Qu'est-ce qu'un rétro-paiement ?
Définition et exemples de rétro-paiement
••• Sam Edwards/Getty Images
- Qu'est-ce qu'un rétro-paiement ?
- Comment ça marche?
- Raisons de l'arriéré de paiement
- Comment collecter
L'arriéré de salaire est la différence entre le salaire dû à un employé et le montant qu'il a reçu. Un employeur peut devoir un arriéré de salaire à un travailleur pour les heures travaillées, ou cela peut être dû à une augmentation de salaire, une promotion ou une prime.
Apprenez-en davantage sur le moment où un employeur peut devoir un arriéré de salaire et comment vous pouvez le recouvrer.
Qu'est-ce qu'un rétro-paiement ?
Lorsqu'un employé n'a pas été payé la totalité du montant qui lui est dû, la différence due est appelée arriéré de salaire. Les arriérés de salaire sont un moyen pour un employeur de remédier à une erreur de paiement ou à des violations de salaire, qu'elles soient délibérées ou accidentelles. Les travailleurs salariés, les travailleurs horaires, les pigistes et les entrepreneurs ont tous droit à des arriérés de salaire.
- Nom alternatif : Salaires arriérés
Comment fonctionne le rétro-paiement ?
Si un employeur retient une partie de votre salaire sans autorisation, vous avez droit à un arriéré de salaire.
Par exemple, si un employé démissionne d'une entreprise, il doit toujours payer le salaire pour les heures travaillées et doit être payé vérification finale au plus tard à la date de paie habituelle de la dernière période de paie travaillée. Si ce n'est pas le cas, leur employeur leur doit ces salaires à titre d'arriérés de salaire.
Un cas courant d'arriérés de salaire implique la classification erronée des travailleurs comme exempter des lois sur les heures supplémentaires. Cependant, de manière générale, si un employé salarié gagne moins de 684 $ par semaine, il est en fait non exempté et ont droit à temps et demi de leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures. Le salaire rétroactif qui leur est dû correspondrait à la différence entre leur taux de rémunération normal et le au fil du temps salaire qu'ils auraient dû recevoir.
Dans certains cas, vous pourriez croire que vous méritez un salaire que vous n'avez pas encore reçu, mais votre employeur n'est pas d'accord ou ne veut pas le payer. Vous devrez peut-être vous efforcer de récupérer vous-même les arriérés de paiement, parfois par le biais d'une action en justice.
Il est généralement conseillé d'épuiser toutes les options pour aborder directement vos préoccupations avec votre employeur avant d'engager une action en justice.
le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) prévoit des dispositions pour recouvrer les arriérés de salaire, y compris pour les impayés le minimum et au fil du temps les salaires. Vous devriez également vérifier auprès de votre département du travail de l'état pour plus d'informations sur les lois en vigueur dans votre région. Lorsque la loi de l'État diffère de la loi fédérale, un employeur doit se conformer à la norme la plus protectrice pour les employés.
Raisons de l'arriéré de paiement
Il existe plusieurs raisons possibles pour lesquelles un travailleur pourrait avoir droit à un arriéré de salaire.
Impossible de terminer le travail
Si un employé a été injustement empêché de terminer un travail pour une raison quelconque, il pourrait également être admissible à percevoir des arriérés de salaire. Par exemple, si un employeur licencie illégalement un employé, celui-ci peut être redevable d'un arriéré de salaire pour la période pendant laquelle il n'a pas été autorisé à travailler.
Passer d'un emploi horaire à un emploi salarié
Parfois, vous recevrez des arriérés de salaire inattendus de votre employeur. Par exemple, si vous passez de emploi horaire à salarié (ou l'inverse), vous pourriez finir par recevoir une rémunération supplémentaire de votre employeur en fonction de votre catégorie d'emploi précédente.
Compensation rétroactive pour une augmentation de salaire
Les membres du syndicat pourraient être éligibles à des arriérés de salaire s'il existe des stipulations rétroactives pour les augmentations de salaire lorsque de nouveaux accords contractuels ont été retardés au-delà de la date d'expiration d'un contrat précédent.
