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Qu'est-ce qu'un accord de non-concurrence ?

Définition et exemples d'un accord de non-concurrence

Accord de non-concurrence

L'équilibre / Danie Drankwalter

Un accord de non-concurrence est un contrat entre un employé et un employeur dans lequel le salarié s'engage à ne pas entrer en concurrence avec l'employeur pendant ou après l'emploi. Ces contrats légaux empêchent les salariés d'accéder à des marchés ou à des professions considérés comme étant en concurrence directe avec l'employeur.

Découvrez pourquoi les employeurs utilisent ces contrats et ce qui est généralement inclus.

Qu'est-ce qu'un accord de non-concurrence ?

Un accord de non-concurrence est un contrat qui interdit à un employé de travailler ou de devenir un concurrent pendant une certaine période de temps.

Les accords de non-concurrence sont appliqués lorsqu'une relation entre un employeur et un employé prend fin et que l'employeur souhaite empêcher l'employé de lui faire concurrence dans son poste suivant, qu'il travaille pour un concurrent sur le même marché ou qu'il démarre une autre entreprise dans le même domaine (et recruter les travailleurs de l'entreprise partir avec eux).

Conseillers et entrepreneurs indépendants qui mettent fin à leurs relations avec des entreprises sont souvent soumis à des clauses de non-concurrence pour éviter la concurrence après la séparation.

Les employeurs peuvent également rechercher des accords de non-concurrence pour se protéger contre d'anciens employés révélant des secrets ou des informations sensibles sur les opérations, les clients, les formules, les prix, la stratégie, le salaire, les méthodes et pratiques, les idées, les produits futurs ou les plans de relations publiques et de marketing.

  • Noms alternatifs : Non-concurrence, clause de non-concurrence, clause de non-concurrence, clause de non-concurrence

Comment fonctionne un accord de non-concurrence

Dans l'ensemble, les accords de non-concurrence doivent être à la fois justes et équitables pour toutes les parties. Elles nécessitent certaines informations pour être considérées comme exécutoires :

  • Une date effective à laquelle l'accord commencera
  • Une raison de promulguer l'accord
  • Dates précises pendant lesquelles le salarié sera interdit de travail dans un sens concurrentiel et le lieu couvert par l'accord
  • Détails sur la manière dont la partie non concurrente sera indemnisée pour avoir accepté les conditions

Un accord de non-concurrence est généralement en vigueur pendant une certaine période de temps après la fin de l'emploi .

Déterminez les dates d'entrée en vigueur de l'accord bien à l'avance et consultez un avocat, car les employeurs ne peuvent établir des accords de non-concurrence que dans un délai réaliste et ne peuvent pas empêcher de manière permanente les anciens employés de poursuivre leur carrière dans ce domaine.

Il est parfois difficile de savoir si les accords de non-concurrence sont juridiquement contraignants. Il n'y a pas de réponse simple; cela varie d'un cas à l'autre.

Les accords de non-concurrence sont généralement considérés comme juridiquement contraignants tant qu'ils comportent des limites raisonnables, telles que des régions claires et réalistes où les employés peuvent ou non travailler, ou un laps de temps exact qui doit s'écouler avant qu'un employé puisse recommencer à travailler sur le terrain.

Cependant, la validité des accords de non-concurrence varie selon les États. Certains états , comme la Californie, la Caroline du Nord et l'Oklahoma, ignorent totalement ces accords, tandis que d'autres sélectionnent les carrières qui présentent le plus de risques pour une entreprise et peuvent donc être soumises à un tel accord.

Un exemple d'accord de non-concurrence pourrait impliquer une entreprise qui est l'une des deux ou trois seules entreprises de ce type sur un marché qui offre un produit ou un service spécifique. L'entreprise peut demander aux vendeurs de signer un accord de non-concurrence parce qu'elle ne veut pas que ces vendeurs aillent chez un concurrent direct et essaient d'emporter leur liste de clients avec eux.

Un autre exemple pourrait inclure une société de logiciels qui ne veut pas que ses développeurs aillent chez un concurrent où ils peuvent partager des connaissances détaillées sur les produits en cours de développement.

Avantages et inconvénients d'un accord de non-concurrence

Avantages
  • Protège les secrets commerciaux d'une entreprise

  • Peut réduire le chiffre d'affaires

  • Peut inciter un employeur à fournir une formation coûteuse

Les inconvénients
  • Peut réduire le pouvoir de négociation d'un travailleur

  • Peut amener un travailleur à quitter complètement un champ, emportant son expertise avec lui

Les avantages expliqués

  • Protège les secrets commerciaux d'une entreprise : Les accords de non-concurrence peuvent empêcher les employés de transmettre des informations sensibles à un concurrent.
  • Peut réduire le chiffre d'affaires : Les entreprises avec des accords de non-concurrence peuvent convenir aux travailleurs qui ont moins envie de changer d'emploi.
  • Peut inciter un employeur à fournir une formation coûteuse : Le risque est réduit qu'un employé acquière les compétences acquises lors d'une formation coûteuse et les emmène dans une autre entreprise.

Les inconvénients expliqués

  • Peut réduire le pouvoir de négociation d'un travailleur : On estime que 37 % des travailleurs sont invités à signer un accord de non-concurrence après avoir commencé à travailler, alors qu'ils ont peu d'influence et ont fermé la porte à d'autres opportunités.
  • Peut amener un travailleur à quitter complètement un champ, emportant son expertise avec lui : La non-concurrence peut avoir un effet négatif sur la main-d'œuvre en empêchant les meilleurs talents d'utiliser leurs compétences et leur expérience, les forçant essentiellement à quitter le terrain.

Points clés à retenir

  • Un accord de non-concurrence est un contrat qui empêche un employé de travailler ou de devenir un concurrent de son employeur pendant un certain temps après la fin de sa relation de travail.
  • Le caractère exécutoire de ces accords varie selon les États, et certains États ne les appliqueront pas du tout.
  • Les clauses de non-concurrence doivent être examinées par un conseiller juridique pour s'assurer qu'elles ne sont pas trop restrictives ou préjudiciables à l'employé.

Sources des articles

  1. Bureau de la politique économique, Département du Trésor des États-Unis. ' Contrats de non-concurrence : effets économiques et implications politiques ,' Page 3. Consulté le 6 juillet 2020.

  2. NOLO. ' Comprendre les accords de non-concurrence .' Consulté le 6 juillet 2020.