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Qu'est-ce que le paiement bonus ?

Définition et exemples de bonus

Une femme utilise son smartphone pour déposer électroniquement son chèque bonus.

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RyanJLane / Getty Images

La prime est une rémunération qui s'ajoute au montant de la rémunération spécifié comme salaire de base ou taux de rémunération horaire.

En savoir plus sur le moment où les employeurs distribuent des primes et sur les règles qui entrent en jeu.

Qu'est-ce que le paiement bonus ?

La prime est une rémunération supplémentaire versée à un employé en plus de ses gains réguliers ; il est utilisé par de nombreuses organisations pour remercier les employés ou une équipe qui atteint des objectifs importants. Une prime est également offerte pour améliorer l'employé morale , motivation et productivité. Lorsqu'une entreprise lie les primes à la performance, elle peut encourager les employés à atteindre leurs objectifs, ce qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs.

  • Nom alternatif : Bonus, paiement de bonus

Comment fonctionne le paiement bonus ?

Les primes peuvent être discrétionnaires ou non discrétionnaires ; en d'autres termes, ils peuvent être payés au fur et à mesure que l'entreprise l'entend, ou ils peuvent être spécifiés dans un Contrat de travail ou d'autres documents.

Primes discrétionnaires : Un employeur peut distribuer des primes à sa discrétion, peut-être comme récompense pour un rendement élevé, pour un programme d'employé du mois ou pour un recommandation réussie d'un nouvel employé . Les primes discrétionnaires ne doivent pas être versées et le montant de la prime dépend de l'employeur.

Par exemple, de nombreuses entreprises font des primes de fin d'année ou de vacances. S'ils ne font pas partie d'un contrat ou autrement promis, ce sont des bonus discrétionnaires.

Primes non discrétionnaires : Les primes non discrétionnaires sont connues et attendues par l'employé. Ils peuvent être basés sur une formule prédéterminée ou sur des facteurs tels que présence . Ils sont généralement inclus dans le taux de rémunération régulier, qui est précisé dans la lettre d'offre de l'employé, dans le dossier personnel de l'employé ou dans un contrat.

Supposons, par exemple, qu'un employeur offre un régime de rémunération incitative aux employés qui atteignent certains critères de performance. Étant donné que l'employé sait ce qui est exigé d'eux pour recevoir la prime, il s'agirait d'une prime non discrétionnaire.

le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) stipule que toute la rémunération des employés est incluse dans le taux de rémunération de base, qui est utilisé pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires, mais que certaines primes peuvent être exclues si certains critères sont remplis :

  • L'employeur peut décider de verser ou non la prime.
  • L'employeur peut décider du montant de la prime.
  • Le bonus n'est pas payé conformément à un accord ou autrement prévu d'être payé.

La FLSA explique également que certains employés sont exonérés de ses règles d'heures supplémentaires si elles sont :

  • Payé un salaire fixe, qui ne change pas en fonction de leur temps ou de leurs efforts
  • Payé au moins un montant hebdomadaire minimum de 684 $
  • Exécuter principalement des « tâches exécutives, administratives ou professionnelles »

Les employés exonérés peuvent recevoir jusqu'à 10 % de leur salaire en primes et incitations non discrétionnaires afin de satisfaire aux exigences salariales de la FLSA.

Types de paiements de bonus

Il existe plusieurs cas différents dans lesquels une entreprise peut émettre des primes.

Paiements de bonus contractuels

Cadres , en particulier ceux qui occupent des postes de direction, peuvent avoir des contrats qui obligent l'entreprise à verser des primes. Ces bonus dépendent souvent de l'atteinte par l'entreprise d'objectifs de revenus spécifiques. L'employeur peut également les baser sur différents critères tels que les ventes, la rétention des employés ou l'atteinte d'objectifs de croissance.

Les primes des dirigeants ne sont pas toujours liées aux résultats de performance. Les primes contractuelles ne sont pas courantes en dehors de la suite exécutive.

Paiements des primes de rendement

Certaines entreprises offrent également des primes aux personnes en dessous du niveau de la direction. Ces bonus peuvent être basés sur de nombreux facteurs différents.

  • Performances personnelles : Les employés sont évalués en fonction de la façon dont ils ont atteint ou dépassé les objectifs fixés par leur direction. Ce type de bonus peut également récompenser compétences générales qui ont eu un impact sur la performance de l'organisation, comme le leadership, une communication efficace, la résolution de problèmes et la collaboration.
  • Objectifs de l'entreprise : Un employé recevrait une prime basée sur la performance de l'entreprise dans son ensemble. Si un employé avait une année exceptionnelle mais que l'entreprise ne s'en sortait pas bien dans l'ensemble, l'employé ne recevrait pas la prime. Mais si l'entreprise dépasse ses objectifs, il est possible que la prime soit plus élevée.
  • Niveau de rémunération: En règle générale, si vous êtes payé plus d'argent, vous avez droit à un bonus plus élevé. Par exemple, une entreprise peut payer à un employé 50 000 $ par an et lui donner droit à une prime de 5 % si les objectifs sont atteints, mais payer à un autre employé 100 000 $ par an avec une éventuelle prime de 10 %. Les primes basées sur le niveau de rémunération reconnaissent qu'un employé senior peut avoir un impact plus important sur les performances de l'entreprise.

Commissions de ventes

Si vous êtes un employé des ventes (à l'intérieur ou à l'extérieur), les commissions représentent généralement une bonne partie de votre salaire. Ceux-ci sont également souvent appelés bonus, mais ils diffèrent des autres bonus en ce sens qu'ils sont directement liés à vos chiffres de vente et généralement à rien d'autre. Certaines entreprises plafonnent la prime de vente totale qu'un employé peut recevoir.

Une structure de paiements de bonus que l'on trouve fréquemment dans les organisations de vente consiste à récompenser les performances de vente à des niveaux spécifiés au-dessus de la commission. Certaines organisations de vente récompensent les employés avec des primes sans commission.

D'autres organisations fixent des objectifs de vente d'équipe au lieu d'objectifs de vente individuels. En tant que membre de l'équipe, vous gagneriez la même chose que les autres membres de l'équipe, une partie des commissions mises en commun et des bonus, le cas échéant.

Points clés à retenir

  • Une prime est une rémunération supplémentaire qui s'ajoute aux gains réguliers d'un employé.
  • Un paiement de prime peut être discrétionnaire ou non discrétionnaire, selon qu'il répond à certains critères.
  • Les patrons distribuent des primes pour diverses raisons, notamment en récompense de la réalisation des objectifs individuels ou de l'entreprise.

Sources des articles

  1. Département américain du travail. ' Fiche d'information #56C : Primes en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) .' Consulté le 7 juillet 2020.

  2. Département américain du travail. ' Fiche d'information 17U : Primes non discrétionnaires et paiements incitatifs (y compris les commissions) et employés exonérés de la partie 541 .' Consulté le 7 juillet 2020.