Bases

Quand et comment refuser une promotion d'emploi

Personne assise au bureau présentant un stylo à bille et un contrat

••• Westend61 / Getty Images



Se voir offrir une promotion est généralement une récompense bienvenue et excitante pour un travail bien fait, généralement, mais pas toujours. Parfois, ce n'est pas le bienvenu et vous préférez conserver votre emploi actuel.

Vous pourriez aimer votre rôle actuel, par exemple, ou avoir une excellente relation avec votre directeur et votre équipe, et souhaitez maintenir le statu quo. Le travail peut s'accompagner de responsabilités de gestion que vous ne souhaitez pas assumer ou représenter un éloignement de vos objectifs professionnels et dans la mauvaise direction pour votre cheminement de carrière.

Il est également possible que la promotion soit la meilleure décision pour votre carrière, mais que vous manquiez de confiance pour la prendre. Dans ce cas, refuser l'opportunité pourrait être une grosse erreur.

Comment savez-vous si vous devez accepter une promotion et que dire si vous la refusez, pour maintenir une relation positive avec votre employeur ? La première étape consiste à déterminer comment le déménagement potentiel s'inscrit dans vos plans et quel serait l'impact d'accepter ou de refuser sur votre carrière.

Bonnes raisons de refuser une promotion

Si vous n'êtes pas sûr de vouloir accepter un promotion , déterminez si l'une des raisons courantes de refus suivantes s'applique à votre situation :

  • Le timing n'est pas bon . Le moment de l'opportunité peut présenter un défi pour vous ou votre famille. Peut-être terminez-vous un diplôme, avez-vous un enfant sur le point de terminer ses études secondaires ou prenez-vous soin de parents vieillissants. Ou peut-être que votre conjoint a un excellent travail qu'il ne veut pas quitter, et la promotion nécessiterait un déménagement dans un autre endroit. Tous ces facteurs peuvent signifier qu'une promotion, aussi excitante soit-elle hors de son contexte, ne correspond pas à vos plans de vie actuels.
  • Vous ne pensez pas que vous êtes prêt . Vous pensez peut-être que vous n'êtes pas prêt pour une promotion et préférez renforcer certains domaines de compétences clés avant de relever de nouveaux défis et responsabilités. Si c'est une possibilité, demandez-vous si votre hésitation est fondée ou fondée sur la peur. Parfois, la meilleure façon de se préparer à un nouveau rôle est de commencer à y travailler. Si vous aimez le travail et que vous pouvez combler votre déficit de compétences avec diligence et travail acharné, demandez-vous s'il vaut mieux assumer le rôle maintenant.
  • Vous ne voulez pas gravir les échelons de carrière . Il se peut également qu'une promotion vous place dans un poste de direction , vous éloignant de la partie du travail que vous aimez le plus. Dans ce cas, réfléchissez à votre cheminement de carrière. Votre employeur vous permettra-t-il de rester indéfiniment dans votre poste actuel, ou s'attend-il à ce que vous avanciez ou que vous alliez ailleurs ?
  • Vous n'êtes pas à l'aise avec l'équipe . La promotion peut signifier que vous travaillerez avec une équipe différente. Vous préférerez peut-être rester dans votre rôle actuel, en travaillant avec ceux que vous connaissez bien.
  • La promotion ne paie pas . Il se peut que l'on vous donne plus de responsabilité sans plus de compensation . Bien qu'il s'agisse d'une bonne raison de refuser une promotion, sachez qu'un certain tact sera nécessaire lorsque vous parlerez avec votre supérieur. Vous devrez indiquer clairement que vous n'essayez pas d'éviter plus de responsabilités en général et que vous êtes prêt à participer pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs, même si vous évitez d'assumer un rôle entièrement nouveau sans frais supplémentaires. Payer.

Que faire lorsqu'on vous propose une promotion dont vous ne voulez pas

Il est toujours important de montrer son appréciation pour une promotion, même si vous ne le souhaitez pas. Lorsque vous recevez une offre d'une promotion, vous devez immédiatement répondre avec une expression effusive de gratitude pour montrer à votre employeur que vous appréciez la considération.

Ne refusez pas l'offre sans avoir acquis une compréhension approfondie de la nature du nouvel emploi et des implications si vous n'acceptez pas. Demandez un peu de temps pour y réfléchir.

