Ressources Humaines

Ce que vous devez considérer avant de boire de l'alcool au travail

Les employés doivent se préparer à l'avance s'ils prévoient de boire

Groupe de collègues portant un toast et buvant lors d

••• vgajic / Getty Images

Boire ou ne pas boire lors d'événements liés au travail est une question à laquelle presque tous les employés doivent réfléchir pour une occasion ou une autre. Qu'il s'agisse d'un déjeuner lors d'un entretien, d'une fête d'entreprise ou d'un événement de réseautage du personnel le vendredi après-midi, l'alcool est généralement une option.

Bien que de nombreux employeurs prennent des décisions prudentes quant à la réduction de l'importance alcool lors d'événements d'entreprise par souci de sécurité des employés et d'autres problèmes juridiques potentiels, l'alcool est souvent une option. Les employés doivent prendre des décisions judicieuses quant à savoir s'ils doivent boire de l'alcool lors d'un événement professionnel - et s'ils boivent - combien.

Décidez de la quantité à absorber avant d'assister à l'événement

Décidez quoi boire et combien boire avant d'être confronté aux choix lors de l'événement. Définissez votre limite avant l'événement. Cela vous aidera à résister à la tentation de changer d'avis lorsque vous assistez activement à la fête. Il est très facile de se laisser emporter par la gaieté et les réjouissances générales et de boire (et de manger d'ailleurs) plus que ce que vous vouliez réellement.

Évitez de boire avant

Ne vous mettez jamais dans l'ambiance d'un événement en buvant après le travail dans une taverne ou en commençant par un verre à la maison. Ces pratiques saperont votre concentration sur un événement de travail sûr et agréable avec vos collègues. De nombreux employés suivent la règle de deux verres de vin ou de deux bières au cours d'une soirée, et cela fonctionne généralement pour la sécurité et la sobriété des employés. Vous devez décider ce qui fonctionnera pour vous.

Comment les événements liés à la consommation d'alcool au travail sont perçus par les professionnels des RH

Dans une enquête menée par la Society for Human Resources Management (SHRM), 501 professionnels des ressources humaines ont été interrogés sur la façon dont la consommation d'alcool est perçue dans leur organisation à travers une gamme d'activités liées au travail. Les professionnels des RH ont déclaré qu'ils considéraient que boire était acceptable :

  • 70 % lors d'une fête de fin d'année
  • 40% lors d'un repas avec un client ou client
  • 32% à une fête de départ à la retraite
  • 28 % lors de la célébration d'une étape importante de l'entreprise
  • 22% lors d'un repas avec un collègue
  • 4% lors d'un repas lors d'un entretien d'embauche
  • 14% ont déclaré que boire de l'alcool lors d'un événement lié au travail n'était jamais acceptable.

Chaque employé doit connaître sa propre culture organisationnelle et comment un comportement acceptable est défini pour prendre la décision de boire ou non de l'alcool lors d'événements de l'entreprise.

La décision d'alcool que vous devez prendre

Tenez compte de ces facteurs lorsque vous décidez de boire lors d'un événement ou d'une activité de l'entreprise. C'est vous qui vous connaissez le mieux ainsi que la culture de votre organisation. Ce sont donc des facteurs importants dont vous devez tenir compte.

Inspirez-vous d'abord de la culture de votre entreprise et du comportement de vos collègues. Les employés, les managers et les cadres qui réussissent boivent-ils de l'alcool lors des événements de l'entreprise ? Si c'est le cas, prendre quelques verres, c'est bien. Dans une société de développement de logiciels, l'happy hour hebdomadaire du vendredi s'appelle délibérément 2Beer Friday pour envoyer un message important selon lequel il est inacceptable de boire trop avec des collègues et au volant.

Inspirez-vous de votre connaissance de vous-même et de l'effet de l'alcool sur vos actions. Est-ce qu'un verre vous fait rire ? Est-ce que deux verres vous font grossir vos mots ou baisser votre garde et bavarder excessivement ? L'alcool vous rend-il malade ou vous donne-t-il l'impression d'avoir mal au ventre ? Si c'est le cas, vous ne voudrez peut-être pas boire d'alcool lors des événements de l'entreprise. C'est une décision parfaitement rationnelle et vous devez ignorer toute persuasion de vos collègues pour n'en avoir qu'une.

Connaître les risques

Si vous n'êtes pas à l'aise d'assister à l'événement, pour quelque raison que ce soit, veuillez ne pas utiliser d'alcool pour diminuer votre anxiété . C'est une mise en place pour un désastre, surtout si vous n'êtes pas habitué à boire de l'alcool. Il est tout aussi facile de transporter de l'eau ou une boisson gazeuse dans votre verre à la fête et personne ne saura la différence à moins que vous ne leur disiez - non pas que ce soit l'affaire de quelqu'un mais la vôtre. Cette question revient régulièrement des lecteurs, soit dit en passant. Les gens se demandent si les collègues sont négatifs à l'égard des employés qui ne boivent pas d'alcool lors des événements de l'entreprise.La réponse dépend beaucoup de votre culture d'entreprise .

En tant qu'individu, considérez les effets d'une consommation excessive d'alcool sur vos relations avec vos collègues, votre réputation professionnelle, l'estime constante de votre responsable, le moulin à commérages du bureau et votre propre opinion de vous-même. Vous ne voulez pas être la personne dont tout le monde parle le lendemain de la fête. Et sachez que vos collègues ont la mémoire longue. Vous entendrez parler de toutes les gaffes que vous ferez encore et encore et pendant des années.

Définissez votre limite et respectez la limite que vous avez définie. Ne risquez pas votre réputation professionnelle pour un troisième ou un quatrième verre lors d'un événement d'entreprise. Cela ne vaut pas la peine qu'on se souvienne de vous pour vos actions lorsque vous avez trop bu lors de l'événement de l'entreprise. Vous voulez qu'on se souvienne de vous comme d'un professionnel stellaire qui est toujours approprié et qui contribue.