Quelle est la différence entre les stages et les apprentissages ?

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Marc Romanelli/Getty Images

Beaucoup de gens confondront un programme d'apprentissage avec un stage. Cette confusion est compréhensible, mais ils présentent des différences fondamentales. Un programme d'apprentissage combine une formation en cours d'emploi avec une instruction académique, tandis qu'un stage est purement une formation en cours d'emploi.

• Apprentissages sont également appelés programmes de formation en alternance en raison de la combinaison des composantes professionnelle et en classe.
• Des stages sont axés uniquement sur le développement d'une compétence particulière, tandis que les apprentissages aident les individus à mettre leurs compétences académiques en pratique dans diverses carrières.

L'implication du temps fait une différence

Si vous pensez qu'un stage et un apprentissage sont identiques ou similaires, vous ne pourriez pas être plus loin du compte. Les apprentissages sont des programmes de formation formels, rémunérés et à long terme qui offrent un enseignement précieux en classe couplé à une formation en cours d'emploi pour des emplois qualifiés et bien rémunérés.

Les stages sont généralement de courte durée (durée rarement supérieure à un an), tandis que les programmes d'apprentissage peuvent durer jusqu'à quatre ou cinq ans.

La formation en apprentissage se traduit généralement par un titre reconnu par l'industrie, comme une certification qui ouvre la porte à un emploi continu dans le domaine.

Rémunération et crédit universitaire

Les apprentissages diffèrent également des stages en termes de gain monétaire. La plupart des apprentis sont rémunérés, avec des augmentations de salaire similaires à celles des travailleurs employés et qui augmentent à mesure que l'apprenti termine diverses parties du programme. Travailler comme apprenti peut conduire à une emploi permanent syndiqué ou un poste non syndiqué dans votre domaine, alors qu'un stage ne vous fera gravir les échelons que de manière unidirectionnelle.

Les apprentis et stagiaires peuvent gagner des crédits universitaires pour leurs expériences, bien que cela soit plus probable pour les stages que pour les apprentissages. Lorsque les apprentis obtiennent des crédits, c'est généralement par l'intermédiaire des collèges communautaires qui s'associent à des programmes d'apprentissage, tandis que les stagiaires des collèges de quatre ans obtiennent souvent des crédits pour leurs stages.

Types d'opportunités

Les programmes d'apprentissage se sont traditionnellement concentrés sur les métiers spécialisés dans des secteurs comme la fabrication et la construction. Les opportunités sont désormais plus diversifiées, y compris des domaines supplémentaires tels que la santé, l'informatique, l'énergie, les télécommunications, les affaires/la finance, les transports, l'aménagement paysager et l'hôtellerie. Pourtant, les cinq principaux domaines pour les apprentis de loin demeurent les métiers traditionnels de plombier, charpentier, électricien, chauffeur de camion et manœuvre en construction.

Voici quelques-uns des nombreux programmes d'apprentissage rémunérés qui sont disponibles.

Les stages sont plus susceptibles de se concentrer sur des rôles préprofessionnels pour les diplômés universitaires potentiels, tels que la publicité, le marketing, les relations publiques, le droit, la médecine, l'ingénierie, la finance et les technologies de l'information.

Comment trouver des programmes d'apprentissage enregistrés

le Bureau de l'apprentissage au sein de l'Administration de l'emploi et de la formation du ministère du Travail propose un certain nombre de programmes d''apprentissage enregistré'. Il s'agit d'apprentissages approuvés par le gouvernement qui bénéficient souvent de subventions de développement de la main-d'œuvre et d'avantages fiscaux. Les programmes d'« apprentissage enregistré » offrent une formation professionnelle dans des domaines tels que la menuiserie, les soins de santé à domicile, les travaux électriques, l'application de la loi, la construction, la fabrication et la technologie.

Apprenticeship.gov est un guichet unique pour « tout ce qui concerne l'apprentissage ». Le site propose un «outil de recherche d'apprentissage» que vous pouvez utiliser pour rechercher des apprentissages par ville, état et profession.

Des sites Web comme Glassdoor et Indeed peuvent être utilisés pour générer des options en recherchant par mots-clés comme apprenti ou apprentissage.

Comment trouver des stages

Trouver un stage peut sembler être un processus similaire, mais comme le concept est différent, les listes le sont aussi. Étant donné que les stages sont moins réglementés, il est souvent plus facile de les trouver en s'adressant directement à la personne ou à l'entreprise où vous souhaitez effectuer un stage, plutôt que via un portail d'emploi parrainé par l'État ou un point de vente similaire.

Pour cette raison, il est généralement beaucoup plus facile de trouver un stage par rapport à un apprentissage formel. Il pourrait être utile d'envisager un stage de courte durée avant de consacrer du temps et de l'argent à un programme d'apprentissage.

Données et statistiques

Selon le gouvernement américain, un employeur individuel, un groupe d'employeurs ou une association industrielle peut parrainer un programme d'« apprentissage enregistré ». Parfois, ces agences travaillent en partenariat avec une organisation syndicale. Les programmes sont gérés sur une base volontaire et sont souvent soutenus par des partenariats composés d'une organisation communautaire, d'une organisation éducative, du système de main-d'œuvre et d'autres parties prenantes.

Dans les données les plus récentes, le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) a noté ce qui suit :

• Plus de 190 000 personnes dans tout le pays sont entrées dans le système d'apprentissage.
• À l'échelle nationale, plus de 533 000 apprentis acquièrent les compétences dont ils ont besoin pour réussir tout en gagnant le salaire dont ils ont besoin pour se bâtir une sécurité financière. Ce chiffre représente une augmentation de plus de 28 000 par rapport à 2016.
• 64 000 participants ont obtenu leur diplôme du système d'apprentissage au cours de l'exercice 2017.
• Il existe plus de 22 000 programmes d'apprentissage enregistrés à travers le pays.
• Plus de 2 369 nouveaux programmes d'apprentissage ont été créés à l'échelle nationale au cours de l'exercice 2017.

Il est difficile de trouver beaucoup de données sur les stages car ils sont par nature informels. En raison de la relation mutuellement bénéfique entre l'employeur et l'employé, il est raisonnable de supposer qu'il y a beaucoup plus de stagiaires chaque année que d'apprentis formels.

L'essentiel

Alors que les apprentissages peuvent sembler être l'option la plus formelle (car ils combinent à la fois l'éducation traditionnelle et la formation en cours d'emploi), les stages peuvent être un meilleur choix si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire et avez besoin de vous mouiller les pieds avant de vous engager à un cheminement de carrière.

Cependant, puisque vous ne passerez pas de temps dans une salle de classe, vous pouvez gagner plus d'argent en moins de temps et entrer plus tôt sur le marché du travail professionnel. L'inconvénient est que si vous décidez de changer de carrière, il vous manquera l'éducation qu'offre un apprentissage et le pouvoir que l'éducation et la formation professionnelle pourraient avoir sur votre CV.