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Qu'est-ce que la réduction des effectifs ?

La réduction des effectifs expliquée en moins de 5 minutes

Groupe de professionnels quittant leurs fonctions après une mise à pied

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Steve Debenport / Getty Images

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La réduction des effectifs, c'est quand une entreprise licencie plusieurs employés en même temps pour économiser de l'argent. Contrairement au licenciement pour un motif valable, la réduction des effectifs n'est généralement pas due à une conduite de la part de l'employé, mais plutôt aux conditions commerciales dans leur ensemble.

Définition de la réduction des effectifs

La réduction des effectifs est le processus de réduction des coûts en réduisant les effectifs. Des emplois peuvent être supprimés volontairement, en offrant aux employés un rachat , ou involontairement, par le biais d'un Licencier .

  • Noms alternatifs : mise à pied, réduction des effectifs, redimensionnement

Comment fonctionne la réduction des effectifs ?

Lors d'une réduction des effectifs, l'entreprise avisera généralement certains employés qu'ils sont mis à pied. Habituellement, ce sont des mises à pied permanentes; cependant, les salariés peuvent parfois être réembauchés après une période de restructuration. Les licenciements sont souvent suivis d'autres changements, tels que la fermeture de succursales ou la consolidation de départements.

Il peut également y avoir des changements dans le travail quotidien des employés restants après la réduction des effectifs d'une entreprise. Comme il y a moins d'employés, de nombreux travailleurs devront assumer de nouvelles responsabilités.

Parfois, le stress supplémentaire de perdre des collègues et d'être chargé de plus de responsabilités entraîne une perte de moral pour le personnel restant.

Par exemple, supposons qu'un constructeur automobile décide de réduire ses effectifs en se basant sur des chiffres de vente qui montrent qu'il n'est plus rentable de produire l'un de ses modèles de véhicules. Ils décident de mettre fin à la production de ce modèle, ce qui signifie qu'ils doivent fermer l'usine, ce qui nécessite à son tour une mise à pied de tous les travailleurs de la production de cette usine.

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise peut réduire ses effectifs :

  • Récession : De mauvaises conditions économiques peuvent inciter une entreprise à réduire ses effectifs pour rester à flot ou maintenir sa rentabilité.
  • Déclin de l'industrie : Si l'industrie spécifique d'une entreprise est confrontée à une crise due à des difficultés technologiques ou autres, la réduction des coûts peut être une nécessité.
  • Fusionnement : La réduction des effectifs peut également intervenir lors d'une fusion entre deux sociétés, ou lors d'une acquisition d'une société par une autre. Ou, si la fusion ou l'acquisition n'a pas encore eu lieu, une entreprise peut réduire ses effectifs pour apparaître comme un candidat plus viable.
  • Rationalisation : La réduction des effectifs peut également se produire lorsqu'une entreprise souhaite se rationaliser par le biais d'une restructuration afin d'augmenter ses bénéfices et de maximiser son efficacité.
  • Concurrence : Si une entreprise concurrente a réduit ses coûts en réduisant ses effectifs, une entreprise peut se sentir obligée de faire de même pour rester compétitive.

Vous pouvez garder un œil sur panneaux de signalisation que votre entreprise pourrait réduire ses effectifs :

  • Gel des embauches : Si aucune nouvelle embauche n'est autorisée, cela peut être un signe que l'entreprise est en difficulté financière.
  • De nombreuses réunions à huis clos : Une augmentation soudaine des réunions privées peut indiquer des problèmes.
  • Malheurs économiques : L'économie dans son ensemble n'a pas besoin d'être en récession pour que les employeurs individuels ressentent un pincement. Si votre entreprise a récemment subi des revers financiers, comme une baisse des ventes, c'est une bonne idée d'avoir votre CV prêt au cas où.
  • Une nouvelle structure d'entreprise / une nouvelle direction : Le changement n'est pas toujours pour le pire, mais lorsque les entreprises fusionnent ou que de nouveaux dirigeants prennent la barre, il y a souvent des remaniements de personnel.
  • Pas de nouveau travail : Si vous vous retrouvez sans grand-chose à faire au travail, vous voudrez peut-être envisager de commencer votre recherche d'emploi. Souvent, les gestionnaires cesseront de déléguer du travail à des employés qui ne resteront pas longtemps dans l'organisation.

