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Qu'est-ce que l'historique de travail ?

Définition et exemples

Intervieweur examinant l

••• Peopleimages / E+ / Getty Images

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Votre historique de travail, également connu sous le nom de dossier de travail ou historique d'emploi , est un rapport détaillé de tous les emplois que vous avez occupés, y compris le ou les noms de l'entreprise ou des entreprises, le ou les intitulés de votre poste et les dates d'embauche.

Voici quelques informations sur le moment où vous devez fournir vos antécédents professionnels aux employeurs et sur la manière de les fournir, ainsi que des conseils pour créer votre CV.

Quelle est votre histoire de travail ?

Lorsque vous postulez à des emplois, les entreprises exigent généralement que les candidats fournissent leurs antécédents professionnels, soit sur leur CV, soit sur une demande d'emploi, soit les deux.

Vos antécédents professionnels sont une liste des emplois que vous avez occupés et des employeurs pour lesquels vous avez travaillé, ainsi que les dates auxquelles vous avez travaillé dans chaque rôle.

Quand devez-vous fournir votre historique de travail

Une demande d'emploi peut demander des informations sur vos emplois les plus récents, généralement vos deux à cinq derniers postes. Alternativement, l'employeur peut demander vos emplois sur un certain nombre d'années d'expérience, généralement de cinq à dix ans d'expérience.

Les employeurs demandent généralement des informations sur les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos intitulés de poste et les dates auxquelles vous y avez été employé. Cependant, l'employeur demandera parfois des antécédents professionnels plus détaillés et plus d'informations sur les emplois que vous avez occupés dans le cadre du processus d'embauche. Par exemple, ils peuvent demander le nom et les coordonnées de vos anciens superviseurs.

Ce que recherchent les employeurs

Les employeurs examinent les antécédents professionnels pour déterminer si l'expérience de travail du candidat et les emplois qu'il a occupés correspondent bien aux exigences de l'entreprise qui embauche. Ils regardent également combien de temps la personne a occupé chaque emploi. De nombreux emplois de courte durée peuvent impliquer que le candidat est un tremplin d'emploi et ne restera pas longtemps s'il est embauché.

Les employeurs potentiels utilisent également vos antécédents professionnels pour vérifier les informations que vous avez fournies. De nombreux employeurs effectuent vérification des antécédents d'emploi pour confirmer que les informations sont exactes. Les vérifications des antécédents sont devenues de plus en plus courantes dans toutes les industries du travail, alors assurez-vous que les informations que vous partagez sont exactes.

Recréer votre historique de travail

Parfois, il peut être difficile de se souvenir d'éléments de vos antécédents professionnels, tels que les dates précises auxquelles vous avez travaillé dans une entreprise. Lorsque cela se produit, ne devinez pas. Parce que les vérifications des antécédents sont si courantes, il est probable qu'un employeur repère une erreur dans votre historique, et cela pourrait vous coûter un emploi.

Lorsque vous ne vous souvenez pas de vos antécédents professionnels, il existe des informations que vous pouvez utiliser pour recréer vos antécédents professionnels personnels. Voici quelques suggestions pour créer votre historique de travail :

  • Contactez les employeurs précédents. Communiquez avec les services des ressources humaines de vos anciens employeurs. Dites que vous souhaitez confirmer les dates exactes de votre emploi au sein de l'entreprise.
  • Regardez vos déclarations de revenus. Consultez vos anciennes déclarations de revenus et formulaires fiscaux, qui devraient contenir des informations sur votre emploi au cours des années précédentes.
  • Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État. Souvent, les bureaux de chômage fourniront aux individus leurs antécédents professionnels. Cependant, ils ne disposent généralement que d'informations sur les antécédents professionnels dans l'État.
  • Contactez l'administration de la sécurité sociale. Tu peux demander des informations sur les revenus de l'administration de la sécurité sociale (SSA). Après avoir rempli un formulaire, la SSA publiera généralement des informations sur vos antécédents professionnels. Gardez à l'esprit que parfois la SSA facture des frais, en fonction de la date à laquelle vous souhaitez que les informations remontent et de la quantité de détails dont vous avez besoin.

À l'exception de la SSA, vous ne devriez pas payer quelqu'un pour trouver vos antécédents professionnels ou pour créer une liste de vos antécédents professionnels pour vous.

  • Gardez une trace de votre historique. Une fois que vous avez votre historique de travail, compilez-le dans une liste et enregistrez-le quelque part. Assurez-vous de le mettre à jour régulièrement. Vous pouvez ensuite vous référer à cette liste chaque fois que vous postulez à des emplois.

Comment répertorier l'historique de travail sur un CV

Les demandeurs d'emploi incluent généralement les antécédents professionnels dans la section Expérience ou emploi connexe d'un CV :

  • Dans cette section, indiquez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos intitulés de poste et vos dates d'emploi.
  • Un élément à ajouter à votre historique de travail sur un CV est une liste (souvent une liste à puces) de vos réalisations et responsabilités à chaque emploi.

Vous n'avez pas besoin (et ne devriez pas) inclure toutes les expériences de travail dans votre section Expérience. Concentrez-vous sur les emplois, les stages et même bénévolat qui est lié au travail à accomplir.

Un conseil utile consiste à vous assurer que les antécédents professionnels que vous incluez dans votre candidature correspondent à ce qui figure sur votre CV et votre profil LinkedIn. Assurez-vous qu'il n'y a pas d'incohérences qui pourraient alerter les employeurs.

Exemple d'historique de travail sur un CV

Voici un exemple d'antécédents professionnels d'un candidat figurant sur un CV.

ACME MANUFACTURING CO., White Plains, État de New York
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (Février 2021 – Présent)

  • Gérer les opérations de ressources humaines pour une entreprise de fabrication historique employant un effectif de plus de 1 500 personnes.
  • Les responsabilités comprennent l'acquisition et l'intégration des talents, les relations avec les employés et l'administration des avantages sociaux.

INDUSTRIES BORD DE LAC, Seigle, NY
SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES (novembre 2016 – janvier 2021)

  • Évalué et conçu des solutions aux problèmes de relations avec les employés affectant un effectif de 3 200 membres.
  • Organisation de l'administration et de la soumission à temps des enquêtes EEO-1 à l'EEOC.
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