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Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ?

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Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ? Une lettre de motivation et un CV partagent l'objectif commun de prouver que vous avez les bonnes compétences pour exceller dans l'emploi pour lequel vous postulez.

Cependant, il existe des distinctions claires entre la structure et l'intention des deux documents. Les demandeurs d'emploi doivent considérer leur lettre de motivation et leur CV comme une paire de documents complémentaires mais uniques. C'est-à-dire que votre lettre de motivation doit être plus que de simples puces régurgitées à partir du CV.

De nombreux employeurs exigent qu'un curriculum vitae soit soumis avec une demande d'emploi.

Une lettre de motivation peut ne pas être exigée. Mais, en inclure un lorsque vous postulez pour un emploi peut augmenter vos chances d'être sélectionné pour un entretien.

La différence entre un CV et une lettre de motivation

Vous pouvez considérer votre CV comme un résumé général de votre expérience de travail et votre lettre de motivation comme un résumé de votre expérience de travail en rapport avec le travail à accomplir.

Un curriculum vitae est un document qui détaille vos antécédents professionnels. Il résume les emplois que vous avez occupés, la formation que vous avez obtenue, les certifications, les compétences et d'autres informations quantifiables sur vos antécédents et votre expérience professionnelle.

Le plus commun format de CV est une liste avec vos informations de contact et une section d'expérience qui comprend des titres de poste, des descriptions de poste, des dates d'emploi, une section sur l'éducation et d'autres informations pertinentes.

En règle générale, un CV est rédigé à la troisième personne et utilise le moins de mots possible pour résumer l'expérience. Ainsi, au lieu d'écrire 'J'ai supervisé la grande équipe d'achat de la société XYZ', un CV comporterait une puce indiquant 'Supervision d'une équipe d'achat de 19 personnes'.

Dans la mesure du possible, vous voudrez utiliser des chiffres sur votre CV, tels que le nombre de personnes que vous avez supervisées, le pourcentage d'augmentation des ventes, le nombre de clients aidés, etc.

Une lettre de motivation est rédigée pour mettre en évidence les qualifications que vous possédez pour le poste pour lequel vous postulez. Il est utilisé pour fournir à l'employeur des informations supplémentaires sur les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le poste. La fonction principale de votre lettre de motivation est de montrer comment votre qualification fait de vous un candidat idéal pour le poste.

Une lettre de motivation est rédigée sous la forme d'une lettre comprenant une salutation, plusieurs paragraphes et une conclusion. Contrairement à un CV, vous devez utiliser la première personne pour rédiger votre lettre de motivation . (Cela dit, évitez d'utiliser trop 'je'.)

Ce qu'un CV comprend

Votre CV doit fournir aux employeurs une liste détaillée de votre expérience de travail et de votre formation. Les compétences et les réalisations associées à chaque emploi que vous avez occupé doivent être décrites avec suffisamment de détails pour montrer aux employeurs comment vous avez ajouté de la valeur dans ces rôles spécifiques.

Souvent, les CV fournissent des informations dans des listes à puces ; cela aide à rendre le document concis et permet aux recruteurs de le parcourir rapidement.

Ce qu'une lettre de motivation comprend

Une lettre de motivation est un court document de trois ou quatre paragraphes. Il doit être rédigé en supposant que les employeurs consulteront votre CV pour le faire correspondre à la déclaration que vous faites dans la lettre au sujet de vos qualifications.

Une lettre de motivation aidera les employeurs à interpréter vos antécédents tels qu'ils sont représentés sur le CV et aidera à prouver comment vos expériences précédentes vous qualifient pour un emploi.

Lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour un emploi, passez d'abord en revue les exigences du poste qui sont détaillées dans l'offre d'emploi. Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer comment vous répondez à ces critères.

Utilisez une lettre de motivation pour transmettre des informations subjectives

À continuer énonce les faits – qui, quoi, quand et comment. En revanche, une lettre de motivation permet d'expliquer pourquoi vous êtes qualifié pour le poste. Ce document ajoute un peu de couleur et de personnalité et vise à persuader les employeurs que vous êtes un bon candidat pour le poste à pourvoir.

Une lettre de motivation est un meilleur véhicule qu'un CV pour transmettre des informations plus subjectives comme la base de votre intérêt pour un poste, comment vos valeurs vous motivent à poursuivre un emploi ou pourquoi la culture d'une entreprise vous attire.

Vos lettres de motivation vous aideront à vendre vos qualifications à des employeurs potentiels tandis que votre CV fournit les détails pour sauvegarder les informations incluses dans vos lettres.