Ressources Humaines

Qu'est-ce qu'une ressource humaine ?

Définition et exemples d'une ressource humaine

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La Balance / Elise Degarmo

Une ressource humaine est une personne ou un employé au sein d'une organisation et fait partie de l'ensemble du personnel ou de la main-d'œuvre de cette entreprise.

Apprenez-en davantage sur les ressources humaines afin de mieux comprendre leur rôle dans une organisation efficace.

Qu'est-ce qu'une ressource humaine ?

Une ressource humaine est une personne au sein de l'effectif global d'une entreprise, chaque personne prêtant ses compétences et ses talents à l'organisation pour l'aider à réussir. Toute personne prête à échanger son travail, ses connaissances ou son temps contre une rémunération dans le but d'améliorer l'organisation est une ressource humaine. Peu importe qu'il s'agisse d'employés à temps partiel, à temps plein, indépendants ou contractuels.

Bien qu'une entreprise possède généralement de nombreux types d'actifs différents (capital, équipement, fournitures ou installations, par exemple), son personnel est son atout le plus important.

Les employés doivent être embauchés, satisfaits, motivés, développés et retenus. UNE Département des Ressources Humaines est le département qui gère les ressources humaines d'une entreprise. Les humains ont besoin de plus de gestion que d'autres ressources et d'une approche différente, c'est pourquoi il est utile d'avoir un département entier qui leur est consacré. Qu'il s'agisse d'arbitrer des conflits interpersonnels ou de mettre en place un plan de retraite, le service des ressources humaines est formé pour y faire face.

  • Définition alternative : Les ressources humaines sont le domaine qui traite de la gestion des personnes, de la rémunération et de la formation.
  • Nom alternatif : Capital humain
  • Acronyme : RH

Comment fonctionnent les ressources humaines ?

L'objectif des ressources humaines est d'utiliser le plus efficacement possible le personnel d'une entreprise. Les ressources humaines peuvent traiter des questions telles que :

Ces domaines contribuent chacun à la satisfaction et à la performance des employés. En s'occupant de ces différentes préoccupations, les ressources humaines peuvent assurer une main-d'œuvre performante et efficace, ce qui aide l'entreprise à atteindre ses buts et objectifs plus efficacement.

Le service des ressources humaines s'assure également que l'entreprise respecte la réglementation du travail et veille à ce que l'environnement soit exempt de harcèlement et d'autres obstacles à une main-d'œuvre solide.

Le personnel des ressources humaines aide également à créer et à mettre en œuvre des politiques sur le lieu de travail, telles que politiques de vacances ou codes vestimentaires. Ces politiques garantissent l'application juste et cohérente des règles dans l'ensemble de la main-d'œuvre.

Par exemple, imaginez que Chris est un représentant commercial pour une entreprise. Chris est l'une des ressources humaines de l'entreprise : un employé. Si Chris a des inquiétudes concernant ses avantages sociaux ou des questions sur un formulaire d'inscription, elle contactera le service des ressources humaines pour obtenir de l'aide. Si Chris et un autre employé ou gestionnaire ont un conflit, le service des ressources humaines peut aider à trouver une solution. Et le département s'assure que Chris et les autres membres de son équipe reçoivent une formation appropriée afin qu'ils puissent accomplir leurs tâches efficacement.

Critique des ressources humaines

Certaines personnes contestent le fait de considérer les employés comme des « ressources ». Selon eux, considérer les travailleurs comme des ressources humaines les marchandise et les réduit à un chiffre sur un bilan, ou à un moyen pour une fin. Au lieu de cela, ils préconisent de renommer les « ressources humaines » pour mieux encourager le plein développement de la main-d'œuvre humaine.

Alternatives aux ressources humaines

De nombreuses fonctions d'une ressource humaine peuvent, dans certains cas, être exécutées par des ressources non humaines. En d'autres termes, les robots ou les ordinateurs remplacent parfois les employés humains, notamment dans des conditions dangereuses ou pour des tâches répétitives. C'est ce qu'on appelle l'automatisation, et cela peut grandement améliorer l'efficacité.

Par exemple, vous pouvez souvent trouver des robots sur les chaînes de production, comme pour les voitures. L'automatisation de certaines parties de la production peut augmenter la vitesse de production, mais les humains sont toujours nécessaires pour certaines tâches, en particulier celles qui impliquent une pensée critique.

Les fonctions de ressources humaines peuvent également être exécutées par des départements ou du personnel spécialisés. Au lieu d'un directeur général des ressources humaines, il peut y avoir un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux , un maître de stage ou un recrutement d'employés spécialiste. Une telle spécialisation permet une plus grande efficacité et, souvent, une meilleure rentabilité.

Points clés à retenir

  • Une ressource humaine est une personne seule dans l'effectif d'une entreprise.
  • Les ressources humaines désignent également le service chargé de la gestion du personnel.
  • Un service des ressources humaines a de nombreuses fonctions, notamment le recrutement, la supervision de la rémunération, le suivi des performances et la formation.
  • Découvrez les réponses à questions fréquemment posées sur les RH .

Sources des articles

  1. Édition des bibliothèques de l'Université du Minnesota. ' Qu'est-ce que les ressources humaines ?' Consulté le 29 juin 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Un humain n'est pas une ressource .' École de droit du King's College de Londres, 2018.

  3. SHRM.com. ' Les robots peuvent-ils remplacer les humains ? Demandez à Elon Musk .' Consulté le 29 juin 2020.