes vous intéressent dans le cadre du processus de candidature.

Soyez prêt à attendre

En plus d'avoir à être considéré pour un emploi avec un groupe d'autres personnes, l'attente peut être une partie douloureuse du processus. Au cours de la dernière partie des entrevues ouvertes, il peut y avoir une attente pour rencontrer un recruteur ou le recruteur peut ne pas avoir assez de temps pour rencontrer tous les candidats.

Si le responsable du recrutement manque de temps, il peut vous être demandé de revenir un autre jour ou être contacté par téléphone ou par e-mail pour poursuivre le processus.

Comment faire un suivi après une entrevue ouverte

Quelle est la meilleur manière de suivi avec l'employeur ? Il est important de prendre le temps de le faire, car vous n'avez peut-être rencontré que brièvement un recruteur ou un responsable du recrutement. Il peut être difficile pour eux de se souvenir de toutes les personnes qu'ils ont rencontrées, et leur rappeler votre candidature est toujours une bonne idée.

Essayez d'obtenir une carte de visite des personnes que vous rencontrez lors de l'entretien. Cela vous donnera une adresse e-mail et un numéro de téléphone que vous pourrez utiliser pour relayer vos remerciements pour l'interview et de se connecter ensuite.