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Quand une entreprise peut retirer une offre d'emploi

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Sankaï / Getty Images



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Beaucoup demandeurs d'emploi se demandent si leur offre d'emploi est gravée dans le marbre une fois qu'elle a été prolongée. Malheureusement, la réponse est non. Pour la plupart, les employeurs peuvent annuler une offre d'emploi pour n'importe quelle raison ou aucune raison du tout, même après avoir accepté leur offre.

Alors, que se passe-t-il si vous avez déjà accepté un nouvel emploi et que l'employeur décide qu'il ne veut pas vous embaucher ?

Raisons pour lesquelles l'employeur peut retirer une offre d'emploi

Les organisations peuvent retirer une offre d'emploi pour pratiquement n'importe quelle raison, sauf une discriminatoire. Pourtant, il peut y avoir des conséquences juridiques dans certaines situations .

Pourquoi les employeurs sont-ils si libres de révoquer une offre d'emploi ? À cause de emploi à volonté .

La plupart des États, à l'exception du Montana, ont des statuts d'emploi à volonté, qui permettent aux employeurs de licencier un employé dans la plupart des circonstances. Ces lois s'appliquent généralement également aux offres d'emploi annulées.

Quand les employés potentiels échouent au criminel la vérification des antécédents , dénaturent leurs antécédents ou échouent à un test de dépistage de drogue, il n'y a souvent aucun recours légal si une offre a été annulée sur la base de ces découvertes.

Selon l'Equal Employment Opportunity Commission, un employeur peut même annuler une offre à un candidat handicapé - mais seulement s'il peut prouver que [le candidat est] incapable d'exécuter les fonctions essentielles de l'emploi (avec ou sans aménagement raisonnable), ou que le candidat présente un risque important de causer un préjudice important à lui-même ou à autrui.

Raisons pour lesquelles une offre d'emploi ne devrait pas être retirée

Cependant, les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des motifs discriminatoires tels que la race, la religion, le sexe, l'âge ou l'origine nationale, et les candidats à un emploi peuvent obtenir une protection juridique s'ils estiment avoir été victimes de discrimination.

Par mesure de précaution, les candidats doivent attendre d'avoir satisfait à toutes les éventualités énumérées dans une offre d'emploi formelle avant présenter une démission à leur emploi actuel, vendre leur maison, signer un bail ou engager d'autres frais de déménagement.

Comment gérer une offre d'emploi retirée

Dans certains États, les candidats peuvent avoir des motifs d'intenter une action en dommages-intérêts s'ils subissent les conséquences d'une offre d'emploi retirée. Dans ces cas, le demandeur doit démontrer les dommages, tels que les frais de déménagement encourus ou la perte de revenus d'un emploi qu'il a quitté après avoir reçu l'offre d'emploi.

Si vous pensez que vous pourriez avoir une affaire, vous devriez consulter un avocat dans votre état et vous assurer que l'avocat a gagné des affaires similaires et est prêt à être indemnisé en cas d'urgence.

Minimiser les chances que votre offre soit retirée

Il est possible de tout faire correctement et de finir par perdre une offre d'emploi après qu'elle ait été prolongée, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour minimiser le risque.

Soyez honnête et direct

Comme Mark Twain l'a dit un jour, Si tu dis la vérité, tu n'as pas à te souvenir de quoi que ce soit . Au-delà de cela, si vous êtes honnête, vous n'avez pas non plus à vous soucier que votre employeur découvre quoi que ce soit plus tard. Jamais mentir sur votre CV , et soyez prêt à répondre à toutes les questions sur vos antécédents qui pourraient faire réfléchir un employeur. (Par exemple, des antécédents criminels ou un mauvais crédit.)

Connais tes droits

Pour la plupart, les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, y compris le crédit et les antécédents criminels. Cependant, la Fair Credit Reporting Act limite la façon dont ils peuvent demander et utiliser les informations.

De plus, certains États et villes ont des restrictions supplémentaires sur ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander lors de la présélection d'un emploi. Depuis juillet 2019, 35 États et 150 villes et comtés interdire aux employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels. Cette législation interdisant la boîte vise à protéger les demandeurs d'emploi contre la discrimination.

Pensez à l'obtenir par écrit

Dans une interview accordée à The Balance Careers, Mimi Moore, associée au bureau de Chicago de Bryan Cave LLP, suggère de demander si le lettre d'offre d'emploi peut préciser ce qui se passera si l'offre est annulée. Si tel est le cas, il est important d'être précis sur les primes de signature, les avances et les indemnités de déménagement.

Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'offre et l'entreprise

Moore dit que c'est le plus important. Si l'entreprise a mauvaise réputation ou si l'offre semble douteuse, réfléchissez-y à deux fois avant de signer sur la ligne pointillée. Légalement, les entreprises peuvent annuler la plupart des offres ; en pratique, les bons employeurs ne prendront pas l'habitude de le faire, de peur d'effrayer les travailleurs talentueux.

Avoir un plan de sauvegarde

Prendre un nouvel emploi est toujours un risque, et c'est une bonne idée d'avoir un plan au cas où les choses ne fonctionneraient pas. Voudriez-vous demander de reprendre votre ancien travail , poursuivre une autre piste, cibler un autre employeur avec vos efforts de réseautage ? Occupé pendant que vous vous préparez pour votre nouvel emploi, il est utile de prendre un moment pour réfléchir à ce que vous feriez dans le pire des cas. Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d'un plan B.

Points clés à retenir

Les employeurs peuvent annuler des offres d'emploi pour presque n'importe quelle raison - ou aucune : Sauf si cette raison est discriminatoire, par ex. en fonction du handicap, du sexe, de la race, etc.

Cependant, il peut y avoir des conséquences juridiques pour les employeurs en cas de révocation d'une offre : Dans certains cas, les employés peuvent intenter une action en dommages-intérêts s'ils peuvent prouver qu'ils ont subi des pertes en conséquence.

Vous pouvez prendre des mesures pour éviter de perdre une offre : Soyez honnête dans votre candidature et envisagez de mettre les conditions de votre offre par écrit, y compris ce qui se passe si l'offre est annulée.

Toujours avoir un plan de sauvegarde: En bout de ligne, aucun emploi n'est éternel et aucune offre n'est garantie.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. La revue nationale de droit. ' Un employeur peut-il légalement retirer une offre d'emploi après qu'elle a été faite ? ,' Consulté le 16 décembre 2019.

  2. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Les demandeurs d'emploi et l'Americans with Disabilities Act ,' Consulté le 16 décembre 2019.

  3. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. ' Employés et demandeurs d'emploi ,' Consulté le 16 décembre 2019.

  4. SHRM. , Attention : l'annulation d'offres d'emploi peut entraîner des conséquences juridiques ,' Consulté le 16 décembre 2019.