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Quand refuser une offre d'emploi

Deux hommes d

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Parfois, votre meilleur plan d'action est de refuser une offre d'emploi . Même si vous cherchez désespérément un emploi, si vous savez que l'emploi ne vous conviendra pas, il peut être judicieux de refuser l'offre.

Il vaut mieux ne pas accepter le poste dès le départ que d'avoir un poste qui ne marche pas peu de temps après. Cependant, il existe certaines circonstances, en particulier lorsque vous vous trouvez dans une situation financière difficile, où il peut être judicieux de accepter un poste que vous ne voulez pas .

Quand refuser une offre d'emploi

Il y a beaucoup de bonnes raisons de refuser une offre . Le travail n'est peut-être pas assez rémunérateur, les responsabilités professionnelles ne correspondent peut-être pas à ce que vous recherchez, il n'y a peut-être pas de place pour gravir les échelons de carrière ou vous ne pensez peut-être pas qu'il y a une bonne adéquation entre vous et votre futur patron, collègues ou l'entreprise.

Vous pourriez avoir une autre offre qui est bien meilleure. le l'offre d'emploi peut être conditionnelle , et il se peut que vous ne vouliez pas ou ne puissiez pas répondre aux exigences.

Évaluer l'offre

Même si recevoir une offre d'emploi est l'objectif de toute recherche d'emploi, il est important de bien évaluer toute offre pour vous assurer que le poste vous convient. Si vous n'êtes pas sûr du poste, ou si votre instinct vous dit que ce n'est pas le travail pour vous, demander plus de temps pour prendre une décision .

Quand faut-il envisager de refuser une offre d'emploi ? Si vous avez la chance de rencontrer votre futur patron, votre perception du caractère et du style de gestion de votre futur superviseur sera une considération importante.

Si vous avez de sérieux doutes sur le fait que cette personne serait un patron positif et solidaire, procédez avec prudence. Demandez l'opportunité de rencontrer d'autres membres du personnel qui relèvent de votre futur superviseur et posez des questions neutres :

  • Comment décririez-vous son style de management ?
  • Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez elle en tant que manager ?
  • Quel type de mentorat avez-vous reçu?

Depuis la plupart les travailleurs changent souvent d'emploi dans l'économie moderne, il sera important d'évaluer ce que vous apprendrez et combien vous apprendrez dans un nouvel emploi. Accepter ce nouvel emploi vous aidera-t-il à présenter des arguments solides pour de futurs emplois, ou pourriez-vous stagner dans votre développement ? L'organisation a-t-elle mis en place un solide programme de formation pour les employés subalternes ?

Les questions d'argent

La situation financière et la position sur le marché de votre futur employeur seront une autre question critique à évaluer. L'entreprise est-elle en expansion ? L'entreprise est-elle financièrement stable ? Leurs produits et services sont-ils bien connus et respectés ? Les organisations en difficulté devront souvent réduire leurs budgets et licencier du personnel.

Possibilité d'avancer

Pour les postes débutants ou subalternes, vous voudrez déterminer si l'entreprise promeut fréquemment des personnes du poste qui vous a été proposé.

Des emplois clairs et réalistes cheminement de carrière aura une plus grande valeur lorsque vous lancerez votre carrière. Si l'employeur ne peut pas démontrer un schéma de croissance clair dans un délai raisonnable, vous pouvez alors envisager de refuser cette offre. De même, si vous découvrez que l'employeur a un mauvais bilan en matière de rétention de nouveaux employés, vous devez être prudent.

Avantages et compensation

Bien sûr, avantages et compensation sont une des raisons pour lesquelles de nombreuses offres sont refusées. Assurez-vous que vous êtes au courant des normes salariales pour le travail et l'industrie. Consultez les sites de salaires en ligne pour obtenir des données d'enquête sur des emplois similaires dans votre région.

Cependant, n'accordez pas trop d'importance au salaire initial en tant que facteur dans la décision d'une offre, en particulier s'il existe une tendance définie pour les augmentations de salaire au fil du temps et que vous développerez des compétences précieuses dans le travail.

Accepter l'offre

Si vous décider d'accepter l'offre d'emploi , il est important de vous assurer que vous êtes clair sur les détails, y compris la rémunération (salaire et avantages sociaux), l'horaire de travail, les congés et vos responsabilités professionnelles. Vous ne voulez pas être comme le demandeur d'emploi qui a découvert que les heures normales pour le travail qu'il avait déjà accepté étaient de 50 heures par semaine, au lieu des 40 auxquelles il s'attendait.

Si vous avez des questions, il est temps de les poser avant d'accepter un emploi.

Refuser l'offre

Si vous décidez de refuser une offre , il sera important de le faire de la bonne manière et au bon moment. En règle générale, il est préférable de prendre le temps d'étudier une offre même si vous avez tendance à le refuser. Écrivez une lettre polie exprimant votre gratitude pour l'opportunité d'explorer le travail. Si vous avez constaté que le travail ne faisait pas appel aux compétences ou aux intérêts essentiels, mais que l'employeur était impressionnant, vous pourriez vous renseigner sur d'autres postes plus appropriés.

De même, il y a des moments au cours d'un entretien où il devient clair que le travail ne vous convient pas. Si l'entreprise est attrayante, mais que le poste ne l'est pas, vous pourriez poliment partager votre intérêt pour d'autres postes plus en rapport avec vos points forts à la fin de votre entretien.

La courtoisie commune signifie être poli, même si vous savez que vous ne voulez pas le poste.

De plus, il peut y avoir d'autres opportunités dans l'entreprise qui conviennent mieux. Si vous refusez avec tact, vous pourriez avoir la possibilité d'être considéré pour un autre rôle.