Ressources Humaines

Qu'est-ce que l'intégrité ?

Définition et exemples d'intégrité

Femme et homme sourient à leur travail dans un bureau lumineux.

•••

Westend6 / Getty Images



Table des matièresÉtendreTable des matières

L'intégrité est la qualité d'avoir des principes éthiques solides qui sont suivis à tout moment. L'honnêteté et la confiance sont au cœur de l'intégrité , tout comme la cohérence.

Voici des exemples d'intégrité en action afin que vous puissiez reconnaître ce trait de caractère important chez les employés et les collègues.

Qu'est-ce que l'intégrité ?

Une personne intègre démontre des principes moraux et éthiques solides et fait ce qu'il faut, peu importe qui regarde. L'intégrité est le fondement sur lequel les collègues établissent des relations et la confiance, et c'est l'un des valeurs fondamentales recherchées par les employeurs dans les employés qu'ils embauchent.

Être intègre signifie qu'une personne est consciente d'elle-même, responsable, responsable et véridique et que ses actions sont cohérentes en interne.

Une personne intègre peut faire confiance à ses collègues, clients et parties prenantes.

Comment fonctionne l'intégrité ?

Les personnes qui font preuve d'intégrité attirent les autres à elles parce qu'elles sont dignes de confiance et fiables. En tant qu'employés, ils sont fondés sur des principes et vous pouvez compter sur eux se comporter honorablement.

Voici quelques exemples de la façon dont les gens peuvent refléter différentes facettes de l'intégrité en milieu de travail.

Honnêteté

John, un développeur de logiciels, tente d'optimiser un certain processus logiciel mais continue de rencontrer des problèmes à cause de son code. Il pourrait aller de l'avant avec son code sous-optimal afin d'essayer de sauver son travail et de sauver la face, mais à la place, il a choisi d'aller dans son équipe . Il a décrit les impasses dans lesquelles il s'était heurté et a expliqué qu'il pensait qu'aller de l'avant pourrait créer des problèmes sur toute la ligne pour le produit, empêchant le développement de fonctionnalités avancées pour le logiciel.

L'équipe a discuté du problème et a trouvé une solution. John a supprimé tout son code et est reparti de zéro avec la contribution de l'équipe. Grâce à son honnêteté, sa nouvelle solution a permis à l'équipe d'étendre facilement les capacités du produit à l'avenir.

Responsabilité

Ellen a raté une échéance pour un livrable important que son équipe était censée avoir développé. Plutôt que de la jeter membres de l'équipe sous le bus , même s'ils n'avaient pas livré comme promis, elle a assumé la responsabilité du délai manqué. Elle a résolu les problèmes avec son équipe et mis en place des mesures de protection qui les empêcheraient de sous-performer à nouveau.

Membres de l'équipe reconnu leur contribution à l'échec, mais parce qu'Ellen a assumé la responsabilité en tant que chef d'équipe , son équipe a su apprendre de ses erreurs.

Responsabilité

Marsha était chargée de produire un rapport une fois par semaine qui était utilisé le vendredi par deux autres départements pour planifier leur flux de travail pour la semaine suivante. Sachant qu'elle prévoyait de prendre des vacances bientôt, Marsha s'est assurée que le rapport serait produit au besoin en son absence.

Elle a appris à un autre employé comment créer le rapport. De plus, elle a écrit les procédures appropriées afin que la collègue ait un guide en son absence. Marsha a supervisé le stagiaire pendant deux semaines afin que son remplaçant ait la chance d'effectuer la tâche proprement dite. Enfin, elle a pris contact avec les deux autres départements pour leur faire savoir qu'une nouvelle personne créerait leur rapport pendant son absence, au cas où le collègue aurait besoin d'aide.

Les employés ont la possibilité de démontrer leur intégrité - ou leur manque d'intégrité - chaque jour, par leurs actions les uns avec les autres, avec la direction et avec les clients ou les clients. Si vous n'avez pas embauché les bonnes personnes , un manque d'intégrité sera évident dans leur comportement.

Avantages de l'intégrité

Une main-d'œuvre composée de personnes intègres est celle où vous pouvez faire confiance au personnel pour qu'il donne le meilleur de lui-même. Ils ne font pas de compromis sur leurs idéaux, ne coupent pas les coins ronds, ne trichent pas ou ne mentent pas. Ils se comportent selon un code de valeurs cohérent en interne.

L'intégrité dans les affaires peut renforcer les relations avec les fournisseurs et les clients, car ils peuvent être sûrs que vous tiendrez vos promesses et que vous agirez honorablement en cas de problème. La corruption, qui peut provoquer des scandales et ébranler la réputation d'une entreprise, est incompatible avec l'intégrité.

Discuter régulièrement des dilemmes d'intégrité avec vos employés leur donne l'occasion de connaître vos attentes et contribue également à développer une culture d'intégrité sur le lieu de travail.

Points clés à retenir

  • L'intégrité est la qualité d'avoir de solides principes éthiques ou moraux et de les suivre à tout moment, peu importe qui regarde.
  • Une personne intègre agit avec honnêteté, honneur et sincérité.
  • L'intégrité est une compétence précieuse chez un employé, car elle indique qu'il fera de son mieux et agira selon ses principes.

Sources des articles

  1. Centre Markkula d'éthique appliquée à l'Université de Santa Clara. ' Cohérence et éthique .' Consulté le 18 juin 2020.

  2. Revue de Harvard business. ' Pourquoi l'intégrité n'est jamais facile .' Consulté le 18 juin 2020.