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Qu'est-ce que la précarité de l'emploi ?

L'insécurité de l'emploi expliquée

Travailleur stressé devant un ordinateur portable au bureau

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Jay Yuno/Getty Images



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L'insécurité de l'emploi est un état d'incertitude quant à la poursuite de l'emploi. Les travailleurs peuvent connaître une insécurité d'emploi aiguë, comme lorsqu'un licenciement ou un licenciement se profile, ou une insécurité d'emploi chronique, qui est une peur plus généralisée de ne pas pouvoir conserver leur emploi.

De nombreux travailleurs peuvent connaître la précarité de l'emploi à un moment donné de leur carrière en ayant passé une partie importante de leur vie professionnelle dans des situations d'emploi moins que stables. Cependant, ce ne sont pas toutes de mauvaises nouvelles. Voici ce que vous devez savoir sur l'insécurité de l'emploi et son lien avec votre carrière et l'ensemble de la main-d'œuvre.

Définition et exemples de l'insécurité de l'emploi

L'insécurité de l'emploi survient lorsque l'emploi d'un travailleur n'est pas stable ou que le travailleur a l'impression qu'il l'est. C'est le contraire de la sécurité de l'emploi, lorsqu'un travailleur a confiance que son emploi continu est plus ou moins garanti.

À certains égards, peu importe que l'insécurité de l'emploi soit objective ou subjective. Les effets négatifs de l'insécurité de l'emploi – stress, anxiété et impacts sur la santé mentale et physique – sont réels, que la perte d'emploi soit imminente ou non.

  • Nom alternatif : emploi précaire

Un exemple d'insécurité de l'emploi serait de travailler dans une industrie qui embauche travailleurs saisonniers . Vous trouverez peut-être facile de décrocher un emploi en tant qu'associé du centre de distribution avant les vacances d'hiver, mais de perdre votre contrat une fois la ruée terminée ; ou vous pouvez gagner beaucoup d'argent en tant que moniteur de natation dans une station balnéaire pendant l'été, mais à moins que vous ne travailliez dans un endroit tropical, le concert peut prendre fin à la fin de la saison.

Types d'insécurité de l'emploi

Il existe deux principaux types de précarité : aiguë et chronique. Par exemple, si vous pensez que vous êtes sur le point d'être licencié dans les semaines à venir, vous vivez une insécurité d'emploi aiguë. D'autre part, si votre entreprise se porte bien et que votre patron semble assez satisfait de votre travail, mais qu'il n'y a aucune garantie que cela restera le statu quo et que votre industrie est sujette à licenciements , vous vivez une précarité chronique de l'emploi.

Si ce dernier type vous semble familier, c'est parce que la majorité des employés américains travaillent dans ces conditions. Dans 49 États et le District de Columbia, les travailleurs du secteur privé sont considérés comme employé à volonté à moins d'être couvert par un contrat de travail qui en dispose autrement.Seul le Montana exige que les employeurs démontrent un motif valable lors du licenciement d'employés, et seulement après une période d'essai obligatoire.Cela signifie que dans la plupart des États, les travailleurs peuvent être licenciés à tout moment, pour presque n'importe quelle raison, sans préavis ni explication.

Même si vous êtes employé à volonté, votre entreprise ne peut pas vous licencier pour un motif considéré comme discriminatoire en vertu du droit du travail fédéral ou étatique.

Au niveau fédéral, les caractéristiques protégées comprennent le sexe, la grossesse, la race, la religion, l'origine nationale, les informations génétiques et l'âge (40 ans et plus). Votre employeur ne peut pas non plus vous licencier pour exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une plainte pour discrimination.

Il existe un autre type d'insécurité de l'emploi, qui est la perte du statut d'emploi. Par exemple, supposons que votre entreprise se restructure. Vous conservez votre emploi, mais vous êtes transféré dans un autre département ou rôle, moins satisfaisant ou moins aligné sur vos objectifs. Le nouvel emploi peut même payer moins ou offrir moins de possibilités d'avancement.

Bien qu'il ne soit pas aussi stressant financièrement à court terme que la perte de votre emploi, ce type d'insécurité de l'emploi peut miner votre satisfaction et votre engagement au travail.

Comment l'insécurité de l'emploi affecte les travailleurs

L'insécurité de l'emploi peut avoir de graves effets négatifs sur la santé physique et mentale des travailleurs. Des études ont montré un lien entre l'insécurité de l'emploi et les maladies cardiaques, le diabète, les ulcères, les maux de tête, les maux de dos et l'insomnie. De plus, les travailleurs en situation d'insécurité d'emploi étaient plus susceptibles d'adopter des comportements malsains, comme le tabagisme.

Des études ont montré que même la perception de l'insécurité de l'emploi peut être dangereuse pour la santé des travailleurs. Les chercheurs attribuent cela à un manque de soutien et de stratégies d'adaptation. En d'autres termes, si vous êtes licencié, vous avez peut-être une idée de ce qu'il faut faire ensuite : contactez les RH pour connaître les prochaines étapes, posez des questions sur toute indemnité de départ ou aide à la formation, recherchez les allocations de chômage, etc. Mais si vous pensez seulement que votre poste n'est pas sûr , vous ne savez peut-être pas quelle devrait être votre prochaine étape.

