Chercher Du Travail

À qui demander une référence d'emploi

Femme au téléphone avec ordinateur portable

••• Westend61 / Getty Images

Table des matièresÉtendreTable des matières

Lorsque vous postulez à un emploi, vous devrez très probablement fournir un liste de références . Les références sont des personnes qui peuvent attester de vos compétences et capacités en tant que travailleur. En règle générale, vos références seront vos employeurs précédents.

Cependant, vous pouvez également demander à d'autres personnes, y compris des enseignants, des responsables bénévoles, des collègues et même des amis. Ou, vous pouvez les utiliser comme références supplémentaires, surtout si vous craignez que votre employeur actuel ou précédent ne vous donne une mauvaise critique.

Sélectionnez soigneusement vos références

Parfois, vous devrez simplement demander à vos références si vous pouvez inscrire leurs noms sur un liste de référence , puis le responsable du recrutement peut lui poser des questions à votre sujet par téléphone ou par e-mail. D'autres fois, vous devrez demander à ces personnes de vous écrire un lettre de recommandation et l'envoyer à l'employeur. Dans tous les cas, vous souhaitez sélectionner des références qui parleront en bien de vous.

En savoir plus sur qui demander une référence, quels types de références il y a, combien de références demander et comment créer une liste de références.

À qui demander une référence d'emploi

De nombreux types de contacts font de bonnes références. Le plus souvent, vous demanderez à vos anciens employeurs et superviseurs d'être des références pour vous. Cependant, vous pouvez également inclure d'autres personnes avec qui vous avez eu une relation professionnelle. Par exemple, vous pouvez inclure des collègues, des contacts professionnels, des clients ou des fournisseurs.

Les références doivent avoir de bonnes choses à dire sur votre travail. Ne demandez qu'aux personnes qui, selon vous, vous fourniront une référence positive. Lorsque vous demandez à quelqu'un de vous fournir une référence, assurez-vous de lui demander s'il se sent capable de vous donner un rapport positif.

Choisissez des personnes qui connaissent votre travail. Vos références doivent également bien vous connaître (ou connaître votre travail). Cette connaissance aidera la personne à discuter en détail de vos forces et de votre caractère.

Assurez-vous qu'ils ont le temps. Il est également important de sélectionner des références qui répondront en temps opportun aux demandes des employeurs potentiels. Lorsqu'un employeur envisage sérieusement de vous embaucher, vous voudrez avoir des références qui lui répondront immédiatement.

Références professionnelles ou personnelles

En plus de références professionnelles , les références personnelles (également appelées références de caractère) peuvent être utilisées à des fins d'emploi. UNE référence personnelle est celui qui ne parle pas de vos capacités d'emploi, mais de votre caractère.

Les références personnelles sont idéales si vous avez une expérience de travail limitée ou si vous craignez que votre ancien employeur ne vous donne un avis négatif.

Les voisins et les amis de la famille peuvent être disposés à écrire une référence personnelle pour vous.

Les enseignants, les professeurs, les conseillers pédagogiques, les dirigeants bénévoles et les entraîneurs peuvent également fournir des références personnelles ou de caractère.

Combien de références demander

Les employeurs s'attendent généralement à une liste de trois références, alors ayez au moins autant de personnes prêtes à vous recommander.Cependant, si l'employeur demande un nombre différent de références, assurez-vous de suivre ses instructions.

Que faites-vous si vous devez inclure votre dernier employeur comme référence, mais craignez qu'il vous donne une référence négative ? Une solution consiste à ajouter quelques références supplémentaires à votre liste de références qui, vous le savez, vous donneront un avis positif. Une autre option consiste à être proactif et à contacter votre ancien employeur. Vous pourriez dire que, même si vous n'êtes pas parti dans les meilleurs termes, vous êtes très enthousiasmé par l'emploi pour lequel vous postulez et apprécieriez une référence positive.

Comment demander une référence d'emploi

Ne présumez pas. Demandez toujours avant d'inscrire le nom d'une personne sur votre liste de références. Fournissez également à votre référence des informations générales sur la raison pour laquelle vous demandez la lettre. Par exemple, vous pouvez lui fournir la description du poste ou rédiger un bref résumé du poste.

Si votre référence connaît le travail que vous souhaitez, elle peut encadrer sa référence pour fournir des détails utiles.

Aidez votre référence à vous aider. Même si la référence vous connaît bien, assurez-vous de lui fournir votre curriculum vitae mis à jour et tout autre matériel connexe pour l'informer de vos compétences et expériences.

Suivez le bon chemin. Il est important de faites suivre vos références , afin qu'ils connaissent votre statut d'emploi et sachent qu'ils peuvent être contactés pour fournir une référence. Informez-les également lorsque vous serez embauché, ils seront ravis d'apprendre la bonne nouvelle.

Envoyez toujours un note de remerciement pour montrer votre gratitude.

Comment fournir des informations sur vos références

Il n'est pas nécessaire d'inclure votre références sur votre CV . Au lieu de cela, préparez une liste séparée de vos références. Assurez-vous d'inclure leurs noms et toutes les informations de contact nécessaires. Utiliser un exemple de liste de références pour créer votre propre document à partager avec l'équipe de recrutement.

Sources des articles

  1. CareerOneStop. ' Les références .' Consulté le 12 janvier 2020.

  2. SHRM. , Vérification des références .' Consulté le 12 janvier 2021.