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Quand les employeurs peuvent vérifier vos antécédents professionnels

Tablette numérique montrant diverses icônes contre personne travaillant au bureau

••• Nipitphon Na Chiang Mai / EyeEm / Getty Images

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Que peuvent vérifier les employeurs lorsqu'ils envisagent de vous proposer un emploi ? Peuvent-ils savoir où vous avez travaillé auparavant et pendant combien de temps vous avez occupé chaque emploi ? Qu'en est-il de la raison pour laquelle vous avez quitté le poste ? Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devez savoir ce qu'un employeur potentiel peut légalement découvrir à votre sujet.

Tout d'abord, lorsque vous recherchez un emploi, l'honnêteté est la meilleure politique. C'est toujours une erreur de mentir sur votre CV, qu'il s'agisse de prolonger les dates d'emploi pour couvrir une lacune du CV ou de gonfler un titre de poste pour correspondre à des tâches qui dépassaient la portée initiale du rôle.

Vérification des antécédents et antécédents professionnels

Au-delà du fait qu'étirer la vérité est une erreur, cela risque de vous rattraper. Pourquoi? Parce que la plupart des employeurs vérifieront vos antécédents professionnels à un degré ou à un autre avant de finaliser une offre d'emploi.

À tout le moins, ils apprendront vos précédents titres et descriptions de poste, vos dates de début et de fin pour chaque poste et votre historique des salaires dans des endroits où il est légal de demander. Les organisations peuvent également appeler d'anciens employeurs et partager les informations fournies dans votre CV ou votre demande d'emploi, et demander à d'anciens employeurs de confirmer leur exactitude.

Certains États et régions métropolitaines ont promulgué des lois interdisant aux employeurs de poser des questions aux candidats sur l'historique des salaires comme condition d'emploi.

L'équilibre, 2018

Quelles informations les employeurs précédents partageront-ils ?

Certains employeurs fourniront des informations détaillées, mais beaucoup d'autres ne le feront pas. Tout dépend de l'entreprise, mais de nombreux employeurs ont pour politique de ne pas partager les détails de votre performance au travail.

En raison des lois sur la diffamation, de nombreuses entreprises feront preuve de prudence lorsqu'elles fourniront des informations pour une vérification des antécédents. Notez que ces lois couvrent généralement la calomnie ou la diffamation. En d'autres termes, il est légalement interdit aux entreprises de dire des choses sur vous qui ne sont pas vraies. Au-delà de cela, il n'y a pas de lois fédérales qui limitent ce qui peut être demandé à un employé potentiel.

Les lois des États varient et vous voudrez peut-être vous renseigner ce que les employeurs peuvent demander lorsqu'ils envisagent un candidat pour un emploi.

Il est également possible que des employeurs potentiels contactent le personnel de votre ancien lieu de travail par des voies informelles. Dans ce cas, vos anciens collègues peuvent partager ce type d'informations de manière confidentielle.

Qui fait la vérification ?

Certains employeurs vérifient eux-mêmes les antécédents professionnels. D'autres sous-traitent cette tâche à des organismes tiers de vérification des références.

Dans certains cas, les employeurs (ou les entreprises qu'ils contractent) procéderont à des vérifications approfondies des antécédents qui peuvent inclure une évaluation de votre histoire de credit et casier judiciaire.

Tout dépend du type d'emploi pour lequel vous postulez et des lois régissant ce que les employeurs peuvent demander dans votre région. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où vous travaillerez avec de jeunes enfants, il est probable que les employeurs vérifieront si vous avez un casier judiciaire.

Les employeurs sont-ils limités à vérifier votre CV ou votre candidature ?

Si un employeur procède à une vérification des antécédents, il n'est pas limité aux informations contenues dans votre dossier de candidature. Ils pourraient vérifier l'ensemble de vos antécédents professionnels et, s'ils le font, ils pourraient s'inquiéter s'ils découvrent des omissions, ce qui pourrait être retenu contre vous.

Lorsque vous signez une demande d'emploi, vous attestez que vous avez fourni à l'employeur toutes les informations demandées.

Connaissez vos antécédents professionnels

Assurez-vous de fournir des informations exactes sur vos candidatures et CV. Ne devinez pas où vous avez travaillé et quand. Si vous ne vous souvenez pas des détails, recréez votre antécédents de travail avant de postuler.

La chose la plus importante est que vous soyez véridique sur toutes les informations que vous donnez aux employeurs potentiels. Si vous vous inquiétez de ce que les employeurs précédents diront de vous, cultivez et fournissez de manière proactive des recommandations positives pour contrer tout commentaire négatif potentiel sur votre performance ou votre attitude.

De plus, il est sage d'être prêt à répondre questions d'entretien de toute information négative qu'ils pourraient découvrir. Vous n'avez pas besoin de déclarer spontanément que vous avez été licencié, par exemple, mais vous devriez être prêt à répondre aux questions à ce sujet pendant le processus d'embauche.

Points clés à retenir

LES EMPLOYEURS PEUVENT VÉRIFIER VOS ANTÉCÉDENTS DE TRAVAIL : À tout le moins, cela signifie qu'ils découvriront où vous avez travaillé et pendant combien de temps, et quel était votre titre de poste chez votre ancien employeur.

AUTRES CHOSES QUE LES EMPLOYEURS PEUVENT APPRENDRE D'UNE VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : Selon le poste et les lois nationales et locales, les employeurs peuvent également connaître vos antécédents de crédit, votre casier judiciaire et vos antécédents salariaux.

L'HONNÊTETÉ EST LA MEILLEURE POLITIQUE: Assurez-vous que les informations que vous partagez sont exactes. Vérifiez les dates et les intitulés de poste avant de soumettre votre candidature.

Sources des articles

  1. Constructeur de carrière. La majorité des employeurs vérifient les antécédents des employés… Voici pourquoi . Consulté le 22 mai 2021.

  2. Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Vérification des antécédents : ce que les candidats et les employés doivent savoir . Consulté le 22 mai 2021.

  3. Conférence nationale des assemblées législatives des États. L'écart de rémunération entre les sexes . Consulté le 22 mai 2021.

  4. Justie. Diffamation dans l'emploi . Consulté le 22 mai 2021.