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Quand et comment divulguer vos exigences salariales

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L'équilibre/Kelly Miller



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Certaines offres d'emploi vous demandent d'inclure un montant en dollars que vous vous attendez à gagner en tant que salaire, ou elles peuvent même vous demander d'inclure votre historique de salaire lorsque vous postulez pour le poste. Vous ne vous sentez peut-être pas à l'aise à ce sujet, alors comment savez-vous quand et comment divulguer vos exigences en matière de rémunération lorsque vous postulez à des emplois ?

Pourquoi les entreprises veulent vos informations salariales

Les entreprises demandent des informations sur la rémunération pour diverses raisons. Si vos exigences salariales (ou vos antécédents salariaux) sont trop élevées, les employeurs peuvent vous éliminer parce qu'ils ne veulent pas payer autant ou parce qu'ils pensent que vous ne serez pas heureux de travailler pour moins d'argent.

En revanche, si votre exigence salariale (ou votre historique salarial) est inférieure à ce que l'entreprise est prête à payer, elle peut vous proposer un salaire inférieur à celui d'un autre candidat.

Pour éviter d'être éliminé ou de se voir proposer un faible salaire, vous devez faire attention à la manière dont vous décrivez vos informations salariales.

Lisez ci-dessous des conseils sur la façon de fournir ces informations sans nuire à vos chances d'obtenir un emploi tout en recevant un salaire équitable.

Quelles sont les exigences salariales ?

Une exigence salariale est le montant de la rémunération dont une personne a besoin pour accepter un poste. Les exigences salariales sont basées sur plusieurs facteurs tels que :

  • Antécédents salariaux antérieurs
  • Précédente expérience professionnelle
  • Tes compétences
  • L'industrie
  • Coût de la vie

À l'occasion, un employeur peut vous demander d'inclure votre historique des salaires au lieu de (ou avec) vos exigences salariales. Un historique des salaires est un document qui répertorie vos revenus antérieurs. Le document comprend généralement le nom de chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé, votre intitulé de poste, votre salaire et vos avantages sociaux.

La différence entre les deux est que votre historique de salaire correspond à ce que vous avez réellement gagné dans votre emploi précédent. Vos exigences salariales correspondent à ce que vous vous attendez à gagner dans votre prochain poste.

Est-il légal pour un employeur de vous demander vos exigences salariales ?

Les employeurs peuvent légalement vous demander d'indiquer vos exigences ou attentes salariales. Cependant, certains états et villes empêcher les employeurs de demander des informations sur votre salaire passé.

Selon votre emplacement, il peut ne pas être légal pour les employeurs de vous poser des questions sur votre historique de salaire.

Renseignez-vous auprès de l'état ministère du Travail dans votre juridiction pour obtenir les dernières informations sur ce problème, ainsi que sur les lois applicables dans votre ville et votre état.

Exigences salariales : inclure ou exclure ?

Si l'offre d'emploi ne le mentionne pas, n'offrez aucune information sur le salaire. Il n'est pas nécessaire de faire un problème de quelque chose qui n'en est peut-être pas un. Idéalement, vous voulez que l'employeur potentiel aborde d'abord le sujet de la rémunération.

Si on vous demande d'inclure les exigences salariales avec votre candidature, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir de salaire. entrevue . Il n'y a rien que les employeurs aiment moins que les candidats qui ne suivent pas les instructions de l'offre d'emploi.

Cependant, il existe plusieurs façons de fournir les informations requises tout en limitant le risque d'être éliminé ou de se voir proposer un salaire peu élevé.

Conseils pour inclure les exigences salariales

Indiquez une fourchette de salaire : Lorsqu'on vous demande d'inclure les exigences salariales, vous pouvez inclure un échelle salariale plutôt qu'un montant précis. Ce type de réponse vous donne une certaine flexibilité et vous évite de vous enfermer dans un salaire bas (ou d'être éliminé pour avoir un salaire trop élevé).