Si vous pensez que votre entreprise pourrait bientôt réduire ses effectifs, se préparer à la possibilité d'une mise à pied . Mettez à jour votre CV et assurez-vous de réseauter avec des contacts dans d'autres entreprises. Vous pourriez commencer une recherche d'emploi passive pour garder un œil sur les emplois possibles. Vous pouvez également envisager d'économiser de l'argent maintenant en cas de licenciement dans un proche avenir.

Trouver un emploi après une réduction des effectifs

Une fois que vous avez reçu un avis de mise à pied, vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise pour voir quels avantages vous pourriez recevoir. Vous devez également déposer une demande d'allocations de chômage au début de votre recherche d'emploi. Le gouvernement fédéral finance des programmes pour les travailleurs déplacés qui offrent un soutien à la recherche d'emploi et à la formation.

Si vous êtes un travailleur disloqué qui a été licencié lors de la réduction des effectifs d'une entreprise, vous devez l'expliquer lorsque vous postulez à des emplois. Être licencié est très différent d'être licencié, car il est dû à des circonstances indépendantes de votre volonté. Les employeurs doivent être conscients de cette distinction lorsque vous postulez à des emplois.

Incluez une déclaration claire quelque part dans votre processus de candidature (dans votre lettre de motivation, votre candidature ou lors de votre entretien) expliquant pourquoi vous avez été déplacé. Par exemple, vous pourriez expliquer que votre poste a été supprimé lorsque l'entreprise a externalisé un département entier.

Pensez à mettre l'accent sur la qualité de votre travail pendant que vous y étiez employé. Par exemple, vous pouvez mentionner lors d'un entretien vos évaluations de performance positives ou inclure dans votre candidature une recommandation de votre ancien employeur.

Le fait de mentionner ces éléments au cours du processus de candidature dissipera toute crainte que vous ayez été licencié en raison de problèmes liés à vos performances.

Législation applicable lors de la réduction des effectifs

Le gouvernement fédéral exige que les entreprises de 100 employés ou plus fournissent un préavis d'au moins 60 jours en cas de fermeture d'usine ou de licenciement collectif (défini comme 50 employés ou plus sur un site donné). La loi sur l'adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) couvre les travailleurs horaires et salariés, ainsi que les gestionnaires et les superviseurs. Cela donne aux travailleurs la possibilité de rechercher et de se former pour un nouvel emploi lors de leur transition vers de nouveaux emplois.

Dans l'exemple ci-dessus, le constructeur automobile emploie plus de 100 personnes, il serait donc tenu d'informer tous les travailleurs de l'usine au moins 60 jours à l'avance qu'il envisage de fermer.

Si votre situation n'est pas couverte par la loi WARN parce que votre employeur n'est pas assez grand ou que la mise à pied n'implique pas 50 travailleurs ou plus, vous ne recevrez probablement pas beaucoup de préavis.

Alternatives à la réduction des effectifs

Les licenciements ne sont pas la seule option pour réduire les coûts en période de crise. Dans certains cas, les employés ne sont pas licenciés, mais deviennent plutôt à temps partiel ou intérimaires pour réduire les coûts. D'autres fois, les employeurs peuvent offrir le partage d'emploi à certains employés, réduire les avantages sociaux ou raccourcir la semaine de travail afin de conserver les employés.

Points clés à retenir

  • La réduction des effectifs est une réduction des effectifs d'une entreprise pour économiser de l'argent.
  • La loi fédérale WARN oblige les entreprises de plus de 100 employés à fournir un préavis de 60 jours en cas de licenciement collectif.
  • Si votre entreprise ne relève pas des directives de la loi WARN, vous ne recevrez peut-être pas beaucoup de préavis si votre entreprise réduit ses effectifs.
  • Lorsque vous recherchez un emploi après une réduction des effectifs, faites savoir aux employeurs potentiels que vous avez été licencié et non licencié en raison de la qualité de votre travail.

Sources des articles

  1. SHRM.org. ' La réduction des effectifs et ses alternatives : stratégies pour un succès à long terme ,' Page 2. Consulté le 21 juillet 2020.