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Qu'est-ce qu'un entretien de sélection ?

Définition et exemples d'une entrevue de sélection

Illustration des conseils d

L'équilibre



Une entrevue de sélection est une entretien d'embauche qui est menée pour déterminer si un candidat est qualifié pour un emploi. En règle générale, les employeurs organisent des entretiens de présélection au premier tour de processus d'embauche .

En savoir plus sur ce à quoi s'attendre d'une entrevue de sélection et comment s'y préparer.

Qu'est-ce qu'un entretien de sélection ?

Une entrevue de présélection est une brève entrevue d'emploi visant à déterminer si vous êtes un candidat qualifié. Dans la plupart des cas, une entrevue de sélection comprend un bref examen de vos antécédents et quelques questions. Les questions porteront sur vos qualifications, mais l'intervieweur voudra peut-être aussi connaître votre exigences salariales et disponibilité à travailler.

Une entrevue de présélection peut être menée par téléphone, par chat vidéo ou en personne. Dans tous les cas, les résultats de l'entretien de présélection détermineront si le candidat passe au tour suivant du processus d'entretien .

Comment fonctionne une entrevue de sélection

Les employeurs potentiels vous contacteront pour fixer une heure pour votre entretien de sélection. Lors de l'entretien, attendez-vous à des questions très fonctionnelles. À ce stade, l'intervieweur est souvent un recruteur et non le véritable responsable de ce poste. L'objectif de l'intervieweur est de créer une liste restreinte de candidats qui passeront à l'étape suivante du processus d'entretien.

Les questions typiques lors d'une entrevue de sélection comprennent :

  • Parle-moi de toi : Ce brise-glace est destiné à vous mettre à l'aise et à fournir au responsable du recrutement un aperçu de votre personnalité. Votre réponse les aidera à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et le culture d'entreprise .
  • Décrivez votre historique de travail : En plus d'aider l'intervieweur à vérifier votre CV, cette question vous permet de montrer comment vos emplois précédents vous ont aidé à acquérir des compétences et une expérience précieuses.
  • Demande de renseignements sur les exigences salariales : Préparez plusieurs façons de répondre à cette question afin que vous puissiez garder vos options ouvertes sans vous aliéner l'intervieweur. Par exemple, vous pouvez donner une plage plutôt qu'un nombre spécifique.
  • Pourquoi vous voulez le poste : Soyez aussi précis que possible et démontrez votre passion pour ce travail et cet employeur, pas n'importe quel poste vacant dans votre domaine.
  • Questions basées sur les compétences : Par exemple, avez-vous travaillé au déploiement de newsletters ? ou Avez-vous de l'expérience dans la mise en place de présentoirs de magasin réussis ? sont des questions basées sur les compétences.

Si vous faites votre entretien de présélection par vidéoconférence, testez votre configuration bien avant l'entretien. Assurez-vous que votre caméra est au niveau des yeux et que les haut-parleurs et le microphone fonctionnent correctement.

Exigences pour une entrevue de sélection

Pour réussir votre entretien de présélection, prenez le temps de vous préparer. Gardez à l'esprit que votre interlocuteur parle probablement avec de nombreuses personnes pour ce poste.

N'oubliez pas que votre objectif est de vous qualifier pour la deuxième série d'entretiens . Pour rester dans la course, vous devez démontrer que vous êtes un candidat hautement qualifié et passionné qui saura résoudre les problèmes de l'entreprise et faire avancer ses objectifs.

Pour préparer un entretien réussi :

  1. Revoir la description du poste : La description de poste est une feuille de triche pour les désirs et les besoins de l'entreprise chez un candidat. Passez en revue les qualifications souhaitées, ainsi que les principales responsabilités impliquées dans le rôle.
  2. Faites des recherches sur l'entreprise : Bien que vous n'ayez pas besoin de faire une plongée profonde, faire des recherches sur l'entreprise peut vous aider à mieux comprendre les besoins et la culture de l'entreprise.
  3. Préparez votre espace d'entretien : Si votre entretien se déroule par téléphone ou par vidéoconférence, trouvez un endroit calme pour parler avec l'intervieweur et minimisez les distractions. Il est important de pouvoir se concentrer sur la conversation, pas sur ce qui se passe autour de vous.
  4. Connaissez votre CV : Votre CV peut avoir les réponses à de nombreuses questions qui vous seront posées. Soyez patient s'il semble que votre interlocuteur ne l'ait pas lu – il peut interroger de nombreuses personnes. Préparez-vous avec de brèves descriptions de vos emplois précédents et des histoires qui prouvent vos capacités .
  5. Soyez direct : N'oubliez pas que l'intervieweur trie les candidats en deux piles avec des entretiens de sélection. Vous voulez vous retrouver dans la pile de candidats passant au tour suivant. Facilitez-vous la tâche en fournissant exactement les informations dont l'intervieweur a besoin. Établir un lien personnel est un peu moins important à ce stade de la processus d'embauche .
  6. Faites suivre par un e-mail de remerciement : Comme pour tout point de contact entre vous et une entreprise, vous souhaitez souligner votre appréciation pour le moment. Utilise ton note de remerciement pour rappeler à l'intervieweur vos qualifications et votre enthousiasme pour le poste. Étant donné qu'il s'agit d'un premier entretien et que l'employeur peut prendre rapidement des décisions concernant les deuxièmes entretiens, envoyez un note de remerciement par e-mail dès que possible.

Points clés à retenir

  • Un entretien de présélection est un entretien d'embauche qui est mené pour déterminer si un candidat est qualifié pour un emploi.
  • Les entretiens de présélection se font souvent par téléphone ou par chat vidéo, mais ils peuvent se dérouler en personne selon l'entreprise et le poste.
  • Prenez le temps de vous préparer pour votre entretien de sélection en examinant les questions potentielles et en faisant des recherches sur l'entreprise.
  • Envoyez une note de remerciement par e-mail peu de temps après l'entretien.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Types d'entretiens ,' Consulté le 15 juin 2020.