Ce que vous devez savoir sur les lieux de travail pour les employés
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Le lieu de travail est l'endroit où un employé fournit du travail à un employeur. Cela semble être une explication assez simple, mais cela peut devenir un peu plus complexe, surtout dans l'économie du savoir d'aujourd'hui.
Le visage changeant du lieu de travail
Le lieu de travail est situé dans une variété d'environnements, y compris des bureaux, des installations de fabrication ou des usines, des magasins, des fermes, à l'extérieur et dans tout autre endroit où le travail est effectué.
Avec la prolifération des communications électroniques, on ne s'attend plus à ce que les employeurs fournissent toujours un lieu de travail avec un emplacement physique où les employés travaillent.
Bureaux à domicile, télétravail les conditions de travail et les relations de travail dans le monde entier signifient que presque n'importe quel endroit, y compris le domicile de l'employé, peut servir et peut être appelé avec précision un lieu de travail.
Ce qu'un employé doit savoir
Votre employeur choisit votre lieu de travail. Si un employeur fournit un emplacement physique à un employé pour travailler, le lieu de travail est soumis, aux États-Unis, aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et à d'autres directives fournies par le Département américain du travail (DOL). Le DOL réglemente également une variété de programmes en milieu de travail, dont certains sont en vigueur pour les lieux de travail qui comprennent le bureau à domicile d'un employé.
En règle générale, tant qu'il respecte les règles de santé et de sécurité, votre employeur peut faire ce qui peut sembler des exigences déraisonnables. Certains espaces de bureaux sont grands et chaque employé a son propre bureau privé. Il est plus probable, cependant, que vous ayez une cabine ou même que vous partagiez une table avec d'autres collègues. Si vous préférez travailler seul , votre employeur peut dire non, c'est votre espace assigné.
Les espaces de travail et l'ADA
Il y a cependant des exceptions. Si vous avez un problème de santé couvert par l'Americans with Disabilities Act (ADA), vous pouvez demander un environnement de travail différent. Par exemple, si vous souffrez de migraines exacerbées par des lumières vives, vous pouvez demander un lieu de travail sombre et silencieux.
Si cela n'impose pas de difficultés à votre employeur et que votre demande est raisonnable, il doit travailler avec vous pour trouver une solution. Le caractère raisonnable dépend du lieu de travail et de l'emploi. Si vous êtes serveuse dans un club de musique rock, un tel logement n'est pas raisonnable.
Lieux de travail et OSHA
Si votre lieu de travail se trouve dans une usine, une ferme, un chantier de construction, un hôpital ou une autre zone où la sécurité est une préoccupation majeure, votre employeur doit mettre un accent particulier sur la sécurité. Les représentants du gouvernement, tels que l'Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ), peut surveiller de près votre lieu de travail.
Si vous repérez un problème de sécurité, portez-le immédiatement à l'attention de votre employeur, et s'il ne le résout pas, contactez l'agence gouvernementale compétente.
Vous pouvez également travailler à domicile. Naturellement, votre patron ne se présentera pas à votre porte pour s'assurer que les jouets de votre enfant ne présentent pas de risques de trébuchement, mais il peut être obligé de vous fournir l'équipement de travail nécessaire.
Ce que les employeurs doivent savoir
Il est de votre responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et productif à vos employés. Le DOL fournit des conseils et des réglementations pour le lieu de travail dans des domaines tels que l'indemnisation des accidents du travail, les pauses et le déjeuner exigences, congés exigés, intempéries et autres urgences , l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que l'indemnisation du chômage. Voir le Site Web du DOL pour une liste complète des réglementations et des lignes directrices pour répondre aux exigences des employeurs et du lieu de travail.
Outre le respect des règles de sécurité, les employeurs doivent également tenir compte d'autres aspects de la santé et le bien-être des employés , y compris le stress et le harcèlement sexuel.
Concevoir un bon environnement de travail
Il existe de nombreuses écoles de pensée sur ce qui constitue le meilleur environnement de travail physique. Les bureaux debout, les bureaux assis, les lumières vives, les lumières tamisées et les employés se disputent toujours le thermostat. Tant que vous êtes en conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, vous êtes libre de concevoir votre lieu de travail comme bon vous semble.
Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement le lieu de travail physique qui vous incombe ; la culture et environnement interpersonnel sont également à votre charge. Maintenez un environnement dans lequel vous respectez tous les employés et exigez qu'ils se respectent les uns les autres.
L'intimidation au travail
Traitez les problèmes dès qu'ils surviennent et étouffez les commérages et les brimades dans l'œuf, et votre lieu de travail sera un lieu de travail agréable et sûr.
Dans un lieu de travail dangereux, comme un chantier de construction ou une ferme, vous devez redoubler de prudence pour maintenir un environnement sûr où les employés sont bien formés et bien protégés. N'essayez pas d'économiser de l'argent en prenant des raccourcis en matière de sécurité.
Le lieu de travail est également connu comme votre lieu de travail, votre lieu de travail et le nom de tout lieu de travail, tel qu'un bureau, une usine ou une ferme.
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