Ressources Humaines

Qu'est-ce que la construction d'équipe ?

Définition et exemples de Team Building

Les coéquipiers se poussent sur des chaises de bureau lors d

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Vadym Pastukh /Getty Images



La constitution d'une équipe est le processus qui consiste à transformer un groupe d'employés individuels contributeurs en un équipe soudée —un groupe de personnes organisées pour travailler ensemble afin de répondre aux besoins de leurs clients en accomplir leur but et leurs objectifs .

Apprenez-en davantage sur les méthodes efficaces de consolidation d'équipe et les activités que vous pouvez utiliser.

Qu'est-ce que la construction d'équipe ?

Le team building crée des liens plus forts entre les membres d'un groupe. Les membres individuels se respectent et respectent leurs différences et partagent des objectifs et des attentes communs.

Construction d'équipe peut inclure l'interaction quotidienne dans laquelle les employés s'engagent lorsqu'ils travaillent ensemble pour mener à bien les exigences de leur travail. Cette forme de team building est naturelle et peut être aidée si le grouper prend le temps de proposer un ensemble de normes d'équipe . Ces les normes aident les membres du groupe savoir comment interagir de manière appropriée au sein de l'équipe et avec le reste de l'organisation.

La consolidation d'équipe peut également impliquer des activités et des exercices structurés dirigés par les membres de l'équipe. Ou, avec le budget et les objectifs appropriés, les gestionnaires peuvent sous-traiter animation avec une ressource externe . L'animation externe par une personne expérimentée peut donner un coup de fouet à la constitution de votre équipe.

Les liens formés à partir de la constitution d'équipes permettront aux employés d'accomplir le travail et les objectifs de votre organisation plus efficacement qu'un groupe non lié. Concentrez-vous sur les opportunités de constitution d'équipe qui se prêtent à l'accomplissement du travail réel de l'équipe.

Comment fonctionne le Team Building ?

Souvent, le chef d'équipe ou le gestionnaire animer une série de réunions au cours de laquelle les employés apprennent à se connaître et développent des relations de travail cohérentes.

Dans une grande organisation, le personnel de développement organisationnel peut diriger les séances de consolidation d'équipe. De nombreux praticiens des ressources humaines sont également à l'aise pour diriger des séances de consolidation d'équipe. Et avec un peu de pratique, les équipes peuvent utiliser un autre employé pour animer la session de leur groupe.

Mais le team building ne doit pas toujours avoir un réunion facilitée pour atteindre l'objectif d'une équipe soudée. Vous pouvez construire vos équipes en structurant des activités et des événements amusants que les membres de l'équipe peuvent faire ensemble.

Idées d'activités de team building

Par exemple, vous pouvez commencer par un pique-nique du département, en utilisant quelques heures pendant la journée de travail pour visiter un parc à proximité. Faites griller des aliments et suggérez aux employés d'apporter un plat pour passer.

Le but est que vous vous réunissiez pour partager un temps de conversation de qualité pendant le repas. Si les employés apportent leurs déjeuners dans leurs bureaux individuels pour manger seuls, cela va à l'encontre de l'objectif de consolidation d'équipe.

Vous pouvez également parrainer des activités où les employés se réunissent pour s'amuser. Le bowling, la peinture dans un atelier de peinture, les croisières fluviales sur un bateau à passagers, les sorties dans un club de comédie et les matchs de baseball font tous l'affaire. Vraiment, tout événement auquel votre équipe peut participer ou participer en tant que groupe les aidera à créer des liens.

Les événements physiquement difficiles, tels que l'escalade et les parcours de cordes, peuvent provoquer de l'effroi et de la peur chez les employés physiquement inactifs ou en difficulté. Alors, pour le team building, restez à l'écart du type d'événement auquel certains employés ne pourraient pas participer confortablement et sans appréhension.

Le meilleur activités de développement de l'esprit d'équipe sont peu coûteux, amusants et efficaces, sans parler du fait qu'ils sont locaux et faciles à faire.

Utilisation de la facilitation externe

Lors de l'utilisation d'un facilitateur externe pour la constitution d'équipes, les groupes peuvent participer à des activités structurées conçues pour aider les employés à se regrouper en une équipe efficace. Généralement, l'animateur travaille avec un groupe d'employés pour concevoir des activités ou des séances de consolidation d'équipe.

Vous trouverez ces activités de consolidation d'équipe plus efficaces lorsqu'elles sont adaptées aux besoins de votre groupe. Le team building générique peut avoir un impact positif, mais il est loin d'avoir autant d'impact qu'un événement personnalisé.

Ces les sessions peuvent inclure des activités brise-glace , sujets de discussion, jeux, devoirs coopératifs et remue-méninges de groupe . Le rôle de l'animateur externe dans ces événements est de vous aider à atteindre vos objectifs. Assurez-vous que l'événement est intégré dans votre travail quotidien de sorte que les résultats continuent après l'événement.

Points clés à retenir

  • Le team building est le processus de renforcement des liens entre les membres d'un groupe dans le but d'atteindre plus efficacement les objectifs du groupe.
  • Les activités qui favorisent l'esprit d'équipe peuvent être aussi informelles et décontractées qu'un repas partagé, ou aussi formellement structurées qu'une séance dirigée par un animateur.
  • Les équipes qui réussissent peuvent être plus productives que les contributeurs individuels.

Sources des articles

  1. UC Berkeley. ' Consolidation d'équipe : introduction .' Consulté le 16 juillet 2020.