Cette gamme doit être basée sur la recherche de salaire tu as fait. Par exemple, vous pouvez indiquer dans votre lettre de motivation : Mon exigence salariale se situe entre 35 000 $ et 45 000 $. Lors de l'énoncé d'un échelle salariale , assurez-vous que la plage est réaliste :

  • Utiliser les enquêtes salariales pour déterminer salaire moyen pour le poste pour lequel vous passez un entretien ou pour un poste similaire si vous ne trouvez pas d'informations sur le titre exact du poste.
  • Utiliser calculateurs de salaire pour tenir compte des dépenses liées au coût de la vie et pour estimer ce que vous devriez être payé dans un endroit particulier. Il existe une variété d'enquêtes sur les salaires et de calculatrices, y compris des ressources spécifiques à l'industrie et géographiques, disponibles en ligne.

Dites que vos exigences sont négociables : Une autre option consiste à indiquer que vos exigences salariales sont négociables en fonction du poste et de la rémunération globale, y compris les avantages .

Ne mentionnez pas le salaire : Vous pouvez également ne pas mentionner un salaire spécifique, le laissant comme une question ouverte pour les négociations. Gardez cependant à l'esprit que ce n'est peut-être pas la meilleure stratégie si l'employeur ne considère que les candidatures contenant les informations demandées. Au moins, mentionnez votre flexibilité.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de répondre, notez que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lorsque négocier une indemnisation plus tard si vous obtenez un offre d'emploi .

Conseils pour l'affichage de l'historique des salaires

Si vous êtes invité à inclure votre historique de salaire, vous pouvez également répertorier vos salaires précédents sous forme de fourchettes plutôt que de montants spécifiques. Mais encore une fois, suivez toujours les instructions spécifiques sur la façon d'inclure l'historique des salaires. Et rappelez-vous que vous n'êtes pas obligé de le partager dans certains endroits.

Si l'employeur donne des instructions précises sur la façon de fournir des exigences salariales, suivez ces directives. Par exemple, s'il ou elle dit de donner un montant spécifique en dollars (plutôt qu'une fourchette), faites-le.

Peu importe comment vous incluez votre historique de salaire, soyez toujours honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès des employeurs précédents. Toute fausse information vous fera exclure du processus de candidature.

Où et comment inclure les exigences de rémunération

Les exigences salariales peuvent être incluses dans votre lettre d'accompagnement avec des phrases telles que 'Mon exigence salariale est négociable en fonction des responsabilités professionnelles et du rémunération globale ,' ou 'Mon exigence salariale se situe entre 40 000 $ et 45 000 $+.'

Gardez votre référence aux exigences salariales brève, afin que l'employeur puisse se concentrer sur le reste de votre lettre de motivation. Si l'employeur vous demande d'inclure votre exigence salariale d'une manière différente (par exemple, dans votre CV), assurez-vous de le faire.

Vous pouvez inclure votre historique de salaire de plusieurs manières :

  • Vous pouvez inclure l'historique dans votre lettre de motivation, en indiquant brièvement ce que vous gagnez maintenant. Par exemple, vous pourriez dire, je gagne actuellement au milieu des années 40.
  • Vous pouvez inclure une liste détaillée de vos salaires précédents (ou échelles salariales), soit dans votre CV, soit sur une page d'historique des salaires distincte que vous joignez à votre CV et à votre lettre de motivation.

Révisez ceci exemple de lettre de motivation incluant les prétentions salariales , ainsi qu'un modèle gratuit à télécharger.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.

Sources des articles

  1. SHRM. , Comment déterminer ce que devrait être votre salaire demandé ,' Consulté le 31 octobre 2019.

  2. SHRM. , Les employeurs s'adaptent aux interdictions d'historique de salaire ,' Consulté le 31 octobre 2019.

  3. AWOW. † Interdictions d'historique des salaires d'État et locaux ,' Consulté le 31 octobre 2019.