Carrières En Technologie

Ce qu'il faut savoir sur le paiement lorsque vous donnez un préavis de 2 semaines

Portrait of Woman Holding Box par table au bureau

•••

Audtakorn Sutarmjam / Getty Images



Table des matièresÉtendreTable des matières

Bien que ce ne soit pas l'idéal, il n'est pas rare qu'un employé voit sa période de préavis de deux semaines écourtée. Ils décident de démissionner d'un emploi et de donner un préavis de deux semaines à leur patron ou directeur. Ils supposent qu'ils seront payés jusqu'au dernier jour de travail, mais à la place, le patron leur demande de partir le jour où ils ont remis la lettre de démission. La direction peut le faire pour plusieurs raisons - peut-être souhaite-t-elle protéger les données sensibles de l'entreprise ou empêcher tout impact que votre départ imminent pourrait avoir sur d'autres employés.

Si une entreprise met fin au contrat avant la fin du délai de préavis de deux semaines, le salarié a-t-il toujours droit à l'intégralité de son salaire ? Les lois du travail des États diffèrent en ce qui concerne la rémunération de la période de préavis. Dans la plupart des cas, les employeurs ne sont tenus de payer les employés que pour les jours travaillés, et non pour les jours qu'ils avaient l'intention de travailler. L'exception à cette règle est lorsque contrats de travail , les manuels de politiques ou les conventions collectives contiennent des clauses spécifiques sur l'indemnité de démission et le préavis.

Paiements volontaires de l'employeur

Sans accord formel, l'employeur n'est pas légalement tenu de payer le travailleur pour la période de préavis. L'employeur peut légalement mettre fin eux le même jour.

Même en l'absence d'accord formel, certains employeurs paient le délai de préavis de deux semaines lorsqu'ils mettent fin au contrat du travailleur de manière anticipée. Ils peuvent avoir l'impression qu'ils doivent mettre fin au contrat pour protéger les informations sensibles de l'entreprise, mais ils ne veulent pas affecter négativement le moral du personnel. Congédiement d'un travailleur sans salaire avant la fin du délai de préavis pourrait donner aux employés l'impression que la direction est cruelle. Cela ne fidélise pas les employés.

Lorsqu'une entreprise résilie un contrat avant la fin du délai de préavis, elle transforme une démission volontaire en une résiliation involontaire. Cela pourrait être un autre facteur encourageant les entreprises à garder leurs employés pendant leur période de préavis. Lorsqu'il est involontairement licencié, un employé a droit à une indemnité de chômage de l'État (tant qu'il n'y a pas eu de motif de licenciement au-delà de la lettre de démission). Le compte de réserve et les taux d'assurance-chômage de l'entreprise peuvent en subir les effets négatifs.

Loi de l'État et indemnité de démission

La loi de l'État est une autre raison pour laquelle une entreprise peut payer le travailleur pendant la période de préavis. Cela se produit lorsqu'un employeur stipule que les employés doivent donner un préavis de démission . Cela se fait souvent par le biais de clauses dans leurs contrats de travail. Dans de tels cas, certaines lois d'État exigent que l'entreprise rémunère le travailleur par l'intermédiaire du remarquer point final.

Pour savoir si votre employeur doit émettre une indemnité de préavis de démission, contactez votre département du travail de l'état .

Contrats à volonté et délais de préavis prolongés

La plupart des États américains suivent une à volonté politique d'embauche. Cela signifie que les entreprises peuvent licencier des employés sans motif et sans préavis (bien que certains États observent des exceptions à la politique d'embauche à volonté). La politique fonctionne dans les deux sens et les employés peuvent quitter une entreprise à tout moment sans fournir de raison ni de préavis. L'absence de réglementation contractuelle dispense une entreprise de l'obligation de rémunérer un travailleur qui a remis sa lettre de démission. De même, lorsqu'un contrat stipule un délai de préavis (généralement deux semaines), mais que le travailleur propose de prolonger la durée du préavis, l'entreprise n'est pas tenue d'accepter le délai prolongé.

Quitter sans préavis

Les travailleurs envisageant leur départ auraient pu être témoins des réactions négatives de la direction face aux démissions dans le passé. Pour cette raison, ils peuvent complètement retenir leurs intentions. Lorsqu'ils seront prêts à partir, ils arrêteront tout simplement ce jour-là. Le refus de préavis signifie qu'ils recevront probablement l'intégralité de leur salaire jusqu'au dernier jour de travail, mais cette méthode présente des inconvénients.

De la même manière que les employeurs considèrent les effets d'un licenciement sans préavis ni salaire, les travailleurs devraient considérer les ramifications d'un démission sans préavis. Si un futur employeur entend parler de l'incident, il se peut qu'il n'ait pas une vue d'ensemble qui comprend une gestion sévère - il supposera simplement que vous êtes le type de travailleur qui démissionne sans préavis. Dans les domaines et les industries bien connectés, une mauvaise étape comme celle-ci pourrait avoir un effet durable sur votre réputation.

L'essentiel

Qu'un employé travaille ou non pendant la période de préavis, il a droit au salaire qu'il a déjà gagné. Ceci comprend commissions et l'indemnité de vacances accumulée. S'ils ont donné un préavis, ils devraient pouvoir percevoir leur dernier chèque de paie le dernier jour de travail ou peu de temps après.

Si vous pensez que votre employeur vous a privé de votre droit à une indemnité de préavis de démission ou à toute autre indemnité de fin de carrière, pensez à consulter un avocat.