Ressources Humaines

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?

Définition et exemples d'une offre d'emploi

Femmes d

••• SDI Productions / Getty Images

Les offres d'emploi sont faites par les employeurs lors de l'embauche et incluent des détails clés sur l'emploi, la rémunération et les avantages. Ils peuvent être livrés verbalement ou par écrit, et les employés peuvent répondre en acceptant l'offre, en déclinant l'offre ou en négociant les conditions de l'offre.

En savoir plus sur les offres d'emploi et leur fonctionnement.

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?

Une offre d'emploi est une invitation pour un employé potentiel à travailler dans un poste spécifique pour un employeur. Les offres d'emploi contiennent généralement les détails de la emploi offre, y compris le salaire, les avantages sociaux, les responsabilités professionnelles et le nom et le titre du responsable hiérarchique. La lettre d'offre peut également couvrir les heures de travail prévues, la date de début souhaitée et des détails supplémentaires qu'il est important que l'employé potentiel connaisse.

Comment fonctionne une offre d'emploi

Certaines offres d'emploi sont verbales et informelles. Selon l'étendue et la complexité du poste, une offre d'emploi verbale peut suffire, mais dans de nombreux cas, une lettre d'offre d'emploi doit également être fournie pour régler les points les plus délicats. Les employés potentiels qui reçoivent une offre d'emploi verbale peuvent demander l'offre par écrit.

Un e-mail d'offre d'emploi peut ressembler à ceci :

Exemple d'offre d'emploi

Sujet: XYZ Inc. Offre d'emploi

Chère Jane,

XYZ Inc. a le plaisir de vous offrir le poste d'adjointe exécutive.

Votre date de début sera le 1er juin 2020. J'ai joint notre trousse de bienvenue, qui décrit votre salaire et vos avantages sociaux ainsi que nos politiques et procédures. Veuillez confirmer la réception de cet e-mail et votre acceptation de nos conditions.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question. Nous sommes ravis de vous accueillir dans l'équipe!

Sincèrement,

Ellen Smith
Ressources humaines
XYZ inc.

Étendre

L'employé éventuel doit examiner les conditions de l'offre d'emploi et accepter ou refuser. Ils doivent répondre à l'offre d'emploi pour officialiser l'embauche et les conditions.

L'offre d'emploi peut être négociable, selon le poste. Les offres d'emploi de début de carrière à mi-niveau peuvent ne pas être aussi flexibles car elles ont probablement des échelles de salaire établies et avantages standards , mais ça ne fait pas de mal de demander.

De nombreux postes ont au moins une certaine flexibilité en termes d'échelle salariale et d'autres avantages pour attirer des employés potentiels. Bien qu'il puisse être intimidant de faire une contre-offre, les candidats à un emploi ont le droit de négocier avec des employeurs potentiels. Ils peuvent vouloir demander un salaire plus élevé, plus de temps de prise de force ou une flexibilité en ce qui concerne leurs horaires. La plupart des employeurs s'attendent à ce que les employés négocient.

Faire une contre-offre

Les employés potentiels peuvent faire une contre-offre immédiatement ou ils peuvent dire à l'employeur qu'ils ont besoin de quelques jours pour réfléchir à l'offre. Demander plus de temps peut être utile pour les employés potentiels, leur laissant le temps de rechercher et de réfléchir à ce qu'ils veulent.

Les employés potentiels qui font une contre-offre doivent indiquer clairement qu'ils sont sérieux au sujet du poste et intéressés à travailler avec l'entreprise. Plutôt que de négocier tous les aspects d'une offre d'emploi, ils voudront peut-être se concentrer sur un ou deux domaines importants. Ils devraient également avoir un plan de secours si l'employeur ne bouge pas.

Disons qu'un employé potentiel veut un salaire plus élevé. Dans la lettre de contre-offre ou la discussion, ils doivent expliquer pourquoi ils méritent un salaire plus élevé. Si l'employeur ne peut pas augmenter le salaire, le candidat peut vouloir demander quelque chose d'autre qui est important pour lui, comme pouvoir travailler à domicile un jour par semaine ou commencer par deux semaines de vacances au lieu d'une.

Une fois que le candidat a répondu à une offre d'emploi, l'employeur décide s'il souhaite poursuivre les négociations . Si l'employeur et l'employé potentiel sont trop éloignés, les négociations peuvent s'enliser. Dans de nombreux cas, cependant, un terrain d'entente peut être atteint afin que les deux parties soient satisfaites.

Si vous êtes nerveux à l'idée de négocier votre salaire en personne, envisagez de pratiquer ce que vous avez l'intention de dire avec un mentor ou un ami de confiance.

Points clés à retenir

  • Les offres d'emploi sont faites par les employeurs lors de l'embauche et incluent des détails clés sur l'emploi, la rémunération et les avantages.
  • Les offres d'emploi contiennent généralement les détails de l'emploi, y compris le salaire et les avantages sociaux.
  • Certaines offres d'emploi sont verbales et informelles. Dans certains cas, une offre d'emploi verbale peut suffire, mais dans de nombreux cas, une lettre d'offre d'emploi doit également être fournie.
  • L'offre d'emploi peut être négociable, selon le poste.