À bien des égards, accepter ou refuser une promotion revient à envisager une nouvelle offre d'emploi . Évaluez le poste comme vous le feriez pour un tout nouveau rôle et réfléchissez à la façon dont il s'intégrera dans vos plans de vie et de carrière.

Un refus rapide peut envoyer le mauvais message à votre employeur sur votre engagement envers l'organisation et votre éthique de travail. Vous pouvez également bénéficier en prenant le temps d'analyser les conséquences du rejet de l'offre.

Avant de prendre une décision

Prenez le temps d'évaluer vos chances de succès et de satisfaction dans le nouvel emploi avant de prendre votre décision. Posez-vous ces questions :

  • Avez-vous les bonnes compétences pour réussir?
  • Voulez-vous faire le travail?
  • L'équipe qui vous entoure vous apporterait-elle le soutien adéquat ?
  • La responsabilité supplémentaire, le stress et les heures travaillées seraient-ils adaptés compte tenu de votre mode de vie et de vos préoccupations familiales ?

Considérez ce qui pourrait arriver si vous dites non

Considérez les conséquences possibles du refus d'une promotion. L'entreprise pourrait être d'accord pour que vous restiez à votre poste actuel. Ou vous pourriez découvrir que refuser n'est pas une option si vous voulez rester avec l'entreprise. Votre employeur peut changer la structure organisationnelle de l'entreprise et votre travail avec elle.

Employés ayant une valeur élevée ensemble de compétences sont moins susceptibles d'avoir des répercussions négatives, mais cela pourrait créer des problèmes au travail. Les travailleurs qui ont des emplois dont l'importance diminue ou qui reçoivent un salaire bien supérieur à la moyenne pour leur rôle doivent être particulièrement prudents avant de refuser une offre.

Il peut également être difficile de refuser une promotion si vous occupez un emploi que l'organisation utilise principalement comme poste de direction , comme un directeur adjoint ou un stagiaire en gestion.

Avant de prendre une décision finale, discutez-en avec votre responsable pour avoir une idée de l'impact qu'elle peut avoir sur votre cheminement de carrière à l'organisation.

Comment refuser une promotion

Si vous êtes sûr que refuser une promotion est la bonne option pour votre situation personnelle, élaborez une justification convaincante de la raison pour laquelle vous devriez rester dans votre poste actuel.

  • Mentionnez les domaines que vous souhaitez renforcer en premier ou les raisons pour lesquelles vous reportez la promotion.
  • Soulignez les compétences que vous aimez utiliser dans votre travail actuel.
  • Mettez l'accent sur la façon dont vous ajoutez de la valeur et aidez votre équipe à atteindre ses objectifs.
  • Transmettez votre fort engagement envers l'organisation et votre volonté de travailler dur dans votre rôle.
  • Partagez vos plans de développement professionnel et comment vous continuerez à améliorer vos performances.
  • Laissez à votre employeur l'impression que vous êtes très passionné par votre rôle actuel et dévoué à votre travail.

Exemples de quoi dire lorsque vous refusez

Surtout, concentrez-vous sur le positif lorsque vous déclinez l'offre. Vous ne dites pas « non » au poste qui vous est offert, mais vous dites « oui » à ce que vous faites déjà actuellement.

Par exemple, si vous êtes un vendeur , parlez de votre passion pour la vente et de votre objectif d'être le meilleur vendeur. Exprimez votre conviction que vos points forts sont plus adaptés à l'excellence dans les ventes qu'à la gestion .

Dans un autre exemple, si vous êtes un développeur de logiciels, vous pouvez mettre l'accent sur votre intérêt pour la résolution de problèmes et le dépannage grâce à un codage pratique plutôt qu'à la gestion du personnel.

Une autre option consiste à Essayez le nouveau travail

Une alternative à simplement dire non est d'essayer la nouvelle position. Vous pouvez proposer d'assumer temporairement le rôle ou d'aider à certaines des responsabilités associées à l'emploi de niveau supérieur si votre employeur est dans le besoin.

Si vous êtes sûr de vouloir reprendre votre emploi actuel, il est préférable de convenir à l'avance d'une date de fin pour le rôle plus important. Il est également possible qu'une fois que vous aurez accepté le poste de niveau supérieur, vous trouviez qu'il vous convient et que vous décidiez d'accepter la promotion de façon permanente.