Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
Définition et exemples de culture d'entreprise
••• Tom Merton/Getty Images
La culture d'entreprise est constituée des valeurs, des attributs et des caractéristiques partagés d'une organisation. Apprenez à identifier la culture d'entreprise d'une organisation et pourquoi elle est importante.
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
La culture d'entreprise fait référence aux attitudes et aux comportements d'une entreprise et de ses employés. C'est évident dans la façon dont les gens d'une organisation interagissent les uns avec les autres, les valeurs qu'ils défendent et les décisions qu'ils prennent.
Culture d'entreprise englobe une variété d'éléments, y compris environnement de travail , la mission de l'entreprise, le style de leadership, les valeurs, l'éthique, les attentes et les objectifs.
- Noms alternatifs : Culture organisationnelle, culture d'entreprise, culture d'entreprise
Comment fonctionne la culture d'entreprise ?
La culture d'une entreprise peut être cultivée de manière expresse et délibérée ou résulter simplement de l'accumulation de décisions prises au fil du temps. Avec une forte culture d'entreprise, les employés comprennent les résultats et les comportements attendus et agissent en conséquence.
Quelques entreprises ont une culture d'équipe qui met l'accent sur la participation des employés à tous les niveaux, tandis que d'autres entreprises ont une culture où la gestion formelle, traditionnelle ou hiérarchique est valorisée.
Lorsque vous travaillez dans une entreprise avec un style de gestion traditionnel, vos responsabilités professionnelles seront clairement définies, mais il se peut qu'il n'y ait pas d'opportunités d'avancement sans passer par un promotion ou transfert traiter.
Dans un lieu de travail plus décontracté, les employés ont souvent la possibilité d'entreprendre de nouveaux projets et d'assumer des rôles supplémentaires, si le temps le permet.
Un exemple de culture d'entreprise peut être vu chez Netflix, où elle est encapsulée dans leur philosophie de « l'humain avant le processus ». Dans son document sur la culture d'entreprise , Netflix énonce les valeurs de son entreprise : jugement, communication, curiosité, courage, passion, altruisme, innovation, inclusion, intégrité et impact. Ces valeurs doivent être respectées par les employés dans chaque action et interaction, ce qui se traduit par une organisation créative, collaborative et performante.
Si vous recherchez une entreprise pour laquelle il est agréable de travailler, la culture d'entreprise sera un élément important de votre prise de décision lors de l'évaluation d'employeurs potentiels.
Comment identifier la culture d'entreprise
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour en savoir plus sur la culture d'une entreprise.
Consultez le site Web de l'entreprise : En particulier, consultez la page À propos de l'entreprise. Il contiendra souvent une description de la mission et des valeurs de l'entreprise. Certains sites Web d'entreprises contiennent également des témoignages d'employés, ce qui peut être un moyen d'en savoir plus sur la culture.
Fais quelques recherches: Consultez les avis de l'entreprise en ligne. Porte en verre , par exemple, fournit des avis et des évaluations d'entreprises rédigés par des employés.
Demande autour de toi: Si vous connaissez quelqu'un qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse, demandez à créer un entretien d'information où vous pourrez en savoir plus sur l'entreprise. Consultez LinkedIn ou le bureau des anciens de votre université pour voir si vous avez des contacts dans l'entreprise.
Posez les bonnes questions d'entretien : L'employeur vous demandera probablement des questions pour évaluer si vous vous adaptez à la culture de l'entreprise . Cependant, vous pouvez aussi poser des questions. Vous pouvez également poser des questions sur des considérations particulières qui sont importantes pour vous, telles que la quantité de travail indépendant par rapport au travail d'équipe, ou quel serait votre emploi du temps quotidien.
Observez quelqu'un : Si le poste vous est proposé et que vous n'êtes toujours pas sûr de la culture de l'entreprise, demandez si vous pouvez suivre quelqu'un du service pendant une journée ou quelques heures. Ce sera un moyen utile de voir la dynamique du bureau en jeu et de poser toutes les questions restantes.
Avantages de la culture d'entreprise
La culture d'entreprise est importante pour les employés, car les travailleurs sont plus susceptibles d'apprécier le travail lorsque leurs besoins et leurs valeurs correspondent à ceux de leurs employeurs. Si vous travaillez dans un endroit où la culture vous convient, vous aurez tendance à développer de meilleures relations avec vos collègues et à être plus productif.
En revanche, si vous travaillez pour une entreprise où vous ne correspondez pas à la culture de l'entreprise, vous prendrez probablement beaucoup moins de plaisir dans votre travail. Par exemple, si vous préférez travailler de manière indépendante, mais que vous êtes employé par une entreprise qui privilégie le travail d'équipe, vous risquez d'être moins heureux, sans parler d'être moins efficace.
La culture d'entreprise est également importante pour les employeurs, car les travailleurs qui s'y adaptent sont susceptibles d'être non seulement plus heureux, mais aussi plus productifs. Lorsqu'un employé s'intègre à la culture, il est également susceptible de vouloir rester plus longtemps dans cette entreprise, ce qui réduit les délais d'exécution et les coûts associés à la formation des nouvelles recrues.
Points clés à retenir
- La culture d'entreprise est la somme des attitudes, des idéaux et des attributs d'une organisation.
- La culture d'entreprise n'est peut-être pas expressément écrite, mais peut être vue en observant les actions et les comportements de ses employés.
- Vous pouvez identifier la culture d'entreprise d'une organisation avant d'y travailler pour voir si un emploi conviendrait.
Sources des articles
Revue de Harvard business. ' Qu'est-ce que la culture organisationnelle ? Et pourquoi devrions-nous nous en soucier ?' Consulté le 29 juin 2020.
Revue de Harvard business. ' Preuve que les cultures de travail positives sont plus productives .' Consulté le 29 juin 2020.