Ce qui est inclus dans les offres d'emploi

Close-up of job listing vu à travers la loupe

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Lorsque vous consultez les offres d'emploi des employeurs, vous trouverez des informations qui vous aideront à déterminer ce qu'une entreprise recherche chez le candidat idéal pour le poste. Vous devriez également être en mesure de vous faire une idée pour savoir si vous avez le qualifications qui sont nécessaires pour être embauché pour le poste.

Ce qui est inclus dans une offre d'emploi

Les offres d'emploi incluent généralement les exigences en matière d'expérience et de formation, une description du poste, le matériel dont vous avez besoin pour postuler, comment vous devez postuler et la date limite pour postuler, le cas échéant. Voici un aperçu de ce qui est inclus dans chaque section d'une offre d'emploi :

Titre d'emploi : Un titre de poste est une brève description d'un poste. Le titre de l'offre d'emploi peut être le titre du poste ou il peut inclure des informations supplémentaires telles que le nom et l'emplacement de l'entreprise, par ex. Directeur général, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, New Business Development - Agence de publicité.
Description de l'emploi : Les employeurs peuvent inclure une longue description du poste ou un bref résumé de ce que le poste implique.
Exigences de l'emploi : Les exigences du poste sont les qualifications considérées comme essentielles à une performance satisfaisante dans le travail par l'employeur.

Exigences d'expérience : Les exigences en matière d'expérience peuvent inclure les compétences spécifiques requises pour le poste et/ou les années d'expérience dans le poste.
Expérience équivalente : Lorsqu'une offre d'emploi indique une expérience équivalente dans une offre d'emploi, cela peut signifier soit une expérience au lieu de certaines exigences en matière d'éducation, soit une expérience non rémunérée comme un stage ou un travail bénévole au lieu d'une expérience de travail rémunérée.
Exigences en matière d'éducation : Les employeurs énumèrent généralement les exigences en matière de formation pour un emploi dans les offres d'emploi et dans les descriptions de poste.

Matériel de candidature requis : Les documents de candidature requis comprennent la documentation que vous devrez soumettre à l'employeur pour postuler à un emploi. Les pièces justificatives d'une demande d'emploi peuvent inclure un curriculum vitae, une lettre de motivation, des relevés de notes, un échantillon d'écriture, des documents de préférence des anciens combattants, des portefeuilles, des documents de travail et des certifications.
Les références : Certains employeurs exigent que les candidats fournissent des références avec leur demande d'emploi plutôt que plus tard dans le processus d'embauche.
Exigences salariales : De nombreuses offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique de salaire ou vos exigences salariales lorsque vous postulez pour le poste.

Comment postuler pour le poste : L'offre d'emploi fournira des instructions détaillées sur la façon de postuler. Il est important de suivre les instructions, sinon votre candidature pourrait ne pas être prise en compte. Les options que les employeurs utilisent pour recevoir les candidatures comprennent systèmes de suivi des candidatures en ligne sur les sites Web de l'entreprise, par e-mail, par des candidatures en personne ou via des sites d'emploi comme Monster ou CareerBuilder.

Date limite pour postuler

Dans certains cas, les employeurs voudront recevoir une demande avant une certaine date. La date limite de candidature, s'il y en a une, sera indiquée dans l'avis de vacance de poste. N'attendez pas la fin de la date limite pour postuler. L'entreprise peut examiner les candidatures dès leur réception et vous aurez peut-être plus de chances d'être pris en considération pour un entretien si vous postulez tôt.

Comment décoder l'offre d'emploi

Que signifient toutes ces informations dans l'offre d'emploi ? Que veut vraiment l'employeur ? Apprendre comment décoder une offre d'emploi et jargon de recherche d'emploi fréquemment utilisé avec une explication de ce que l'entreprise recherche chez les candidats.

Faites correspondre vos qualifications à l'emploi

Les offres d'emploi peuvent être très détaillées et compliquées, ce qui peut rendre difficile décider si vous devez postuler pour le poste . Par exemple, j'ai vu des annonces de recherche d'aide qui répertorient plusieurs combinaisons d'études et d'expérience.

Une façon de décider quand vous devriez prendre le temps de postuler, ou si cela n'en vaut pas la peine, consiste à dresser une liste des exigences du poste, y compris les compétences, l'expérience et la formation, dans l'annonce. Ensuite, indiquez vos qualifications à côté des exigences.

Si votre les qualifications sont en adéquation avec le poste , il peut être judicieux d'appliquer. Il n'y a peut-être pas de 'candidat parfait' pour le poste, et si vous vous en approchez, vous pourriez faire la différence.

D'un autre côté, si vous ne répondez pas à tout ce que l'employeur recherche, cela ne vaut pas la peine de perdre du temps à déposer une candidature. Si vous ne correspondez pas à ce que l'entreprise recherche chez un employé, votre CV ne sera pas sélectionné par le logiciel que de nombreuses entreprises utilisent pour sélectionner les candidats aux entretiens.