Ressources Humaines

Qu'y a-t-il dans un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés ?

Offrir ces composantes pour attirer et retenir les meilleurs employés

En plus d'un concours un salaire , un ensemble d'avantages sociaux est une partie standard et attendue d'un total d'employés compensation paquet.



Les petits employeurs ont tendance à offrir moins d'éléments dans l'ensemble des avantages sociaux des employés - et parfois, aucun avantage du tout. Cependant, la majorité des grandes entreprises et pratiquement tous les employeurs publics du secteur public offrent un vaste ensemble d'avantages sociaux.

Les petites entreprises qui se développent et se développent doivent planifier une mise en place prudente des avantages sociaux afin qu'elles puissent continuer à attirer et à retenir les talents pour une croissance et une expansion ultérieures. Les employeurs peuvent étendre cet ensemble d'avantages sociaux, dans la mesure où les ressources le permettent.

Les employeurs peuvent personnaliser un ensemble d'avantages sociaux aux besoins et désirs de ses employés, mais il y a plusieurs offres standards qui devraient être incluses.

Assurance santé

Maman bébé et médecin examinant le bébé

Fotosearch/Getty Images

Assurance santé est le fondement de tout ensemble complet d'avantages sociaux que les employés souhaitent et dont ils ont besoin, et c'est l'avantage préféré de la majorité des personnes qui travaillent.

Une assurance maladie de qualité marque un employeur comme un employeur de choix lorsque des candidats désirables sélectionnent des opportunités d'emploi. Si vous pouvez vous permettre de n'offrir qu'un seul avantage aux employés, faites-en profiter l'assurance maladie pour les employés et leurs familles. Ils seront reconnaissants.

Congés payés (PTO)

Aucun ensemble complet d'avantages sociaux ne serait complet sans les congés payés par l'employeur. Dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux, les employeurs offrent une variété d'options pour la prise de force qui sont classées de manière logique pour les employeurs et les employés. Les types de prise de force qui apparaissent régulièrement dans un ensemble d'avantages sociaux incluent :

Pour des raisons telles que la simplicité et le manque de désir des employés de comptabiliser leurs congés, un nombre croissant d'employeurs s'orientent vers l'utilisation de politiques de prise de force qui éliminent les classifications distinctes.

Assurance invalidité de courte durée

Trois générations de femmes de race blanche se détendre ensemble

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L'assurance invalidité de courte durée garantit que les employés recevront toujours un pourcentage de leur revenu s'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure invalidante. Une assurance invalidité de courte durée, dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux, est recommandée.

Assurance invalidité de longue durée

Assurance invalidité de longue durée (LTD) est une police d'assurance qui protège les employés contre la perte de revenus s'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'un accident pendant une longue période.

Certaines estimations indiquent que l'employé moyen atteint d'une invalidité de longue durée manque 2,5 années de travail. D'autres estiment qu'un employé a une chance sur cinq de devenir invalide et incapable de travailler pendant un certain temps.

L'assurance invalidité de longue durée est l'un des éléments les plus importants d'un ensemble d'avantages sociaux.

Assurance dentaire

L

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Divers régimes d'assurance dentaire sont offerts aux employeurs dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux. Les régimes d'assurance dentaire sont conçus pour aider à couvrir les coûts engagés par les employés pour obtenir les soins dentaires nécessaires, à la fois préventifs et d'urgence.

L'assurance dentaire est souvent disponible auprès de la compagnie d'assurance maladie de l'employeur à des tarifs réduits.

Assurance vision

Optométriste femme asiatique examinant le patient

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L'assurance vision est souvent un complément facultatif à une police d'assurance santé complète. Il paie les employés pour qu'ils subissent des examens de la vue réguliers et paie un pourcentage du coût de l'équipement correctif.

Assurance-vie

L

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L'assurance-vie est un élément apprécié dans un ensemble complet d'avantages sociaux. Les employés recherchés s'attendent à ce que l'assurance-vie fasse partie d'un ensemble attrayant d'avantages sociaux.

401(k) ou autre régime de retraite

Des hommes d

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Un salaire de base compétitif, une assurance maladie et un plan 401 (k) sont les avantages indispensables nécessaires pour attirer et retenir les talents dans votre entreprise.

Selon une étude de Watson Wyatt Worldwide, relatée dans « The Human Capital Edge : 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maximize Shareholder Value », les entreprises qui mettent l'accent sur de meilleurs avantages sociaux et les utilisent pour attirer et retenir des -les employés de calibre ajoutent 7,3 % de bénéfices supplémentaires à leur résultat net.

Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé (FSA)

Médecin afro-américain examinant une petite fille avec sa mère qui regarde.

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Alors que les primes de soins de santé continuent d'augmenter à un rythme rapide, les employeurs transfèrent continuellement les coûts aux employés sous la forme de co-paiements plus élevés, de franchises et de débours. Pour aider à compenser une partie de la piqûre associée à ces dépenses personnelles plus élevées, de nombreux employeurs mettent en œuvre des plans de compte de dépenses flexibles pour les soins de santé (FSA).

Un plan FSA permet aux employés de payer certaines dépenses de soins de santé et de soins à charge non remboursées avec des dollars avant impôt.