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Qu'est-ce que le partage de compétences ?

Définition et exemples de partage de compétences

Collègues discutant des idées.

••• Sol Stock / Getty Images



Le partage de compétences consiste à enseigner et à apprendre des compétences auprès d'autres personnes, généralement dans un cadre informel.

Apprenez-en plus sur le partage des compétences et comment il peut booster votre carrière.

Qu'est-ce que le partage de compétences ?

Le partage de compétences se produit lorsque des personnes partagent leurs compétences avec d'autres. Bien que cela puisse se produire dans un cadre formel comme une salle de classe, le partage de compétences peut également se produire de manière décontractée lors de rencontres, de centres communautaires et même au domicile des gens.

Comment fonctionne le partage de compétences

Le partage de compétences peut se produire en ligne ou en personne. Certaines communautés ont mis en place des groupes et des événements de partage de compétences en cours. Vous pouvez vous inscrire pour partager une compétence ou apprendre des autres qui ont de l'expérience.

Par exemple, si vous êtes indépendant designer graphique qui veut apprendre marketing des médias sociaux , vous pourriez accepter d'échanger des leçons de design contre un tutoriel sur les stratégies de marketing en ligne. Si vous êtes un chef de projet cherchant à améliorer vos compétences en matière de bases de données, vous pouvez proposer d'enseigner à un collègue votre approche de la gestion de projet en échange d'un didacticiel sur les compétences avancées en matière de bases de données.

Si vous cherchez strictement à ajouter à votre propre ensemble de compétences et que cela ne vous dérange pas de payer pour des cours, un site Web comme Skillshare peut être votre meilleur pari. Il existe des cours dans tous les domaines, de la typographie à l'amélioration de la productivité du flux de travail en passant par le montage vidéo, et vous pouvez également développer des cours pour vendre vos propres compétences.

Un autre bon point de départ est Connexion OBNL , qui est gratuit, ainsi que des plateformes de partage de compétences locales dans votre région. Alison et Udemy offrent également des cours dirigés par des experts. Les cours d'Alison sont gratuits, mais il y a des frais si vous voulez un certificat, tandis que les cours d'Udemy sont payants.

De nombreuses grandes villes ont également des échanges de compétences. clascity.com et Se rencontrer peut également répertorier les cours près de chez vous.

Vous pouvez également envisager de faire un échange informel avec un ami ou une connaissance, où vous échangez tous les deux un savoir-faire de votre compétence.

S'il n'y a pas de groupe de partage de compétences dans votre région, envisagez d'organiser une journée de groupe ou de partage de compétences. Connectez-vous avec des personnes qui pourraient vouloir enseigner et apprendre, puis sécurisez un lieu et établissez un calendrier pour les rotations de classe. Les cours peuvent être payants, gratuits ou sur la base d'un don.

Les avantages du partage de compétences

Le partage de compétences peut être un moyen efficace d'apprendre des compétences personnelles comme le yoga ou comment jouer d'un instrument. Cela peut aussi booster votre carrière.

Disons que vous vous positionnez pour une promotion au travail, un domaine qui a été noté pour l'amélioration est vos compétences de présentation. Si vous êtes très habile avec Excel, vous pouvez consulter des groupes locaux et proposer de partager vos compétences Excel avec quelqu'un qui a une expertise dans la prise de parole en public. Peut-être avez-vous trouvé un professeur parlant en public qui a besoin d'aide avec ses feuilles de calcul de données sur les étudiants. En organisant un partage de compétences avec ce professeur, vous pouvez affiner une compétence, pratiquer dans un environnement à faible stress et impressionner vos superviseurs, et le travail de quelqu'un d'autre est facilité dans le processus.

Le plus compétences commercialisables vous avez, plus vous avez de chances de décrocher un emploi et d'être promu. Développer et développer vos compétences semble bon pour les employeurs potentiels, même s'il ne s'agit pas d'une compétence spécifique dont ils ont besoin. Cela montre que vous êtes disposé et désireux d'apprendre, que vous avez un sens de la curiosité et que vous vous engagez à maintenir vos compétences à jour.

Quelles compétences devriez-vous apprendre ?

Les compétences que vous devez acquérir dépendent de vos connaissances actuelles, de vos intérêts et de votre secteur d'activité. Voici quelques idées pour savoir sur quelles compétences se concentrer :

  • Consulter les offres d'emploi : Parcourez les offres d'emploi qui vous intéressent et recherchez les compétences fréquemment mentionnées que vous ne possédez pas. Donner la priorité à l'apprentissage de ceux-ci.
  • Rétroaction du gestionnaire/de l'évaluation : Vos collègues ou votre responsable ont-ils suggéré des compétences qui vous seraient utiles ? Envisagez d'ajouter ces compétences.
  • Facilitez votre travail : Si vous aviez de meilleures compétences en Excel ou une meilleure connaissance des bases de données, votre tâche comptable mensuelle irait-elle plus vite ? S'il y a quelque chose avec lequel vous luttez, de diriger une réunion à maîtriser Photoshop , il y a probablement un cours que vous pouvez suivre pour affiner vos connaissances et vos capacités .

Points clés à retenir

  • Le partage de compétences, c'est quand les gens partagent leurs compétences avec d'autres. Il se déroule généralement en ligne ou dans des cadres informels en personne.
  • De nombreuses villes ont des groupes de partage de compétences. Vous pouvez trouver des groupes locaux en visitant des sites Web comme Clascity et Meetup.
  • Le partage de compétences est un moyen rentable d'acquérir des compétences professionnelles. Envisagez d'acquérir des compétences que vous voyez dans les offres d'emploi ou qui faciliteront votre travail.