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Qu'est-ce que la résiliation motivée ?

Définition et exemples de résiliation motivée

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Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, il est renvoyé de son emploi pour une raison précise. Ils ne reçoivent pas toujours un préavis de leur licenciement et il est possible qu'ils ne reçoivent pas non plus d'indemnité de départ ou d'autre compensation.

Découvrez quand un licenciement est considéré comme un licenciement pour un motif valable et ce qui se passe ensuite.

Qu'est-ce que la résiliation motivée ?

Le licenciement pour motif valable est le licenciement ou le licenciement d'un employé pour une raison suffisante, telle qu'une faute. Bien que le licenciement pour un motif valable n'implique pas toujours une faute de la part de l'employé, dans de nombreux endroits, y compris au Texas, par exemple, c'est le cas.

Les raisons pour lesquelles un employé pourrait être licencié pour un motif valable pourraient inclure :

  • Vol
  • Mensonge
  • Échec d'un test de dépistage de drogue ou d'alcool
  • Falsification de dossiers
  • Détournement de fonds
  • Insubordination
  • Fraude
  • Conduite criminelle
  • Divulgation d'informations privées, confidentielles ou de secrets commerciaux
  • Violation délibérée de la politique ou des règles de l'entreprise

La condamnation pour un crime ou la rupture d'un contrat que vous avez avec votre employeur peut également constituer un motif de licenciement pour un motif valable.

Comment fonctionne la résiliation motivée ?

Sauf si vous avez un contrat de travail ou un autre accord, vous êtes présumé être employé à volonté dans tous les États sauf le Montana. L'emploi à volonté donne à l'employeur et à l'employé la possibilité de mettre fin à l'emploi à tout moment pour presque n'importe quelle raison, tant que l'employé n'est pas discriminé contre sur la base de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle ou de toute autre classe protégée.

Aucune loi fédérale n'oblige un employeur à donner un quelconque préavis lors du licenciement d'un employé pour un motif valable.

Le seul moment où un employeur est tenu de donner un préavis de licenciement est dans le cas de licenciements collectifs ou de fermetures d'usines importantes, conformément à la Loi sur l'adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) .

Par exemple, supposons qu'un employé se présente au travail sous l'influence de drogues et d'alcool. Ils pourraient être immédiatement résiliés pour un motif valable, en particulier si cela est expressément interdit par la politique de l'entreprise. Ou, supposons que quelqu'un signe un accord de non-divulgation (NDA) comme condition d'emploi, mais enfreint ce contrat en divulguant des informations exclusives à un tiers ou à un concurrent. L'employeur pourrait licencier ce salarié avec motif dès que l'infraction est constatée.

Chômage

Lorsque vous êtes licencié pour un motif valable, il est possible que vous ne soyez pas éligible au chômage. Les lois varient selon l'État, alors vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour plus de détails concernant votre situation particulière. Si votre demande de chômage est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.

Cependant, ne présumez pas que parce que vous avez été licencié pour un motif valable, vous ne serez pas éligible au chômage. Vous ne saurez pas jusqu'à ce que vous demandiez.

Certains employeurs préfèrent accorder une indemnité de départ ou même traiter les licenciements comme des mises à pied, plutôt que de faire face aux difficultés qui découlent d'un licenciement pour un motif valable. Cela pourrait également affecter votre admissibilité.

Mauvaise terminaison

Mauvaise terminaison , également connu sous le nom de congédiement injustifié, se produit lorsqu'un employeur met fin à son emploi pour des raisons illégales ou qui violent un contrat entre l'employeur et l'employé.

Par exemple, si vous avez été congédié pour avoir été un lanceur d'alerte, c'est un licenciement abusif. La loi protège votre droit d'alerter les autorités des conditions dangereuses ou de la violation des réglementations au travail. De même, si vous avez été licencié en raison de votre couleur de peau, de votre religion, de votre grossesse ou d'une autre raison protégée par la loi, cela constitue un motif de poursuite pour licenciement abusif pour discrimination.

Si vous estimez que votre licenciement était illégal ou que vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise de votre employeur, demandez de l'aide.

Le Département américain du travail fournit des informations sur le dépôt de réclamations, tout comme la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), qui peut vous aider si vous êtes victime de discrimination. Vous devrez peut-être déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC si tel est le cas.

Comment gérer le licenciement pour un motif valable

Même si vous avez vu le licenciement arriver, perdre votre emploi est souvent un choc. Si vous vous interrogez sur l'admissibilité au chômage, les droits des employés après le licenciement ou ce qu'il advient de vos prestations de retraite et de santé lorsque vous êtes licencié, le service des ressources humaines de l'entreprise devrait être votre premier arrêt. Les représentants là-bas devraient avoir les réponses à vos préoccupations. Même s'ils ne vous représentent plus en tant qu'employé, le service des ressources humaines est chargé de s'assurer que les anciens employés disposent de toutes les informations dont ils ont besoin pour avancer.

Vous pouvez également contacter votre bureau de chômage de l'État ou département d'état du travail pour des informations spécifiques sur les allocations de chômage dans votre état.

Points clés à retenir

  • Un congédiement pour cause se produit lorsqu'un employeur a une raison suffisante pour licencier un employé.
  • L'inconduite de l'employé entraîne un licenciement pour cause.
  • Si vous avez été licencié pour un motif valable, consultez le service des ressources humaines de votre ancienne entreprise pour obtenir des informations sur la perception des salaires et d'autres préoccupations.

Sources des articles

  1. Conférence nationale des assemblées législatives des États. ' Emploi à volonté - Aperçu .' Consulté le 10 août 2020.

  2. Whistleblowers.gov. ' Lois sur les dénonciateurs appliquées par l'OSHA .' Consulté le 10 août 2020.