Entretiens D'embauche

Que rechercheriez-vous chez un candidat ?

Comment répondre aux questions d'entrevue sur qui vous embaucheriez

Femme interviewée par l

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Ariel Skelley/Getty Images



Parfois, un intervieweur inversera les rôles et vous demandera qui vous embaucheriez si vous étiez l'employeur.

En posant une question du type : 'Si vous embauchiez pour ce poste, que rechercheriez-vous chez un candidat ?' l'intervieweur essaie de déterminer ce que vous pensez du travail. Cette type de question d'entretien peut être un test pour voir si vous savez dans quoi vous vous embarquez et si vous avez fait vos recherches sur le poste.

Cette question peut sembler délicate au premier abord. Mais, il est facile de former une réponse solide si vous réfléchissez bien à la description du poste et à l'entreprise. Obtenez des conseils sur la façon de répondre à la question, ainsi que des exemples de réponses.

Comment répondre aux questions sur qui vous embaucheriez

Faites des recherches sur le travail. La première étape pour préparer une bonne réponse à cette question consiste à examiner attentivement la liste des emplois, puis à identifier les exigences et les préférences de l'employeur pour le poste. Vérifier la rubrique emploi du site internet de l'entreprise pour voir s'il existe une description de poste plus détaillée que l'offre d'emploi que vous avez trouvée.

Le site Web de l'entreprise peut également contenir des informations sur le type d'employés que l'entreprise recherche généralement. Consultez la page À propos de nous de l'entreprise pour ce type d'informations.

Vous pouvez également effectuer une recherche Google par le titre du poste pour avoir une idée de ce que d'autres employeurs ayant des emplois similaires peuvent répertorier comme qualifications. Consultez les descriptions de poste sur LinkedIn et notez ce que les professionnels énumèrent comme réalisations dans leurs profils.

Fais une liste. Faites une liste des compétences, des qualités personnelles, des domaines de connaissances et des autres qualifications qui, selon vous, seraient les plus importantes pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les atouts dont vous savez que vous disposez. En dressant la liste, pensez à des exemples de la façon dont vous avez démontré chacune des compétences, qualités et autres références que vous listez.

Répondez, mais demandez des commentaires. Vous pouvez commencer votre réponse en disant quelque chose comme : 'D'après ce que j'ai pu glaner en examinant votre site Web et des emplois similaires, vous recherchez probablement les points forts suivants chez un candidat', puis vous pouvez continuer à énumérer et à vous expliquer. Un moyen infaillible d'étayer votre réponse consiste à demander des commentaires pour voir si vous avez oublié des considérations importantes.

Expliquez comment vous répondez aux exigences . Il se peut que l'on vous pose une question de suivi dans laquelle votre interlocuteur vous demande comment vous répondez aux exigences que vous venez d'énumérer. Certains employeurs poseront des questions spécifiques sur les caractéristiques individuelles que vous avez mentionnées, en disant quelque chose comme « Oui, le leadership est important pour le travail ». Comment avez-vous démontré votre capacité de leadership dans vos emplois précédents ? » Vous devrez être prêt à partager des exemples concrets de comment vous avez appliqué vos atouts pour obtenir des résultats positifs dans des rôles professionnels, universitaires ou bénévoles antérieurs.

Exemples de réponses à 'Que recherchez-vous chez un candidat ?'

  • Sur la base de la description du poste et de ce que je sais de la société ABC, je rechercherais un candidat ayant de solides compétences en communication et la capacité de bien travailler en équipe. La plupart des tâches de ce poste impliquent de communiquer d'une manière ou d'une autre avec d'autres départements de l'entreprise. Je voudrais donc quelqu'un qui puisse bien travailler avec les autres et communiquer clairement des idées complexes. Dans mon ancien emploi chez XYZ Company, j'effectuais des tâches similaires et communiquais avec des collègues et des cadres supérieurs en personne, par téléphone et par e-mail. J'ai également travaillé sur divers projets de groupe. Je sais que ces expériences font de moi un candidat idéal pour le poste.
  • D'après la description du poste, vous recherchez probablement un candidat possédant de solides compétences techniques, mais également des compétences générales pour communiquer efficacement les concepts techniques aux clients. Avec dix ans à la société XYZ à mon actif, j'ai développé les compétences techniques nécessaires pour ce poste. J'ai également été félicité par d'anciens employeurs pour ma capacité à expliquer des idées techniques à des personnes d'autres départements. Je sais que je pourrais répondre à ces deux critères clés pour le poste.
  • Bien sûr, toute personne occupant le poste de coordinateur de programme doit posséder de solides compétences en organisation et en communication. Ce sont mes deux points forts. Chez ABC Company, j'ai dû coordonner plusieurs départements et jongler avec un calendrier d'événements et de conférenciers en constante évolution. Mais une autre chose que j'ai remarquée sur vos réseaux sociaux et en naviguant sur votre site Web est l'importance d'une attitude positive. Cela semble ancré dans la culture de votre entreprise. Je pense donc que toute personne occupant ce poste doit avoir la qualité d'un couteau suisse - capable d'assumer une grande variété de tâches et de bien les exécuter - ainsi qu'une manière optimiste et positive de faire les choses.