Sécurité d'emploi vs insécurité d'emploi

La sécurité de l'emploi signifie pouvoir s'attendre à un emploi continu, généralement au même poste ou dans la même entreprise. Certains employeurs et postes offrent une sécurité d'emploi inhabituelle pour l'environnement de travail actuel. Il s'agit notamment d'emplois syndiqués, d'emplois gouvernementaux et d'emplois couverts par un Contrat de travail ou convention collective.

La plupart des autres emplois du secteur privé sont précaires dans une certaine mesure, ce qui signifie qu'ils ne sont assortis d'aucune garantie de maintien dans l'emploi.

Vous pouvez rencontrer plus d'insécurité d'emploi si vous travaillez dans un poste ou une industrie en déclin, ou pour une entreprise qui ne se porte pas bien financièrement. Les startups sont potentiellement lucratives mais très peu sûres car beaucoup échouent.

De plus, certaines cultures d'entreprise s'organisent autour de résultats à court terme au lieu de la permanence des travailleurs. Il n'est pas rare que des entreprises technologiques très prospères aient une durée médiane d'emploi d'un an ou deux seulement.

Il existe également un segment croissant de la main-d'œuvre où l'insécurité de l'emploi peut être inévitable. Indépendants , les entrepreneurs et les entrepreneurs peuvent avoir besoin de travailler par projet ou sur une base limitée avec des clients plutôt qu'avec des employeurs. Ces travailleurs indépendants ne savent pas nécessairement d'où proviennent les chèques de paie de la semaine ou du mois prochain et, selon le nombre de clients, peuvent ne pas avoir la flexibilité d'augmenter ou de réduire leur activité au besoin.

Comment gérer l'insécurité de l'emploi

À moins que vous n'ayez un emploi au sein du gouvernement ou d'un syndicat, vous connaîtrez probablement un certain niveau d'insécurité d'emploi tout au long de votre carrière. La meilleure façon d'y faire face est de reconnaître cette réalité et de planifier en conséquence. Voici quelques conseils.

  • Soyez fidèle à vous-même, pas à un employeur : Même si vous aimez votre travail, votre équipe et la mission de votre entreprise, reconnaissez que peu de travailleurs américains restent chez le même employeur pendant de nombreuses années. Garder votre continuer mis à jour, vos compétences rafraîchies et vos yeux et vos oreilles ouverts, à la fois pour les opportunités d'emploi et pour les signes qu'une mise à pied pourrait être imminente.
  • Ciblez des opportunités plus sûres : Vous ne pouvez pas vivre avec l'incertitude? Faites pivoter votre carrière dans une direction plus sûre. Recherchez des emplois au gouvernement, dans des industries soutenues par des syndicats ou chez des employeurs réputés pour la longévité de leurs employés.
  • Recherchez les compétences recherchées dans votre domaine : Ajoutez ces compétences à votre boîte à outils. Avoir une compétence ou une certification en vogue ne vous aidera peut-être pas à garder un emploi, mais cela vous aidera certainement à trouver une nouvelle opportunité si vous en avez besoin ou si vous en voulez une.

Points clés à retenir

  • L'insécurité de l'emploi est l'état d'incertitude d'un travailleur, réel ou perçu, quant à son emploi continu.
  • La plupart des employés américains du secteur privé sont employés à volonté, ce qui signifie que leur employeur peut les licencier pour presque n'importe quelle raison ou sans raison du tout, sans préavis.
  • La sécurité d'emploi est plus courante dans les emplois syndiqués, les emplois gouvernementaux et les emplois qui sont autrement couverts par un contrat de travail.
  • Les moyens de faire face à l'insécurité de l'emploi consistent à être fidèle à soi-même et non à l'employeur, à cibler des opportunités plus sûres et à rechercher et acquérir des compétences recherchées.

Sources des articles

  1. Conférence nationale des assemblées législatives des États. 'Emploi à volonté—Aperçu .' Consulté le 3 novembre 2021.

  2. Département du travail et de l'industrie du Montana, Division des relations d'emploi. ' FAQ sur les salaires et les heures .' Consulté le 3 novembre 2021.

  3. Commission américaine pour l'égalité en matière d'emploi. ' Discrimination par type .' Consulté le 3 novembre 2021.

  4. Jagdish Khubchandani et James H. Price. ' Association de l'insécurité de l'emploi avec des facteurs de risque pour la santé et une mauvaise santé chez les travailleurs américains .' Journal de santé communautaire. Consulté le 3 novembre 2021.

  5. Sarah A. Burgard, Jennie E. Brand, PhD, et James S. House, PhD. ' Précarité perçue de l'emploi et santé des travailleurs aux États-Unis .' Sciences sociales et médecine. Consulté le 3 novembre 2021.

  6. Échelle salariale. ' Entreprises avec les employés les plus et les moins fidèles .' Consulté le 3 novembre 2021.