L'employeur ne paie pas le salaire minimum
Un autre problème courant d'arriérés de salaire concerne le fait que les employeurs ne versent pas au moins le salaire minimum au nombre croissant de travailleurs couverts par lois sur le salaire minimum de l'État .
Les employés contractuels du gouvernement qui étaient sous-payés en vertu de la Davis-Bacon et lois connexes et le McNamara-O'Hara Loi sur les contrats de service peuvent également avoir des arriérés de salaire. Ces lois précisent les exigences en matière de rémunération et d'avantages sociaux pour les travailleurs exécutant des contrats financés par le gouvernement fédéral.
Mauvaise terminaison
Les arriérés de salaire peuvent également entrer en jeu après Mauvaise terminaison comme le montant du salaire et des avantages qu'un employé prétend être dû après avoir été licencié abusivement. Les arriérés de salaire sont généralement calculés à partir de la date de résiliation jusqu'à la date à laquelle une réclamation a été finalisée ou un jugement a été rendu.
Par exemple, disons qu'une entreprise a licencié un employé le 1er décembre 2018. L'employé a estimé que le licenciement était injustifié et a déposé une plainte contre l'entreprise. Au cours de l'affaire, il a été révélé que le gestionnaire du demandeur avait un problème personnel avec l'employé et l'a congédié pour des raisons autres que sa conduite et son rendement. Le tribunal a ordonné à l'employeur de réintégrer le salarié et a rendu le jugement le 1er juin 2020. L'employeur est redevable des arriérés de salaire pendant un an et demi.
Comment percevoir les arriérés de paiement
La FLSA propose plusieurs méthodes pour récupérer les salaires minimums et les heures supplémentaires impayés.
- La Division des salaires et des heures de travail ou le secrétaire au Travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaire.
- Le secrétaire au Travail pourrait intenter une action en justice pour arriérés de salaires et dommages-intérêts.
- Le secrétaire au Travail peut empêcher un employeur de violer la FLSA, y compris la retenue illégale des salaires, en obtenant une injonction.
- Un employé peut intenter une action en justice pour arriérés de salaire et dommages-intérêts, ainsi que les honoraires d'avocat et les frais de justice.
Si vous avez reçu des arriérés de salaire sous la supervision de la Division des salaires et des heures, ou si le secrétaire au Travail a déjà intenté une action en justice pour récupérer le salaire, vous ne pouvez pas intenter une action en vertu de la FLSA.
Il existe un délai de prescription de deux ans pour le recouvrement des arriérés de salaire, étendu à trois ans en cas de violation volontaire. (Une violation délibérée signifie que l'employeur a intentionnellement ignoré ou était indifférent aux exigences des politiques et des lois sur le lieu de travail.) Si vous ne résolvez pas le problème dans le délai de prescription, vous ne pourrez pas intenter de poursuite.
Conservez la documentation de vos paiements, y compris des copies de vos des fiches de paie et des feuilles de temps ou un journal de vos heures. Si jamais vous devez réclamer un remboursement, cette information vous sera utile. Il sera plus facile de réclamer rétroactivement les salaires impayés si vous pouvez documenter quand vous avez travaillé et ce qui vous était dû.
Points clés à retenir
- L'arriéré de salaire est le montant dû à un employé qui n'a pas encore été payé.
- Que l'employeur ait délibérément ou accidentellement retenu le salaire, l'employé y a toujours droit et il doit être payé.
- Vous pouvez obtenir de l'aide de la division des salaires et des heures ou du secrétaire au travail pour garantir votre arriéré de salaire, ou vous pouvez choisir d'intenter une action si vous êtes dans le délai de prescription.
Sources des articles
Département américain du travail. ' Arriérés de salaire .' Consulté le 18 juillet 2020.
Département américain du travail. ' Fiche d'information n° 17G : Exigence de base salariale et exemptions de la partie 541 en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) .' Consulté le 18 juillet 2020.
Département américain du travail. ' Fiche d'information n° 70 : Foire aux questions concernant les congés et autres réductions de salaire et d'heures travaillées .' Consulté le 18 juillet 2020.
Département américain du travail. Division des salaires et des heures. ' Ressources pour les travailleurs .' Consulté le 18 juillet 2020.