Branches Militaires

Ce que vous devez savoir sur les promotions militaires enrôlées

Ce que le recruteur ne vous a jamais dit sur les promotions militaires

Le nouveau sous-officier

••• L'armée américaine/Flikr/CC BY 2.0



Chaque branche des forces armées américaines a son propre système de promotion pour ses membres enrôlés.

Il existe neuf niveaux de rémunération enrôlés dans l'armée, de E-1 à E-9. Le rang ou la note varie selon branche de service , mais le niveau de salaire est le même. Ainsi, une première classe privée dans l'armée est l'équivalent du Marine Corps d'un caporal suppléant, tous deux E-3.

Pour l'armée, les marines et Aviation , les promotions jusqu'au grade E-4 sont à peu près automatiques (en supposant que l'on n'a pas d'ennuis), en fonction du temps passé en service et/ou du temps passé dans le grade. Il en va de même pour la Marine et la Garde côtière jusqu'au grade E-3.

L'armée a réorganisé ses exigences de promotion en 2015, pour permettre des points vers la promotion pour les déploiements dans les zones de combat, et met en œuvre certaines exigences de formation obligatoires. Et les soldats qui ne sont pas à la hauteur des normes de condition physique de l'armée peuvent ne pas être considérés comme pouvant être promus.

Promotions dans les niveaux de rémunération inférieurs

Les exigences de base pour les promotions « automatiques » varient légèrement d'une branche à l'autre. Dans l'armée et l'aviation, la promotion à Statut E-2 nécessite six mois de service actif et l'approbation d'un commandant sont nécessaires ; dans la marine, c'est neuf mois de service actif et l'approbation du commandant. Dans le Corps des Marines, les nouveaux membres enrôlés sont promus E-2 après six mois de service actif, et dans la Garde côtière, toute personne autrement éligible qui a terminé le camp d'entraînement est éligible E-2.

Pour être promu à E-3, l'armée a besoin de 12 mois de service actif, de quatre mois en tant que E-2 et d'une recommandation du commandant. L'armée de l'air exige 10 mois en tant qu'E-2 et l'approbation d'un commandant, la marine exige neuf mois en tant qu'E-2, des qualifications militaires et professionnelles démontrées et l'approbation du commandant. Pour atteindre E-3 dans le Corps des Marines, neuf mois de service actif sont nécessaires, ainsi que huit mois en tant que E-2. Et la Garde côtière a besoin de six mois en tant que E-2, d'une démonstration de qualifications militaires et professionnelles et de l'approbation d'un commandant pour être promu E-3.

La prochaine étape est E-4, et c'est le dernier niveau de promotion de niveau de rémunération qui est considéré comme pratiquement automatique en fonction du temps passé. Dans l'armée, 24 mois de service actif, six mois en tant que E-3 et la recommandation d'un commandant sont requis; dans l'Air Force, 36 mois de service actif, dont 20 mois en tant que E-3 ou 28 mois en tant que E-3, selon la première éventualité, sont acceptables. Le Corps des Marines nécessite 24 mois de service actif et 12 mois en tant que E-3 pour une promotion E-4.

La Marine et la Garde côtière diffèrent des autres branches en ce qui concerne les promotions E-4. Les deux sont basés sur les postes vacants dans le domaine de carrière donné du membre, avec une moyenne d'environ 36 mois de service actif.

Promotions aux niveaux de rémunération E-5

Comme le font la Marine et la Garde côtière au niveau de rémunération E-4, les autres branches deviennent plus sélectives au niveau E-5. Les promotions aux grades E-5 et au-dessus sont compétitives dans l'armée, l'armée de l'air et le corps des marines, car il y a toujours plus de personnes éligibles à une promotion qu'il n'y a de postes disponibles (le Congrès fixe le nombre de personnel enrôlé pouvant servir dans chaque grade ).

Les taux de promotion changent chaque année, en fonction de plusieurs facteurs (y compris les taux de réinscription) qui déterminent le nombre d'emplacements disponibles dans chaque rang. Les services ont chacun leurs propres méthodes pour sélectionner les candidats à la promotion, sur la base de points pour des réalisations spécifiques, aux conseils de promotion, à des combinaisons des deux.

Exceptions de promotion de l'armée de l'air

À l'exception de l'Air Force, qui donne les mêmes pourcentages de promotion dans chaque rang à chaque emploi de l'Air Force, les promotions (dans les autres branches) peuvent dépendre grandement du niveau d'effectif actuel de votre emploi spécifique.

Par exemple, si vous êtes un E-5 dans une classification (emploi) de la Marine qui est surchargée en E-6, vous ne pourrez peut-être pas être promu, quelle que soit votre réussite aux tests ou à d'autres facteurs de promotion. D'un autre côté, si vous êtes dans un classement en sous-effectif dans votre rang suivant, l'inverse peut être vrai.

Dans l'armée de l'air, c'est une autre histoire. L'Armée de l'Air donne les mêmes pourcentages de promotion à tous ses emplois (à l'exception de certains emplois extrêmement critiques qui bénéficient d'un avantage de promotion supplémentaire de 5 %).

En d'autres termes, si l'Air Force décide que son taux de promotion global vers E-5 sera de 25%, alors 25% des E-4 éligibles dans chaque spécialité de l'Air Force seront promus. Ce système présente cependant un inconvénient majeur: il peut facilement entraîner un sureffectif d'un poste en personnel d'un certain rang, et d'autres postes (ou le même poste) en sous-effectif dans certains rangs.

L'Armée de l'Air gère cela en identifiant ceux qui occupent des rangs/emplois surchargés et en leur demandant de se recycler. S'ils n'obtiennent pas suffisamment de volontaires, l'Air Force recyclera obligatoirement suffisamment de personnes pour équilibrer la structure hiérarchique au sein de leurs emplois.

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