Entretiens D'embauche

Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste ?

Meilleures réponses pour une question d'entrevue sur le fait de ne pas obtenir d'emploi interne

Jeune femme interviewée pour un poste

••• BURGER/PHANIE / Getty Images



Lorsque vous passez un entretien pour un poste interne au sein de votre entreprise, on vous demandera peut-être ce que vous ferez si vous n'obtenez pas le poste. le interviewer veut savoir si vous vous souciez uniquement de l'opportunité d'avancement ou de l'entreprise. Idéalement, ils veulent promouvoir une personne qui continuera à grandir avec l'organisation au fil du temps - et ne pas quitter le navire pour la prochaine opportunité, lorsqu'elle se présentera.

Il est avantageux de vous poser la même question avant l'entretien et de faire le point sur ce que seront vos projets pour l'avenir, ainsi que de développer une bonne réponse. Quels sont vos projets à long terme objectifs de carrière ? Dans quel titre de poste espérez-vous évoluer ensuite, et où irez-vous à partir de là ? Qui compétences espérez-vous gagner? Pouvez-vous obtenir ces choses ici - ou devrez-vous passer à autre chose ?

Comment encadrer votre réponse

Bien sûr, même si vous réalisez que vous devrez quitter l'entreprise dans les prochaines années, vous ne fournirez pas cette information lors de l'entretien (que vous soyez sélectionné ou non pour ce travail particulier).

Au lieu de cela, lorsqu'on lui a demandé : « Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste ? » formuler une réponse qui réponde à leurs préoccupations. Essayez de déterminer leurs objectifs, ainsi que les vôtres. Ensuite, recherchez les zones de chevauchement entre leurs objectifs et vos plans à long terme et mettez l'accent sur votre loyauté envers l'organisation.

Par exemple, ils voudront savoir que vous soutiendrez la personne qui obtient le poste, au cas où vous ne seriez pas sélectionné.

Une réponse possible :

Je suis engagé envers cette entreprise et son avancement, donc si je ne suis pas sélectionné, je travaillerai avec et soutiendrai quiconque pourrait être sélectionné. Cependant, je pense que mon expérience dans le département et dans l'équipe ferait de moi le meilleur candidat.

Notez que cette réponse, tout en faisant preuve de professionnalisme et de maturité, en profite également pour rappeler à l'intervieweur vos compétences et votre aptitude au poste.

Plus d'exemples de réponses

Bien sûr, votre réponse variera en fonction du poste, de l'entreprise et de vos projets de carrière. Si vous envisagez de continuer à chercher d'autres postes vacants dans l'entreprise, vous pouvez le mentionner. Si vous souhaitez développer certaines compétences ou acquérir de l'expérience pour faire de vous un meilleur candidat pour de futurs rôles, intégrez-les dans la conversation.

Autres exemples de réponses :

  • Je continuerai à chercher dans ce domaine un autre poste qui conviendra à mon emploi du temps et à mes objectifs.
  • Je continuerai à surveiller les autres postes vacants au sein de notre entreprise et les possibilités d'avancement.
  • J'étudie d'autres formations et j'obtiens d'autres diplômes pour améliorer mes qualifications en vue d'un avancement.
  • J'envisagerai d'élargir ma recherche pour inclure différentes industries qui embauchent des personnes à temps partiel.
  • J'ai l'impression que cela me conviendrait bien, alors j'espère que je n'aurai pas trop à y penser !

Avantages de postuler à des postes internes

Candidature à un poste interne est une chance de vous promouvoir auprès des intervieweurs et des membres du comité de sélection. Vous pouvez avoir les compétences et l'expérience que votre poste actuel n'utilise pas. Votre superviseur et vos collègues ne les connaissent peut-être pas non plus. Mettre à jour votre CV et vous présenter lors d'entretiens internes est un moyen de faire connaître votre talent inexploité.

Vous pouvez découvrir que le poste pour lequel vous avez postulé n'est pas le meilleur match, ou il peut y avoir un candidat qu'ils préfèrent. Vous n'obtenez pas l'emploi pour lequel vous avez postulé, mais vous n'avez pas perdu votre temps et vos efforts. Les enquêteurs se souviendront de vous lorsqu'il y aura de futures ouvertures et promotions. Vous pouvez même recevoir une demande pour soumettre votre candidature à un emploi.

Vous pourriez recevoir une offre à détailler pour combler un poste lorsque quelqu'un est en congé ou en voyage, vous permettant d'apprendre une nouvelle fonction. Cela peut être un tremplin vers la promotion.

Inconvénients de postuler à des postes internes

Bien sûr, il y a un inconvénient à postuler à un poste en interne : si vous n'êtes pas sélectionné, vous devez voir la ou les personnes qui vous ont rejeté, éventuellement au quotidien. C'est une situation très différente d'un entretien d'embauche typique, où vous pourriez passer le reste de votre vie sans voir un intervieweur qui a choisi quelqu'un d'autre pour un emploi.

Cela ne signifie pas que postuler à des emplois internes est une mauvaise idée - simplement que vous devez être prêt à gérer certaines maladresses potentielles par la suite. Si vous savez que vous risquez de vous sentir démoralisé si vous n'êtes pas sélectionné, par exemple, vous devrez apprendre à gérer votre déception afin qu'elle ne devienne pas une satisfaction professionnelle à long terme.

Réfléchissez à la façon dont vous allez gérer vos émotions si vous n'êtes pas sélectionné - et faites-le avant de postuler. Vous devrez travailler avec la personne qui obtient le poste. Traiter vos sentiments maintenant vous permettra de le faire d'une manière qui impressionnera vos collègues et vous aidera à rester dans la course pour de futures promotions.